工伤赔偿 法律问答
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安宁区-何爱...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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跟老板打工受伤，赔钱包含哪些方面[律师回复] 给老板打工时受了伤，赔偿得看你和老板是啥关系，主要分劳动关系和劳务关系。 要是劳动关系，一般能认定为工伤。能拿到的赔偿有不少，像治伤和康复的费用、住院时的伙食补助、去外地看病的交通食宿费、安装辅助器具的钱。要是生活不能自理，经鉴定还有护理费。伤残的有一次性伤残补助金，一到四级伤残职工能按月领伤残津贴。解除劳动关系时，有一次性医疗补助金。因工死亡的，家属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费。 要是劳务关系，就按人身损害来赔偿。赔偿包括治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等。造成残疾的，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。 具体赔多少，要结合实际情况来定。可以先和老板协商，协商不成，属于劳动关系的能走劳动仲裁，劳务关系的可以去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。律图庆阳
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单位觉得员工工伤休治时间长怎样处理[律师回复] 单位要是觉得员工工伤休治时间太长，可以这样做。 先确认员工的停工留薪期。按照工伤保险的规定，一般的停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。单位可以看看员工的工伤认定决定书，还有医疗机构给开的诊断证明那些材料，来确定员工法定的停工留薪期是多久。 要是员工实际的休治时间超过了法定的停工留薪期，单位能让员工拿出劳动能力鉴定委员会给出的延长证明。要是员工拿不出有效的延长证明，单位就可以书面通知员工回岗位工作。 要是员工收到返岗通知后，还是不回来上班，又没有正当理由，单位能按照自己的规章制度来处理。要是规章制度里写明这种情况属于严重违反单位规定，那单位就能依据《劳动合同法》的相关规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 在整个处理过程里，单位得保证程序合法合规。像给员工发的相关通知，都要以书面形式送达，并且把相关证据保留好。别到时候因为程序或者证据上出问题，给自己招来不必要的麻烦。本地专业咨询...
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工伤赔偿强制执行后仍不给钱怎样处理[律师回复] 在工伤赔偿案件中，若强制执行后对方仍不给钱，有多种办法应对。 法院会对老赖采取一系列强制手段。比如去银行查他的存款，把钱冻结、划走；还能去查封、扣押他名下的房子、车子等值钱东西，然后拍卖、变卖来还钱。要是发现老赖偷偷藏财产，法院可以去他家里或可能藏东西的地方进行搜查。 有些老赖明明有能力还钱却故意不还，情节严重的话，会被追究刑事责任。也就是触犯拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚，这可是要留下案底的。 此外，可以把老赖列入失信被执行人名单，限制他高消费。被列入失信名单后，老赖要去银行贷款或者办信用卡，基本不会成功；参与政府采购的项目或者投标等活动，也会被限制或者直接不让参加。被限制高消费，他就坐不了飞机、高铁，他子女也别想读高收费的私立学校。 对申请执行的人来说，要好好配合法院工作。一发现老赖有新的财产，比如新的存款、新买的房产等，马上告诉法院，这样能让执行变得更顺利。要是在执行过程中碰到诸如有人阻拦等问题，别慌张，可以向法院提出执行异议，或者走其他法律途径解决。律图甘肃
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工伤评定伤残等级后要怎么去赔偿[律师回复] 工伤评定伤残等级后，该怎么拿到赔偿呢？下面为你介绍具体步骤。 第一步是确定赔偿项目。一般来说，赔偿包含医疗费、伤者住院时的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。要是构成伤残，会有一次性伤残补助金；职工离职时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第二步要明确赔偿责任主体。如果单位给职工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，大部分由工伤保险基金支付。而用人单位要支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。要是单位没交工伤保险，所有法定赔偿项目都得单位掏钱。 第三步是进行赔偿申请。用人单位或工伤职工要向工伤保险经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等材料，申请工伤保险待遇。用人单位支付部分，按双方协商结果，或者仲裁、判决结果来支付。 最后，如果赔偿有争议，比如职工和单位就赔偿金额、支付时间谈不拢，可先协商试试。协商不成，就申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图法律顾问...
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工作一个月因工伤死亡可赔偿多少[律师回复] 职工工作一个月就因工伤死亡，其近亲属能获得相应赔偿。若单位依法缴纳了工伤保险，近亲属可从工伤保险基金拿到三笔钱。 第一笔是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。第二笔是供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。发放比例是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上再多10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于职工生前工资。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤事故的工伤保险待遇就得由单位支付。要是单位不支付，可先从工伤保险基金中拿，之后再由单位偿还。此外，要认定为工伤，得符合《工伤保险条例》规定的情形，并且要按程序进行工伤认定。这里提醒用人单位，依法缴纳工伤保险费是法定义务，职工也应了解工伤认定相关程序，保障自身权益。本地法律顾问...
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