劳动纠纷 法律问答
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商洛-吴娟律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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刚去自离几天可以要工资[律师回复] 员工自离后，用人单位得在解除劳动合同时一次性付清工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要付出了劳动，用人单位就该给劳动报酬。就算员工自离，只要他正常工作了，单位就不能以自离为借口不发工资。 自离不影响员工拿已工作期间工资的权利。通常，员工自离后，单位要按实际工作天数和约定的工资标准算工资，并且在解除劳动合同时支付。 要是单位拒绝支付工资，员工有几种维权办法。首先可以和单位协商，让单位支付工资；还能向劳动监察部门投诉，由他们责令单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过要注意，员工自离可能违反单位的规章制度，如果给单位造成了损失，单位可以要求员工赔偿，但不能因此克扣该给的工资。律图榆林
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老板写欠条后拖欠工资不还怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。 （2）向劳动监察部门投诉，这一部门有权力责令老板限期支付工资，能借助行政力量促使老板履行支付义务。 （3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议老板不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动争议仲裁，这是处理劳动争议的必经程序，能通过专业仲裁机构判定老板是否应支付工资。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若老板无异议且不履行，可申请强制执行。 提醒：劳动者维权时要注意证据收集和时间限制，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图榆林
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请问一下，我去年给一个老板跑车，当时老板让车队长，叫的我，承诺工资按月7000元，因为去年老板活少，到年底他给我们算工资的时候，就不按月算了，他是够20天按7000.不够20天他按300元一天，这样算下来，他给我算了5300百元，，现在已经给我了45000元，我不答应，我要让他按说7000元给我算，他现在不肯，我现在想走司法程序，请问一下这个要怎么弄[律师回复] 请收集约定月薪7000元的证据，如绿泡泡记录、通话录音、车队长证言、出勤及转账记录。若属劳动关系，一年内向劳动仲裁委申请仲裁；若属个人劳务，直接向法院起诉。注意仲裁时效，尽快主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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试用期没签合同工资没发该怎么处理[律师回复] 试用期没签合同还不发工资，劳动者该怎么办？别慌，下面给你支支招。 首先，得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤打卡记录、工作证，还有你和同事、领导的工作聊天记录等，这些都能作为证据。 有了证据后，先尝试和单位协商，跟他们提出签订合同和支付工资的要求。要是协商不下来，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资并和你签合同。 你也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同期间的双倍工资，还有拖欠你的工资。不过要注意，申请仲裁得在你知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出，同时要准备好仲裁申请书和相关证据材料。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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遭遇前夫多次动手和强奸威胁怎么办遭遇前夫多次动手和强奸威胁，应及时采取措施保护自身安全。可向公安机关报案，通过法律手段追究其相应责任；还可向法院申请人身安全保护令，禁止前夫实施暴力、骚扰、跟踪等行为，以保障自身人身安全和正常生活。1.7k浏览
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女人被强奸，私下协商赔偿，算不算敲诈女人被强奸后私下协商赔偿不算敲诈。被强奸是遭受严重人身侵害，受害者有权利要求侵害者赔偿损失，这是合理的维权行为。只有以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物才构成敲诈，正常的赔偿协商不在此列。1.5k浏览
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涉嫌强奸得到家属谅解是否判刑涉嫌强奸即便获被害人家属谅解，通常仍会被判刑。强奸罪属严重暴力犯罪，侵犯妇女性自主决定权和身心健康。《刑法》规定，以暴力等手段强奸妇女，处三年以上十年以下有期徒刑。获被害人家属谅解是从轻处罚情节，法院量刑会综合考量多方面因素，情节轻且取得谅解或可从轻，但难免刑事处罚，这是维护法律与公正的需要。1.9k浏览
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