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公司搬迁员工的补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司搬迁致使劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议而解除合同，用人单位支付经济补偿体现了法律对劳动者权益的保护。这是因为客观情况的重大变化并非劳动者原因导致，给予补偿能保障劳动者过渡期间的生活。 （2）经济补偿按工作年限计算，不同时长对应不同标准，旨在合理衡量劳动者对公司的贡献以及离职对其生活的影响。 （3）对于高工资劳动者设置补偿上限，是平衡用人单位和劳动者利益，避免补偿过度给企业带来不合理负担。 提醒： 遭遇此类情况，劳动者要留意收集工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的证据，以便争取应得经济补偿。律图安康
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公司单方面辞退赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退员工时，需承担较重的法律责任，以经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保护，督促企业规范用工。 （2）经济补偿计算方式合理且细致，依工作年限确定补偿月数，精确到月，保障劳动者按实际贡献获得相应补偿。 （3）对高收入劳动者补偿标准和年限作出限制，避免补偿过度失衡，平衡了企业与劳动者利益。 （4）合法辞退符合法定情形时无需支付赔偿金，仅可能支付经济补偿，明确企业正常用工管理权利。 提醒： 员工遇公司辞退，要准确判断辞退是否合法，留意自身工作年限、工资标准等，合法维权。企业辞退员工务必确保符合法定情形，避免违法支付高额赔偿金。律图安康
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试用期辞职不给办离职手续该如何维权[律师回复] （一）尝试与单位协商。清楚地告诉单位，按法律规定，试用期劳动者提前三天告知单位，就能解除劳动合同，单位必须给办理离职手续。这样沟通或许能解决问题。 （二）协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位有没有违法，发现违法就会责令改正，以此推动单位依法办理离职手续。 （三）申请劳动仲裁。提前准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及在试用期提前通知辞职的证据，像劳动合同、工作证等，之后向劳动争议仲裁委员会提出申请，争取让单位办理离职手续，还可能争取到工资等权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。律图安康
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公司迁址员工不去能获得经济补偿金吗[律师回复] 法律分析： （1）当公司迁址属于重大变更并对员工有实质性不利影响，像通勤距离大幅增长、工作环境明显改变等，致使原劳动合同无法继续履行。在此情况下，若用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致，员工可拒绝前往新址工作。若公司解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）若迁址未对员工造成重大影响，劳动合同能够正常履行，员工无正当理由拒绝到新址工作，公司可不支付经济补偿。 提醒： 员工遇到公司迁址情况，需判断对自身影响程度。若涉及经济补偿问题，因不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图安康
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经济性裁员补偿年限是如何计算的[律师回复] 法律分析： （1）经济性裁员经济补偿年限根据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，满一年的部分明确对应相应月数补偿。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿，这保障了劳动者一定的权益。 （3）不满六个月的，支付半个月工资经济补偿，合理体现短时间工作的补偿。 （4）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与用人单位的利益。 提醒： 计算经济补偿时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。律图安康
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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