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被单位无故降职降薪违法吗

[律师回复] 在职场中，受到公司无理降职减薪待遇往往违反了相关规定。企业不得随意地对职工进行职务变动以及薪酬调整，因为这可能会侵犯到劳动者的合法权益。一般而言，若劳动合同中已详细列出有关岗位及薪资的具体条款，那么企业单方面擅自更改这些内容便属于违约行为。即便未签订书面合同，企业亦需具备合理且合法的原因与依据，并按照特定流程进行操作，否则便有可能构成违法行为。

榆林法务

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公司没买保险被辞退怎么办

[律师回复] 您在这种情况有法律权益保障。其一，公司不依法给您买保险是违法的。被辞退时，若公司无合法理由，便是违法解除劳动合同。您可搜集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。建议先和公司协商，让其补缴保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，您可要求补缴工作期间社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿（经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资）。

陕西法务

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工作满1年被辞退有补偿吗

[律师回复] 工作满1年被裁员，一般会有赔偿。若公司无故解雇，就是违法行为，需按照《劳动合同法》支付双倍经济补偿。但如员工因过失而被辞退，公司就不需要赔偿了。赔偿金是根据员工在本公司工作时间来计算，每满一年可得一个月工资的赔偿。

陕西法务

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不接受降薪可以辞职要求赔偿吗

[律师回复] 通常，用人单位未经协商就单方降薪，劳动者不接受而辞职的，可要求经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未依约提供劳动条件、支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同并获经济补偿。不过要注意，得有证据证明单位降薪，像工资条、劳动合同薪酬约定等。辞职时也要明确因单位降薪而解除劳动合同，不然可能影响索赔。建议行动前收集好证据，维护自身权益。

陕西法务

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员工降职降薪赔偿标准怎么算

[律师回复] 员工无故被降职降薪，可能存在违法情况。赔偿依据为工龄，一般一年付一个月薪资标准，半年至一年间计一年，不足半年者算半年。月薪则以劳动合同结束或终止日前12个月的平均数为准。

陕西法务

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