劳动纠纷 法律问答
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工资发放和劳动合同不符该怎样处理[律师回复] 工资发的和合同不一样，劳动者该咋办？下面这些方法可以帮到你。 首先可以和单位沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同里约定的工资标准对双方都有法律约束。你可以先心平气和地跟单位的人力资源部门或者领导谈，指出工资发得和合同不一样，要求按合同补发少发的钱。谈的时候注意保留聊天记录、邮件这些沟通证据。 要是和单位协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的工资支付情况。去投诉时带上劳动合同、工资发放记录等证据，方便他们调查处理。 还能申请劳动仲裁。从你知道或者应该知道自己权益受侵害那天起，一年之内都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得拿出足够的证据证明合同约定工资和实际发放工资的差别。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。 劳动者碰到工资发放和合同不符的情况，得赶紧用合法途径维护自己的权益。律图商洛
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没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
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员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
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