劳动纠纷 法律问答
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旬阳县-张秀...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务工被裁员赔偿多少[律师回复] 1、劳务工和用人单位一般建立的是劳务关系，这和劳动合同工不一样，劳动合同工和单位建立的是劳动关系。通常，劳务关系里裁员有没有赔偿，得看双方签的劳务合同是咋约定的。要是合同里明确说了裁员时的赔偿办法，那就按合同来赔偿。 2、要是劳务合同没提到裁员赔偿的事儿，劳务工一般很难拿到赔偿。因为劳务关系讲究双方意思自治，双方的权利和义务主要由合同来定，不像劳动关系那样受劳动法律法规的强力保护。 3、不过要是劳务工能证明，虽然名义上是劳务关系，但实际上构成了劳动关系，而且在符合法定情况时被裁了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得根据劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。律图商洛
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非法辞退员工赔偿两倍吗[律师回复] 员工被单位辞退，能否拿到赔偿是大家很关心的问题。如果用人单位非法辞退员工，是要给劳动者赔偿金的，数额为经济补偿标准的两倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的算法是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要注意，单位支付赔偿金的前提是辞退行为被认定非法。要是单位能证明辞退员工有合法理由，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等，就不用支付赔偿金了。 所以，员工被辞退时，得先判断辞退是否合法。要是觉得单位是非法辞退，就可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图安康
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40多岁被辞退如何维权[律师回复] 40多岁被辞退，别慌，按下面方法维权。 先确定辞退合不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没正当理由辞退你，那就是违法解除劳动合同；但要是因为你严重违反单位规章制度等法定情况被辞退，就是合法的。 如果是违法解除，你能要求单位给赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按照你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 维权有这些途径： 第一，和单位协商，这是最方便的办法。你直接跟单位谈，要求支付赔偿或者恢复劳动关系。 第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，查证后会责令单位改正。 第三，申请劳动仲裁。你要在知道权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，记得带上劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 第四，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。律图榆林
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不满6个月辞退有代通知金吗[律师回复] 用人单位辞退不满6个月的员工，要不要给代通知金，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。一是员工生病或者非因工受伤，医疗期满后既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；二是员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；三是签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法履行，单位和员工协商也没达成变更合同的协议。 如果单位因为上面这些情况辞退不满6个月的员工，又没提前30天书面通知，那就得给代通知金。但要是员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，单位因此辞退员工，或者单位和员工协商一致解除合同，一般就不用给代通知金。律图榆林
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厂内开除临时工，是否可索要相应赔偿[律师回复] 厂内开除临时工，能不能索要赔偿得先分清双方建立的是劳动关系还是劳务关系。 如果是劳动关系，这时候要分情况来看。要是单位违法解除，临时工可以要求赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来支付的。经济补偿则根据工作年限计算，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。不过，如果单位是合法解除，并且符合支付经济补偿的情形，那单位也需要支付经济补偿。 要是双方建立的是劳务关系，赔偿问题就看劳务合同里是怎么约定的了。要是合同里写明单位解约需要赔偿，那临时工就可以按照约定去索要赔偿。但要是合同里没这方面的约定，临时工一般就很难主张赔偿了。 所以，临时工遇到被开除的情况，先确定自己和厂方的关系类型，再根据具体情况看能不能要赔偿。要是自己拿不准，也可以咨询专业人士。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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