劳动纠纷 法律问答
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存在劳动争议的公司会受到什么处罚[律师回复] （一）公司要重视自身劳动用工规范，建立完善的工资支付制度，按时足额发放工资，避免出现拖欠或克扣工资情况。 （二）严格遵守劳动安全卫生规定，投入必要资源保障劳动环境安全，定期检查整改存在的安全隐患。 （三）面对普通劳动争议，积极与劳动者协商沟通，尽量通过友好方式解决问题，减少仲裁或诉讼成本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图榆林
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