劳动纠纷 法律问答
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劳动者提出解除劳动合同有没有补偿[律师回复] 1、劳动者提出解除劳动合同后，能不能拿到补偿要分不同的情况来看。 如果劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定来解除合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。这里面的情况有不少，比如用人单位没按劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件；在发工资的时候没有按时、全额支付；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律、法规，还损害到了劳动者的权益；由于法定的一些情形让劳动合同没了效力；还有法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，又或者用人单位违规指挥、强行命令劳动者去做有危险的工作，还威胁到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说，而且用人单位也得支付经济补偿。 2、要是劳动者因为个人方面的原因，像自己的职业发展规划、家里有事儿等，按照第三十七条的规定，提前三十天书面通知用人单位要解除劳动合同，或者是在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。律图榆林
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个人能否与单位签订劳动合同[律师回复] 在日常生活里，个人和单位是能够签订劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是个人和单位之间有了劳动关系，那就得签订书面劳动合同。也就是说，只要有了这种工作上的关系，双方就有条件签合同啦。 啥是劳动关系呢？简单讲，就是劳动者去用人单位干活，在这个劳动过程中形成的社会经济关系。这里的劳动者得是达到法定就业年龄，能干活的人；而用人单位范围很广，像企业、个体经济组织、民办非企业单位这些组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，它们和员工建立劳动关系时，也都适用这部法律。 签订劳动合同好处多多，对咱劳动者来说，可太重要了。有了合同，工作内容、工作地点、能拿多少钱都写得清清楚楚。要是哪天咱们的权益被侵害了，就可以按照合同和法律来保护自己。对单位也有好处，规范的劳动合同可以让用工关系更稳定，能减少很多没必要的劳动纠纷。 不过有些单位不守法，自开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都不和劳动者签合同，这种情况，单位就得每个月给劳动者双倍工资。所以提醒大家，工作时一定要记得签合同，要是单位不签，要勇敢用法律武器维护自己权益。律图榆林
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劳动合同续签采用续签协议可以吗[律师回复] 1、劳动合同续签时用续签协议的办法是行得通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就应该签书面劳动合同。续签劳动合同实际上就是让原来的劳动合同接着履行以及做些变更，而续签协议就属于书面合同的一种。 2、在法律效力方面，如果续签协议有劳动合同该有的一些关键条款，像工作具体内容、工作地点在哪、给多少劳动报酬、劳动合同的期限多长等，并且是双方心里真实想签的，没有违反法律法规里必须执行的规定，那这份续签协议和重新签订一份劳动合同有一样的效力。这种方式能把双方的权利和义务确定下来，让劳动关系更稳当。 3、在实际操作中，用人单位和劳动者签个续签协议，能够对原来合同的某些内容进行调整，同时之前合同里有效的条款还接着用。这样既省时间又省精力，还能灵活地应对实际情况的变化。不过得留意，续签协议签好了之后，双方都要好好保存，免得以后有纠纷了却拿不出证据。律图榆林
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二次劳动合同到期不续约，补偿是不是N+1[律师回复] 二次劳动合同到期不续约，补偿不一定是N+1。按照《中华人民共和国劳动合同法》，二次固定期限劳动合同期满，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位要和劳动者订立无固定期限劳动合同。要是用人单位不续约，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，也就是N。 “N+1”里的“+1”是代通知金。法律规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，没提前三十日书面通知劳动者本人，就要额外支付一个月工资当代通知金。二次劳动合同到期不续约，要是用人单位提前三十日书面通知了劳动者，就只用支付经济补偿N，不用给代通知金。要是没提前三十日书面通知，除了支付经济补偿N，还得给一个月工资作为代通知金，也就是N+1。 给劳动者的建议是，留意合同到期时间，若单位不续约，要确认单位是否提前书面通知。若未提前通知，可要求单位支付N+1的补偿；若提前通知，只能要求N的补偿。若和单位就补偿有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。律图榆林
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劳动合同期满员工拒绝续签怎么处理[律师回复] 1、员工在劳动合同期满时拒绝续签，处理办法要看具体情况。 如果单位维持或提高了原合同约定的条件来和员工续签，员工还是不同意，那劳动合同就终止。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但要给员工开终止劳动合同的证明，在规定时间内办理好档案和社保关系转移。同时，单位要留好员工拒绝续签的证据，像书面通知回执之类的，避免以后出现劳动纠纷。 2、要是单位降低了合同约定条件，比如降工资、减福利，导致员工拒绝续签，劳动合同也会终止。不过，单位得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资当作补偿。 3、要是员工既不续签也不办离职手续，还继续留在单位工作。这时候，单位要书面通知员工续签或者终止劳动关系。要是员工收到通知后还不配合，单位可以解除劳动关系。要是因为员工不配合给单位造成了损失，员工要进行赔偿。未来在处理这类问题时，随着劳动法律的不断完善和劳动者维权意识的进一步提升，用人单位需要更加注重证据留存、沟通协商和合法合规处理，以应对可能出现的复杂劳动纠纷情况。律图榆林
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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