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农民工在工地干活是计件工资属于承揽关系还是雇佣关系
[律师回复] 解析: 计件工资的性质可能属于雇佣亦或是承揽。 众所周知,雇佣主要以直接为他人提供劳动服务作为其唯一目的,而承揽则是指按照约定完成特定工作成果作为最终目标;在这之中,提供劳务仅仅是达成工作成果的一种必要手段。 当涉及到在执行雇佣合同时所产生的各类风险时,这些风险应当由接受劳动服务的雇主毫无疑问地予以承担,也就是说在雇佣双方的关系中,存在着某种程度上的支配和服从的关系。 然而,在执行承揽合同时所产生的风险,则需要由实际完成工作成果的承揽方来全部承担,这表明在承揽双方的关系中,并未出现支配和服从的现象。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
法律咨询顾问
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在公司那儿没绑银行卡工资怎么到我手上
[律师回复] 解析: 关于夫妻共同债务的法律规定明确指出: 夫妻双方应对其共同负债负有共同偿债责任。 在共同财产不足以清偿全部所欠债务,或财产已分别属于个人所有时,应由夫妻双方就如何偿还债务达成协议;若协商无法解决问题,则由依法设立的人民法院作出最终裁决。 夫妻共同债务乃为满足婚姻期间共同生活所需而负担之债务。 这类债务主要源于夫妻家庭共同生活之需求,以及对于共同财产的治理、利用、收益及处置行为所产生的债务。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条 离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。 共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿; 协议不成的,由人民法院判决。
法律咨询顾问
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发放加班费属于违规吗
[律师回复] 解析: 毫无疑问,这完全符合相关法律规定。 按照我国劳动法规则,支付员工加班费用乃是必要之举,属于合法行为。 然而在周末加班方面有所例外,即用同等时间的补休来替代支付加班费用也是可行的选择;然而在此之外的日常工作时段以及国家法定节假日被安排额外工作的员工,公司有义务予以支付合理的加班工资,否则相关员工有权向当地的劳动仲裁部门进行投诉,而劳动行政机关会依据劳动相关法律法规,对违法企业进行强制性的惩罚。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律咨询顾问
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强迫加班算不算违反劳动法
[律师回复] 解析: 按照现行的劳动法规,公司要求员工强制加班的行为属于违法现象,超越了国家规定的工作日标准。 具体来说,当法定工人每日的工作时间超出了常规的八小时之后,作为雇主的企业有权利为满足自身生产经营方面的需求与相关工人进行具体磋商,不过通常情况下每天的加班是不能超过一个小时的,而在这种情况下的工人应当具有拒绝加班的权力。 法律依据: 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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1总则2术语3基本规定4主体结构防水工程4.1防水混凝土4.2水泥砂浆防水层4.3卷材防水层4.4涂料防水层4.5塑料防水板防水层4.6金属板防水层4.7膨润土防水材料防水层5细部构造防水工程5.1施工缝5.2变形缝5.3后浇带。
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广州2024最低工资标准是多少
非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时 广州月最低工资标准为2100元/月 深圳月最低工资标准为2200元/月 非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时 月最低工资标准为1720元/月。
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澳大利亚旅游签证最长时间是多少?
一般个人办理,初次会给3个月的时间,然后到期后在澳洲本地可以续签,再续6个月。如果是访客签证,有效期一般是一年、三年、十年(具体时间以领馆签发为准),在澳大利亚可停留期为90天 ,并且支持多次出境。澳大利亚旅游签证一般为一年多次签证、三年多次签证、十年多次签证。
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