劳动纠纷 法律问答
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离职时未休的加班时间该怎么补偿[律师回复] 员工离职时还没来得及休的加班时长，不能一概而论统一折算补偿，得先对应当初加班的具体场景来梳理处理方式，所有操作的底层规则都来自现行劳动法律里关于加班报酬的明确条款。 1、正常工作日超出标准工作时长的加班，企业必须按合同约定的小时工资标准的一点五倍结发加班费，没有任何用后续补休来抵消这笔报酬的操作空间。 2、普通周末安排的加班，企业最先考虑的处理方式是给员工安排对等时长的补休，实在排不开补休的情况下，再按不低于日常日薪或者时薪两倍的标准结算报酬。 3、国庆春节这类法定公众假期安排的加班，不管后续能不能安排补休，都必须按日薪或者时薪三倍的标准直接发放加班费，任何用调休冲抵这笔费用的操作都不符合法律要求。 企业如果拒不结算上述对应的加班报酬，员工整理好打卡记录、当初审批通过的加班申请单这类能证明实际加班的材料，就可以直接到劳动监察部门提交投诉，或者走劳动仲裁的正式流程追讨自己应得的劳动对价。 往后劳动用工合规的监管尺度会持续收紧，企业如果抱着侥幸心理模糊处理离职员工的加班报酬，后续引发的用工争议成本只会越来越高，提前建立清晰的加班时长台账和对应结算规则，才是降低自身运营风险的核心路径。律图榆林
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保险公司放假期间是否需要理赔[律师回复] 节假日期间，保险公司仍需正常承担理赔责任。 依据现行保险法相关条款，保险公司接到被保险人或受益人的理赔申请后，必须第一时间开展核定工作。哪怕处于法定节假日时段，保险公司也必须配置必要的值班人力，或是开放线上理赔服务通道，直接处理提交的理赔申请。不能拿节假日作为借口，故意拖延甚至直接拒绝履行对应的理赔义务。 确认属于保险责任覆盖范围内的案件，保险公司和权益方达成一致赔偿协议之后的十天内，必须完成对应保险金的支付流程。没有按规定时限履行理赔义务的，除了要全额支付应付的保险金之外，还要额外赔付权益方因为延迟理赔产生的各类直接损失。 针对部分理赔相关材料提交齐全后六十天内，最终赔付金额还没法完全核定清楚的案件，保险公司要先把当前已经能明确核算出的那部分金额先行支付给权益方，等后续全部金额核算完毕后，再把剩余差额部分全额补足。 碰到保险公司以节假日放假为理由拒绝处理理赔申请的情况，投保人或受益人可以直接向银保监会提交投诉材料，也可以整理好相关证据材料向法院提起诉讼，主张自身合法权益。律图榆林
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公司轮休降薪比约定少该怎样处理[律师回复] 遇到公司安排轮休后，实际到手工资比之前合同里说好的标准还低的情况，你完全不用忍气吞声默默接受不合理的安排。按照劳动相关的法律规定，公司发给你的劳动报酬必须实打实以货币形式按月打到你本人账户，不能随便扣减也不能找理由拖着不发。公司结合经营情况安排轮休本来是它正常的用工调度权限，但降薪本质上是改动了当初劳动合同里白纸黑字约定好的薪资待遇，这种改动必须和你商量清楚，征得你同意之后还要落实成书面的补充文件，不能公司单方面说降就降。 你可以直接拿着之前签好的劳动合同找公司人事或者管理层沟通，明确要求把少发的那部分工资尽快补上。要是沟通之后没得到满意的答复，就带着相关材料去属地的劳动监察部门提交投诉信息，也可以直接去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，除了要求补齐工资差额之外，还可以依法主张对应年限的经济补偿。 日常工作里就要有意识留存好全部和薪资劳动关系相关的材料，包括签署的劳动合同，每月发薪的明细账单，公司发布的轮休降薪的正式通知，甚至是和管理者沟通薪资问题的聊天记录截图，这些都能成为后续维权过程里支撑你诉求的关键凭证。律图榆林
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公司在离职后拖欠最后月工资怎么解决[律师回复] 1、公司在员工离职后拖欠最后一个月工资，员工有多种办法解决。最简单直接的就是和公司谈一谈。跟公司讲清楚，按照法律规定，单位得按照劳动合同和国家规定，及时把工资足额给员工。这么做，能最快拿到钱。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能要求公司在规定时间内把工资给员工。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门能让公司多给员工一些钱，多给的部分是应付工资的百分之五十到百分之一百。 3、员工还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的证据。然后去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动仲裁是处理劳动纠纷必须先做的。要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以去法院起诉。 4、员工也能根据《劳动合同法》，向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令。要是公司既不提出反对意见，又不按照支付令给钱，员工能直接让法院强制公司给钱。律图榆林
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职工加班工资包干协议有没有效力[律师回复] 职工加班工资包干协议是否有效，得结合不同情况来判断。 按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位让员工加班，得按法定标准给加班工资。要是协议里的“包干工资”，既包含正常工作时间工资，又有加班工资，而且折算后正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，单位还能证明员工知道这个约定，加班工资算得合理、给得够数，那这协议可能就有效。打个比方，单位和员工约定每月工资包含了加班工资，经过计算，正常工作时间工资达到当地最低标准，员工也清楚这一情况，那协议就可能被认可。 但要是“包干工资”是用很低的价格来涵盖加班工资，让员工该拿的正常报酬和加班报酬都受影响，或者折算后正常工作时间工资低于当地最低工资标准，这种协议就可能因为违反法律规定、显失公平等原因，不被法律承认。比如单位把加班工资压得很低，员工辛苦加班却没得到应有的报酬，那协议就可能无效。 在劳动争议发生时，就算有“加班工资包干协议”，单位也要证明员工的工作时间、工资计算标准，以及已经给足了加班工资。要是拿不出足够证据，单位就得承担不好的后果。 给大家提个实用建议，员工遇到加班工资包干协议时，要仔细看看协议内容，算清楚自己的工资是否合理。如果觉得有问题，要及时和单位沟通，必要时可以咨询劳动部门，维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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