劳动纠纷 法律问答
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榆林-马海...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工违反规定遭辞退有无补偿[律师回复] 1、职工违反规定被辞退有没有补偿，得看具体情况。简单来说，就是要结合单位规章制度是否合法、职工违规的严重程度来判断。 2、要是职工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除和职工的劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的“严重违反”，一般是指职工做的事违反了单位那些重要、合理，并且已经向大家公示过的规定。像老是旷工、为了私利舞弊还让单位损失很大，这些都算。 3、单位要是以职工违反规定为理由把职工辞退了，但实际上这个规章制度本身就不合法，比如规定的内容和法律法规的强制要求相冲突，或者制定的时候没有走民主协商、公示这些法定程序，那这种辞退可能会被判定为违法解除劳动合同。这种情况下，职工能让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。 4、如果职工违反规定的情况很轻，没到“严重违反”的程度，单位就把职工辞退了，这也属于违法解除。这种时候，职工也能要求单位给予补偿。律图榆林
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公司员工遭受损害怎样赔偿[律师回复] 员工在工作中受了伤，赔偿得看具体情况。 要是在工作时间、工作地点，因为工作原因受了伤，这算工伤。得先去做工伤认定，认定下来后，赔偿主要由工伤保险基金和用人单位负责。像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金出；停工留薪期的工资福利等，由用人单位给。要是单位没给员工交工伤保险，那员工出了工伤，单位就得按工伤保险待遇的标准来赔钱。 要是员工受伤是第三人侵权造成的，员工既可以找侵权的第三人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。侵权赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 要是员工受伤不算工伤，是在非工作场景下，公司有过错导致的，比如公司组织活动没尽到安全保障义务，公司就得按过错程度承担侵权赔偿责任，赔偿范围也有医疗费、误工费等合理损失。 具体赔多少钱，得结合实际情况，按照相关证据和法定标准来定。员工得及时收集保留好和受伤有关的证据，这样才能维护好自己的权益。律图榆林
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被私人老板解雇赔付多少[律师回复] 在现实中，被私人老板解雇后的赔付情况多种多样。 要是老板违法解除劳动合同，这就是老板不讲理地把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，老板得给劳动者双倍赔偿。赔偿的计算和工作时间有关，在单位工作每满一年，老板就要给一个月工资的赔偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资是劳动者在被辞退前十二个月的平均工资。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，比如经常旷工、严重损害公司利益，老板合法解雇劳动者，这种情况下老板就不用给赔偿。 还有些情况，比如劳动者不能胜任工作，公司给培训或者换了岗位还是不行，又或者签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，老板和劳动者商量也没达成新协议。这时老板提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后把人辞退，这种情况老板得给经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到被解雇的情况，先搞清楚解雇原因。如果觉得老板是违法解除，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，必要时可以去劳动仲裁部门维护自己的权益。要是因为自身过错被解雇，就吸取教训，争取在新工作中表现更好。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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