工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
2668
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
为私人老板打工受伤可不可以报工伤险[律师回复] 在给私人老板打工时受了伤，能不能报工伤保险，这事儿得先看和老板之间是不是劳动关系，老板有没有给咱交工伤保险。 要是老板有营业执照，还和咱签了劳动合同或者实际上构成了劳动关系，同时老板也按照规定给咱交了工伤保险。那要是咱在工作时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，只要符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件，就可以去申请工伤认定。认定成功后，就能享受到工伤保险的待遇啦，像治疗费用、休养期间的补贴就都有保障了。 但要是老板没营业执照，那和老板之间一般就是雇佣关系，这种情况就走不了工伤保险的程序了。不过别担心，咱可以依据《中华人民共和国民法典》，让老板承担人身损害赔偿责任。老板得赔咱医疗费、因为受伤耽误工作少挣的钱、照顾咱的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等。 给私人老板打工受伤后，得赶紧弄清楚和老板的关系，还有工伤保险交没交。要是符合条件，就按流程申请工伤认定；不符合条件，就通过打官司的方式，也就是民事诉讼，让老板赔偿咱的损失。这样才能保障自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 4.4w浏览 -
家属一方不签字，工亡赔偿怎么办[律师回复] 1. 工亡赔偿这事儿和《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定是挂钩的。要是遇到家属一方不签字的情况，得根据不同情形来处理。 2. 要是和用人单位协商赔偿时，有部分家属不签字，那就是大家还没谈拢。这时候，其他家属或者工会组织可以接着和用人单位沟通，弄清楚不签字的原因，想法子把分歧解决掉。要是来回谈了好多次都没用，家属就可以走劳动仲裁或者打官司的途径，要求用人单位按照法律规定的标准支付工亡赔偿。 3. 如果是由工伤保险基金来支付赔偿，只要符合工亡认定的条件，材料也都全乎，就算有部分家属不签字，社保经办机构也得按照规定把赔偿款发下来。至于赔偿款怎么分，如果家属之间有争议，可以先商量着来；商量不下来，就可以去法院起诉，让法院按照法律规定，结合实际情况给出判决。 整个处理工亡赔偿的过程里，各方都得冷静理智，按照法律法规办事，这样才能保障大家的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
企业倒闭了员工伤残津贴要怎么处理[律师回复] 企业倒闭了，员工的伤残津贴该怎么办？其实法律对此有明确规定。 按照《中华人民共和国企业破产法》和《工伤保险条例》，企业破产清算时，要优先把包括伤残津贴在内的职工债权给还清。要是企业参加了工伤保险，那一级至四级工伤员工的伤残津贴由工伤保险基金支付，哪怕企业倒闭了，这笔钱也不会受影响。 但企业没参加工伤保险的话，情况就不一样了。企业倒闭的时候，一级至四级工伤员工的伤残津贴，会作为企业破产债权，按照清偿顺序参与分配，并且是优先清偿的。而五级至十级工伤员工，通常没有工伤长期待遇，这时企业得依法给他们支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 员工碰到企业倒闭这种事，得赶紧申请劳动仲裁，确定自己能拿到多少赔偿。同时要配合清算组，把工伤认定、伤残鉴定这些材料交上去，这样在破产清算的时候，才能优先拿到应得的钱。还有啊，如果企业在清算的时候故意藏资产或者转移资产，损害了工伤职工的权益，员工也别慌，可以走法律途径，把该得的赔偿追回来。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤十级怎么赔偿怎么计算[律师回复] 遭遇工伤十级，赔偿谁来付、怎么算？下面为你详细解答。 赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级发放，十级伤残能拿到7个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%算。 如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定。 治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费等，都按国家规定从工伤保险基金支付。 要注意，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****9760
151****8285
133****3318
