工伤赔偿 法律问答
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紫阳县-邝珍律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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发生交通事故死亡和工亡能一并赔偿吗[律师回复] 在咱们国家，满足一定条件时，交通事故死亡赔偿和工亡赔偿是可以一起拿到手的。咱先看看法律依据，《民法典》侵权责任编里讲了，如果因为第三方的过错导致有人受伤或者死亡，那么受到伤害一方有权要求这个第三方承担责任并进行赔偿。而《工伤保险条例》也规定了，要是职工因工死亡了，他的近亲属能从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 交通事故属于侵权行为，要是这起交通事故同时还符合工亡认定的标准，就会出现两种赔偿都能争取的情况。一般来讲，交通事故赔偿属于民事侵权赔偿，也就是咱说的让肇事方赔偿。而工亡赔偿是因为职工和单位有工伤保险关系。对于这两种赔偿的项目，有些是能同时申领的。由第三者侵权造成的工亡，可以例外的就是医疗费这类实际支出的费用，正常只能赔一次。像死亡赔偿金、一次性工亡补助金，受害者近亲属可以分别向肇事方和工伤保险基金去申请。 不过，不同地方在执行上可能不太一样。有些地方采用补充赔偿模式，就是先让侵权人也就是肇事方赔偿，赔得不够的部分再由工伤保险基金补上。所以，到底能不能同时拿到两份赔偿，以及具体怎么赔，还得看当地规定和实际情况。平台精选咨询...
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员工上班路上摔伤，单位要赔偿吗[律师回复] 员工上班路上摔伤，单位要不要赔偿不能一概而论。按《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤害的，才能认定为工伤。要是员工自己不小心摔倒之类的，不属于法定工伤情形，大多不能认定为工伤，这时单位通常不用承担工伤赔偿责任。 不过，要是因为单位有过错，像单位要求员工在不安全的路线上下班，最终导致员工摔伤，单位就可能得承担赔偿责任了。 此外，参加了医疗保险的员工，能按医保政策报销部分医药费。如果单位没依法给员工缴医保，导致员工没法享受医保待遇，员工可以要求单位赔偿这部分损失。 总之，员工上班路上摔伤，得先看看是不是符合工伤认定标准，再根据具体的责任划分，确定单位有无赔偿责任。要是拿不准，可咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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若出现工伤到底由谁负责赔偿[律师回复] 1、工伤赔偿责任主体得看具体情况。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，大多由工伤保险基金来支付。而用人单位要负责停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时要给的一次性伤残就业补助金。 2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得由这个用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是涉及劳务派遣，被派遣的劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位要依法去申请工伤认定，用工单位得协助做工伤认定的调查核实工作。一般是劳务派遣单位承担工伤保险责任，不过它可以和用工单位商量好补偿办法。 4、要是工伤是第三人造成的，那第三人就得负责赔偿。受工伤的职工既可以找第三人要民事赔偿，也能按规定享受工伤保险待遇。要是工伤保险基金先把工伤保险待遇支付了，就有权找第三人再追回来这笔钱。 从法律行业发展来看，随着劳动就业形式日益多样化，工伤赔偿责任主体的确定会面临更多复杂情况。未来可能会进一步细化相关法律规定，以更好适应新的就业模式和保障劳动者权益。本地法律顾问...
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单位死亡赔偿金按什么标准计算[律师回复] 在单位相关的死亡赔偿事件中，不同情形赔偿标准不同。 要是因工死亡，职工近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。二是供养亲属抚恤金，给由工亡职工生前提供主要生活、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月再多10%。三是一次性工亡补助金，金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不是工伤，是单位侵权致人死亡，依据《民法典》等相关规定，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算20年。不过60岁以上，每长一岁就少算一年；75岁以上，只算5年。另外，要赔丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算6个月。并且，可能还有被扶养人生活费等赔偿。大家遇到这类情况，要清楚不同情形的赔偿标准，维护好自身权益，有疑问也可咨询专业人士。平台优选咨询...
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工地工人意外死亡能获得哪些赔偿[律师回复] 工地工人意外死亡，家属能拿到哪些赔偿？又该怎么申请呢？下面来详细说说。 如果工人因工死亡，家属能获得三笔赔偿。一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来算，这笔钱用来办丧事。二是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；要是孤寡老人或孤儿，每月再多给10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对家属的一次性补偿。 要是工人被认定为非因工死亡，家属能拿到丧葬补助费和一次性救济金，具体标准各地不一样。 家属申请赔偿，得先认定劳动关系，再做工亡认定。要是单位在事故发生30天内不申请，家属可以在1年内自己去申请。认定结果出来后，就和单位协商赔偿。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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