劳动纠纷 法律问答
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单位未签劳动合同，按劳动法该怎么做[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是单位从用工当天开始，超过一个月但不满一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。另外，单位要是违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天起，每个月也要付双倍工资。 要是遇到这种情况，劳动者可以这样维权。首先，可以和单位商量，要求赶紧签书面劳动合同，还要单位支付该给的双倍工资差额。这办法挺直接的，也不用花太多时间和精力。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让单位改正错误，如果单位超过规定时间还不改，就会被处罚。 还有一个办法，就是收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。然后拿着这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。律图榆林
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试用期满未签合同被开除该如何赔偿[律师回复] 1、劳动者在试用期满后没签合同就被开除，能依法拿到相应赔偿。要是从用工开始，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，这时候单位得每个月给劳动者发双倍工资。一般从试用期满一个月后起算，一直到签了书面合同或者劳动关系解除当天。 2、单位把劳动者开除也有不同情况。要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。 3、不过，如果单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件才解除合同，那就不用给赔偿金了，但没签合同期间的双倍工资差额还是要给的。 对于劳动者来说，有好几种办法能维护自己权益。可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时候，要记得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤表这些都可以。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也越来越强，未来在处理这类劳动纠纷时会更加规范和高效，用人单位也会更加重视劳动合同的签订和合法解除劳动关系的问题。律图榆林
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员工拒绝转岗该怎么处理[律师回复] 1、要是员工不愿意转岗，必须依照法律规定好好处理。得先看看转岗是不是合理。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，更改劳动合同得用书面形式，得企业和员工商量好。要是转岗是因为企业实际经营有需要，新岗位和原来的岗位有点联系，工作条件、工资待遇这些也没变差，那就算合理转岗。这种情况下，企业要和员工好好沟通，说说为啥要转岗，新岗位以后有啥发展机会，尽量让员工能理解。要是员工还是不同意，企业可以按照合法有用的规章制度来处理，像是给员工培训、调整绩效目标之类的。 2、要是转岗不合理，比如说工资降了很多，把员工调到和原来岗位一点关系都没有，而且员工根本干不了的岗位，那员工有权利拒绝，企业不能强迫员工转岗。要是企业因为员工拒绝不合理转岗就把员工辞退，可能会被认为是违法辞退，得给员工赔偿。 3、要是员工拒绝合理转岗，还严重违反了公司的规章制度，企业可以按照规章制度把员工辞退，不用给经济补偿。不过规章制度得内容合法、制定程序也合法，还得让员工都知道。在未来法律行业的发展中，对于这类劳动纠纷的处理会越来越重视规范化和人性化，企业也需要不断完善自身的规章制度，以更好地适应法律要求和市场发展。律图榆林
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准备离职公司没发足工资该怎么办[律师回复] 要是公司在你打算离职的时候，没把工资给发够，下面这些办法能帮你维护权益。 1. 和公司好好谈一谈。你可以直接找公司的人事部门或者管理层，把工资没发足的事儿跟他们说清楚，要求把拖欠的工资全额给你。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，像聊天截图、会议记录这些都留着，说不定以后能用上。 2. 如果和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行监督检查，能让公司把拖欠的工资给补上。你去投诉的时候，要带上能证明你和公司劳动关系还有工资情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 3. 还能去申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让公司把拖欠的工资给你，还能要求相应的赔偿。仲裁的流程比较简单，速度也快，而且有法律效力。 4. 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。通过法律手段维护自己的正当权益。 按照法律规定，如果公司拖欠工资，你有权和公司解除劳动合同，还能要求经济补偿。所以在维权的时候，这些权益都可以一并争取。律图榆林
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2n赔偿最多能给多少个月[律师回复] “2N”赔偿指的是，当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的“N”，代表的是劳动者在该单位的工作年限。不过，工作年限是有上限的，最多按 12 个月来算。 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，标准就按职工月平均工资三倍的数额来，并且支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。也就是说，这种情况下，N 最大是 12，“2N”赔偿最多就是支付 24 个月工资。 但要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限就不受 12 年的限制了。这时，“2N”赔偿的月数得看劳动者实际工作年限。具体来说，工作年限是按劳动者在本单位的工作时长算的，每满一年，单位就要给劳动者两个月工资的赔偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者一个月工资的赔偿。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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