工伤赔偿 法律问答
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工伤得不到赔偿怎么维权[律师回复] 当遭遇工伤却得不到赔偿时，我们可以通过以下这些途径来维护自身权益。 首先，一定要确认已经完成了工伤认定以及劳动能力鉴定这两个关键步骤。如果还没进行，那必须赶紧去申请，这就像是为我们的维权之路打下坚实的基础。 接着，主动与用人单位展开协商，尝试就赔偿事宜达成一致。要是协商无果，不要着急，我们可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这里就像是一个公正的裁判场所，会根据相关法律法规来对我们的诉求进行评判。 再者，要是对仲裁裁决不太满意，也不用慌。从收到仲裁裁决书那天起的十五日内，我们有权利向人民法院提起诉讼。这就像是给了我们又一次争取合法权益的机会。 在整个维权过程中，保存相关证据是非常重要的。比如劳动合同，它能明确我们与用人单位的关系；工资条可以证明我们的收入情况；医疗诊断证明能说明受伤的程度；工伤认定决定书则是我们工伤事实的有力证明。同时，还要注意仲裁和诉讼的时效问题，千万不能因为疏忽而超过了时效，导致失去胜诉的权利。总之，我们要坚定地维护自己的合法权益，严格按照法律法规去进行维权行动。律图嘉峪关
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工伤证下来了什么时候给赔偿[律师回复] 当工伤证顺利下来后，关于赔偿的时间可不是固定的。通常情况下，得先开展劳动能力鉴定这一步骤，通过专业的鉴定来明确伤残等级。等劳动能力鉴定结论出来后，社保部门就会依据伤残等级仔细地计算出赔偿金额，接着就会进行赔付。要是单位没有按照规定缴纳工伤保险，那赔偿的责任就得由单位来扛。 要是单位特别配合，在把相关程序都走完之后，赔偿到位的速度就会比较快。可要是出现了争议，或者单位不积极配合，那可能就需要借助劳动仲裁，甚至是走上诉讼的道路来主张自己的权利，这个过程可就会长很多。 所以，您一定要及时跟单位和社保部门多多沟通，搞清楚赔偿的具体流程以及进展情况。要是单位老是拖延或者干脆拒绝赔偿，您可不能犹豫，得赶紧去寻求法律方面的帮助，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。天水法务
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浙江工伤九级可以赔多少钱一天[律师回复] 工伤九级的赔偿可不是按照“天”来计算的。它主要涵盖了好几个方面。 其中，一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这可是一笔不小的收入，能在一定程度上帮助工伤职工缓解经济压力。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准是由浙江省人民政府规定的，不同地区可能会有所差异。 除了这些，还可能有停工留薪期工资，就是职工在因工伤停工期间能拿到的工资，保证他们在休养期间生活不受太大影响。还有护理费，要是工伤导致职工需要护理，这笔费用就能派上用场。住院伙食补助费也不能少，能让工伤职工在住院治疗期间的饮食有一定的保障。 要是工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，那赔偿金额就会受到本人工资以及统筹地区上年度职工月平均工资等因素的影响。所以，具体的赔偿数额得结合实际情况，依据相关的法律法规和政策来仔细计算，这样才能确保工伤职工得到应有的赔偿。律图嘉峪关
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工伤后员工享受什么待遇[律师回复] 工伤员工通常能依法享有以下这些主要待遇。 先说工伤医疗待遇方面，要是治疗工伤所需要的费用，刚好符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用就会从工伤保险基金里面支付出去。 在停工留薪期这段时间里，员工原来的工资福利待遇可不会变，依旧由所在的单位每个月按时支付给他们。 还有生活护理费，得经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理了，然后就会从工伤保险基金按月支付给员工。 一次性伤残补助金，是根据伤残的等级来确定具体的金额。 一至六级伤残的员工还能享受伤残津贴。 另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同期满终止，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的时候才会支付给员工。 不过，这些具体的待遇标准以及相关条件，都得依据工伤认定的结果和当地的相关法律法规来确定，不同的情况可能会有所差异。律图甘南
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工伤不严重怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不能仅仅依据伤情的严重程度就简单地去划分。关键得先进行工伤认定这一步，只有确定属于工伤的范畴了，后续的赔偿事宜才有依据。 赔偿项目那可是不少，像医疗费，得实实在在根据实际发生的治疗费用来计算，每一笔花销都得清清楚楚。误工费，要按照因为工伤而导致的误工时间，再结合受伤之前的工资水平来确定，这样才能合理地给予赔偿。护理费也不简单，得根据实际的护理需求以及当地的护理标准来仔细计算。 要是伤情没有造成伤残，一般就是前面所说的这些直接损失进行赔偿就可以。但要是后续伤情有了发展变化，那可就得重新去评估赔偿的情况了。总之，具体的赔偿金额可不是随随便便就能确定的，得综合考虑多种因素，比如工伤的具体情况、当地的法律法规以及当地的相关标准等等，方方面面都得考虑到，这样才能给出一个公平合理的赔偿金额。甘肃法务
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