劳动纠纷 法律问答
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榆林-马海...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工停工留薪期满，工伤情况该怎样处理[律师回复] 1、员工停工留薪期结束后，工伤处理得看不同情形。要是员工的工伤已经治好或者病情相对稳定了，单位得赶紧安排去做劳动能力鉴定。这劳动能力鉴定啊，按照《工伤保险条例》的规定，能确定员工的伤残等级，这可是后续赔偿和处理的重要依据。鉴定完，员工就能按照结果享受工伤保险待遇，像一次性伤残补助金之类的。 2、要是员工工伤还没好，还得继续治疗，那就得在规定时间内向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。申请通过了，就能接着享受停工留薪待遇。要是没申请或者申请没通过，停工留薪期一结束，员工就得回去上班。 3、要是员工不肯做劳动能力鉴定，或者拒绝复工，单位可以按照规章制度来处理。要是员工符合解除劳动合同的条件，单位能依法解除，但得保证解除程序是合法合规的。 4、要是员工工伤复发了，确认之后就能重新享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。 停工留薪期满后，得根据员工工伤的实际状况，依照法定程序开展劳动能力鉴定、申请延长、恢复工作等处理，这样才能保障员工和单位双方的合法权益。律图榆林
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哪一方负责提供劳动者入职时间和工资证明[律师回复] 在劳动争议里，关于劳动者入职时间和工资证明的举证问题，法律有明确规定。《劳动争议调解仲裁法》指出，劳动争议发生时，谁主张谁就得拿出证据。不过，要是和争议相关的证据由用人单位管着，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，就得承担不好的后果。 劳动者的入职时间和工资发放记录一般都在用人单位手里。用人单位得建立职工名册，里面要写清楚劳动者入职时间等信息。而且，发工资的时候，用人单位要书面记录工资数额、发放时间、领钱人的姓名和签字，这些记录还得保存一段时间，以备查看。 如果遇到了要确定劳动者入职时间和工资情况的争议，按照法律规定，举证责任就落到了用人单位头上。要是用人单位拿不出相关的证明材料，很可能就会面临对自己不利的法律结果。比如说，最后可能就会按照劳动者说的入职时间和工资标准来认定。 给用人单位的建议是，一定要重视职工名册和工资发放记录的管理，及时、准确地记录相关信息，避免在劳动争议中因为无法提供证明而吃亏。给劳动者的建议是，自己也要留意收集一些和入职时间、工资相关的证据，以防万一。律图榆林
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卫生院若不发绩效工资应该怎么做[律师回复] 卫生院不发绩效工资，员工可按下面步骤处理。 先和卫生院沟通协商，这是优先的解决办法。员工可以要求卫生院说明不发绩效工资的理由，确定绩效工资的核算方法和发放时间等。 要是协商没成功，员工能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位工资支付情况，若查证卫生院无故不发绩效工资，会责令其限期支付；逾期还不支付，会责令卫生院按应付金额一定比例向员工加付赔偿金。 员工也能收集证据，像劳动合同里关于绩效工资的约定、绩效评估文件、工资发放记录等，接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决有法律效力。若员工胜诉，卫生院得按裁决支付绩效工资等费用。 如果员工对仲裁结果不满意，符合法律规定时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求卫生院支付绩效工资和相应赔偿。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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