劳动纠纷 法律问答
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劳务工被裁员赔偿多少[律师回复] 1、劳务工和用人单位一般建立的是劳务关系，这和劳动合同工不一样，劳动合同工和单位建立的是劳动关系。通常，劳务关系里裁员有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里明确说了裁员时的赔偿办法，那就按合同来赔偿。 2、要是劳务合同没提到裁员赔偿的事儿，劳务工一般很难拿到赔偿。因为劳务关系讲究双方意思自治，双方的权利和义务主要由合同来定，不像劳动关系那样受劳动法律法规的强力保护。 3、不过要是劳务工能证明，虽然名义上是劳务关系，但实际上构成了劳动关系，而且在符合法定情况时被裁了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得根据劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图商洛
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非法辞退员工赔偿两倍吗[律师回复] 员工被单位辞退，能否拿到赔偿是大家很关心的问题。如果用人单位非法辞退员工，是要给劳动者赔偿金的，数额为经济补偿标准的两倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要注意，单位支付赔偿金的前提是辞退行为被认定非法。要是单位能证明辞退员工有合法理由，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，就不用支付赔偿金了。 所以，员工被辞退时，得先判断辞退是否合法。要是觉得单位是非法辞退，就可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图安康
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40多岁被辞退如何维权[律师回复] 40多岁被辞退，别慌，按下面方法维权。 先确定辞退合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没正当理由辞退你，那就是违法解除劳动合同；但要是因为你严重违反单位规章制度等法定情况被辞退，就是合法的。 如果是违法解除，你能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 维权有这些途径： 第一，和单位协商，这是最方便的办法。你直接跟单位谈，要求支付赔偿或者恢复劳动关系。 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证后会责令单位改正。 第三，申请劳动仲裁。你要在知道权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，记得带上劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 第四，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。律图榆林
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不满6个月辞退有代通知金吗[律师回复] 用人单位辞退不满6个月的员工，要不要给代通知金，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。 如果单位因为上面这些情况辞退不满6个月的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。但要是员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，单位因此辞退员工，或者单位和员工协商一致解除合同，一般就不用给代通知金。律图榆林
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厂内开除临时工，是否可索要相应赔偿[律师回复] 厂内开除临时工，能不能索要赔偿得先分清双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 如果是劳动关系，这时候要分情况来看。要是单位违法解除，临时工可以要求赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿则根据工作年限计算，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。不过，如果单位是合法解除，并且符合支付经济补偿的情形，那单位也需要支付经济补偿。 要是双方建立的是劳务关系，赔偿问题就看劳务合同里是怎么约定的了。要是合同里写明单位解约需要赔偿，那临时工就可以按照约定去索要赔偿。但要是合同里没这方面的约定，临时工一般就很难主张赔偿了。 所以，临时工遇到被开除的情况，先确定自己和厂方的关系类型，再根据具体情况看能不能要赔偿。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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