劳动纠纷 法律问答
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没签合同是否要支付双倍工资[律师回复] 咱来聊聊没签合同要不要给双倍工资的事儿，这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但还不满一年，都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这规定就是为了保护劳动者的权益，让用人单位能及时和劳动者把合同签了。 不过，要拿到双倍工资是有条件的。第一个条件是得有实际的劳动关系，也就是说劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资。第二个条件是没签书面合同的错在用人单位。要是因为劳动者自己的原因不签合同，那用人单位就不用给双倍工资了。另外，双倍工资最多给十一个月。从用工那天起算满一年，就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 举个例子，劳动者入职之后，用人单位一直拖着不签合同，过了一个月，劳动者就有权利要求用人单位给双倍工资。但要是用人单位能证明是劳动者自己不愿意签合同，而且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系，这种情况下用人单位就不用给双倍工资。 给劳动者的建议是，入职后要主动和用人单位提签合同的事儿，要是用人单位一直拖着，要及时收集自己工作的证据，像考勤记录、工资条啥的，以备不时之需。给用人单位的建议是，一定要及时和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。律图商洛
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员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
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哪一方负责提供劳动者入职时间和工资证明[律师回复] 在劳动争议里，关于劳动者入职时间和工资证明的举证问题，法律有明确规定。《劳动争议调解仲裁法》指出，劳动争议发生时，谁主张谁就得拿出证据。不过，要是和争议相关的证据由用人单位管着，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，就得承担不好的后果。 劳动者的入职时间和工资发放记录一般都在用人单位手里。用人单位得建立职工名册，里面要写清楚劳动者入职时间等信息。而且，发工资的时候，用人单位要书面记录工资数额、发放时间、领钱人的姓名和签字，这些记录还得保存一段时间，以备查看。 如果遇到了要确定劳动者入职时间和工资情况的争议，按照法律规定，举证责任就落到了用人单位头上。要是用人单位拿不出相关的证明材料，很可能就会面临对自己不利的法律结果。比如说，最后可能就会按照劳动者说的入职时间和工资标准来认定。 给用人单位的建议是，一定要重视职工名册和工资发放记录的管理，及时、准确地记录相关信息，避免在劳动争议中因为无法提供证明而吃亏。给劳动者的建议是，自己也要留意收集一些和入职时间、工资相关的证据，以防万一。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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