工伤赔偿 法律问答
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施工造成人员受伤谁负责[律师回复] （一）如果是施工单位存在过错导致人员受伤： 施工单位需要承担侵权责任。比如在施工场地没有设置明显的警示标志，像在道路施工时，没有在周边放置诸如“前方施工，请注意安全”之类的标识；或者没有采取必要的安全防护措施，例如在高处作业时，没有给施工人员配备合格的安全绳索等。这种情况下，施工单位因为没有尽到应有的安全保障义务，就要对受伤人员承担赔偿等侵权责任。 （二）若施工人员自身存在过错： 当施工人员违反施工安全规范操作从而导致自己受伤时，施工单位的责任可能会减轻。例如，施工人员在进行电气作业时，不按照规定穿戴绝缘防护装备，这种情况下，虽然施工单位可能本身有一定的安全管理责任，但因为施工人员自身的违规操作对受伤结果有影响，所以施工单位承担的责任比例可能会相应降低。 （三）若是第三人行为导致人员受伤： 第三人应承担侵权责任。比如第三人故意破坏施工现场的设施，像故意剪断施工用的安全绳索，致使施工人员从高处坠落受伤，第三人就要对施工人员的受伤承担赔偿等侵权责任。而施工单位如果在这一过程中没有尽到合理的安全防范义务，例如没有安排专人看守重要的施工设施，那么施工单位也可能要承担相应的补充责任。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三人造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。5解答 3.7w浏览
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受了工伤应该怎么办[律师回复] （一）及时就医并妥善保留材料 发生工伤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗。务必保留好所有与就医相关的材料，像医疗诊断证明，它能清楚说明受伤的具体情况；病历则详细记录了治疗过程等信息。这些材料在认定工伤以及后续向用人单位或者相关部门索赔时，都是非常关键的证据。 （二）按规定报告工伤并申请认定 受伤后，要在规定时间内向用人单位说明工伤情况。一般来说，用人单位得在30日之内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）确定赔偿并协商或仲裁 工伤认定完成后，要根据伤残等级来明确赔偿项目和具体数额。赔偿项目包含医疗费，也就是治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变；还有伤残津贴等。如果和用人单位在赔偿的事情上商量不通，无法达成一致意见，那么工伤职工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 3.6w浏览
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工作中受伤了怎么才能构成工伤[律师回复] 构成工伤需满足多方面条件，依据《工伤保险条例》具体如下： 1. 工作时间方面：涵盖单位规定的正常工作时间以及加班时间。在这些规定时间内受伤，符合工伤认定的时间条件。 2. 工作场所方面：一般指职工履行工作职责的场所，包括单位内及与工作相关的合理延伸区域，如因工作任务外出涉及区域等，在此类区域受伤有可能认定为工伤。 3. 工作原因方面：因从事本职工作或与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，如准备工具、清理场地时受伤等，可考虑认定工伤。 此外，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等特殊情形也可认定工伤。建议职工注意保留相关证据，如工作安排记录、事故现场证据等，以便准确判断是否构成工伤。5解答 4.5w浏览
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非工伤医疗补助费标准是多少[律师回复] 非工伤医疗补助费标准因地区和具体情况而异。它受多种因素影响，与劳动者权益密切相关。 1. 解除劳动合同情形：当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及用人单位另行安排工作而解除劳动合同时，部分地区会按一定月数工资给予医疗补助费，这通常与劳动者工作年限、工资水平等有关，工作年限长、工资水平高，补助费可能相应增多。 2. 医疗保险待遇支付方面：按照当地基本医疗保险政策规定的报销比例、范围确定，如药品、诊疗项目分甲类、乙类等不同报销标准。 建议劳动者关注当地劳动政策法规和社会保险政策，用人单位也应严格按规定执行，以保障双方权益。5解答 4.1w浏览
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六盘水工伤九级赔偿标准是多少钱[律师回复] 六盘水工伤九级赔偿涉及多方面。一是工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。二是若解除劳动、聘用合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，二者标准参照贵州省规定，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，各为6个月。三是停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付。四是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由其承担。 建议如下： 1. 职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。 2. 用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担高额费用。 3. 双方就赔偿产生争议时，可通过协商、仲裁或诉讼解决。5解答 3.6w浏览
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