工伤赔偿 法律问答
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工伤是不是离职时才会有赔偿[律师回复] 工伤赔偿可不是非要等到离职时才有，整个过程分为多个阶段，包含不同类型的赔偿。 员工完成工伤认定和劳动能力鉴定后，马上就能拿到一些赔偿。像治疗工伤期间，单位得按照之前的工资待遇，每月给员工照常发工资福利。而治疗工伤的医疗费、住院时的伙食补助费，要是去统筹地区以外看病，交通食宿费等，都能从工伤保险基金里出。要是经过鉴定，员工的工伤构成了伤残等级，工伤保险基金还会给一次性伤残补助金，这笔钱不用等员工离职就能拿到手。 等员工离职的时候，还有另外两项可能的赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，这由工伤保险基金支付；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这两项赔偿主要是考虑到工伤员工离职后，因为工伤可能不好找工作，后续也还需要医疗保障。 所以说，工伤赔偿在工伤认定和鉴定过程中就会慢慢有了，不是非要等到离职才开始赔偿，离职时只是针对部分特定的赔偿项目进行支付。 法律建议：员工遭遇工伤，要及时让单位去申请工伤认定，单位在规定时间内不申请，员工自己或家属也能去。要保存好医疗费用等相关票据，这在索赔时很重要。和单位谈赔偿时，如果有争议，别害怕，可找劳动仲裁机构帮忙解决。律图临夏
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工伤出现后，工伤基金赔付的内容有什么[律师回复] 职工遭遇工伤后，工伤保险基金能在多个方面提供赔付。 在医疗花费这块，要是治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那这笔钱就可以从工伤保险基金里支出。不只是治疗费用，职工住院治疗工伤时，还有伙食补助费。要是经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区以外就医，其中的交通和食宿费用，基金也是会支付的。 关于工伤康复费用，职工到和工伤保险签订服务协议的医疗机构进行康复，费用符合相关规定，也能从基金里出。在辅助器具配置上，如果工伤职工因为日常生活或者工作需要，像要安装假肢、矫形器等，只要经过劳动能力鉴定委员会确认，就能按照国家标准从基金里支付费用。 伤残待遇也很重要，职工因工伤残被鉴定为不同等级，基金就会支付一次性伤残补助金。要是伤残等级在一级至四级，还能按月领伤残津贴。经鉴定需要生活护理的，基金也会按月给发生活护理费。 要是职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金，还有一次性工亡补助金。 法律建议：职工发生工伤后，要及时让单位帮忙申请工伤认定。要是单位拖着不办，自己或者近亲属也可以在一年内去申请。同时，在治疗和康复过程中，要留好各种费用的票据，方便后续报销。平台精选咨询...
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非工伤因工死亡的赔偿计算标准如何[律师回复] 职工在工作范围之外，因为自身疾病等非工作方面的原因死亡，这种情况就属于非工伤因工死亡。不过各地对于这种情况的赔偿标准不太一样，常见的赔偿项目有丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。 先说丧葬补助费，一般就是按照当地上一年度职工月平均工资，乘以固定的月数来计算。像有的地方规定是给 3 个月工资。 一次性救济金的数额和死者供养的直系亲属人数有关系，通常按照死者本人工资的一定倍数来算。如果供养 1 个直系亲属，就给 6 个月工资；供养 2 个，就给 9 个月；要是供养 3 人及以上的，就给 12 个月工资。 供养直系亲属生活困难补助是按月发放的，各地标准不一样，会参考当地的经济水平等情况，一般还会考虑当地最低生活保障标准。符合条件的直系亲属，像配偶、父母、未成年子女等都能申请。 要注意的是，具体的赔偿计算得按照当地的政策法规来。要是你想知道准确的赔偿数额，还有具体的申请流程，建议咨询当地社保部门，或者找专业律师问问。本地专业咨询...
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下班途中身亡，工伤赔偿会有多少[律师回复] 员工在下班路上不幸离世，如果能被认定成工伤，有对应的赔偿项目和金额。 1、丧葬补助费：这笔补助是按照事发统筹地区上一年度员工月平均工资，发6个月。它主要是为了帮着支付死者办丧事的相关花销。 2、供养亲属的抚恤金：给那些依靠因工死亡员工生前提供主要生活来源，又没有劳动能力的亲属。发放比例是根据员工本人工资来定的，配偶每月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属里有孤寡老人或者孤儿，每月在上面的标准基础上再多给10%。不过，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能比该员工生前的工资高。 3、一次性工亡补助金：赔偿标准是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是给死者直系亲属的一次性经济补偿。 要提醒一下，下班途中死亡想被认定为工伤得符合一些条件，比如得是在合理的时间和路线上，遇到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害等。具体能赔多少钱，得参考事发统筹地区上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入还有死者的工资这些数据。建议大家遇到这种情况，尽快申请工伤认定，也可以问问当地社保部门，这样就能知道准确的赔偿金额。律图专业咨询...
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小公司老板意外死亡，员工赔偿金额多少[律师回复] 小公司老板意外死亡，一般来说不会直接对员工进行赔偿。但要是涉及劳动合同相关情况，得分情况来看。 要是老板死亡后公司解散，和员工终止了劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是老板死亡了，公司还继续正常经营，劳动合同也正常履行，那员工通常不能因为老板死亡就额外获得赔偿。 要是公司拒绝支付解除劳动合同的经济补偿，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图临夏
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