公司经营 法律问答
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公司破产后股份有限公司员工持股如何处理[律师回复] 公司破产后，股份有限公司员工持有的股份该怎么处理？这是很多员工关心的问题。下面为大家详细解答。 依据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，公司进入破产程序后，管理人会接管公司财产并进行清算。员工持有的股份属于公司股权，也在清算范围内。 若公司资产在支付破产费用、共益债务，清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等优先债权后还有剩余，员工持有的股份能参与剩余财产分配，一般按股东出资或持股比例来分。 但要是公司资产不够清偿全部债务，员工的股份可能就没价值了。因为股东要等所有债务清偿完才能分剩余财产，这种情况下往往已无剩余资产。 另外，员工持股可能有特殊情况。如果员工持股计划有相关协议，且协议里有公司破产时股份处理的特殊条款，那就按协议执行。 所以，公司破产后员工要密切关注破产程序进展，及时向管理人申报自己的权益，这样才能保障自身合法权益。要是遇到复杂情况，可咨询专业法律人士。律图武威
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未申报债权，破产重整结束后怎样处理[律师回复] 破产重整程序里，未申报债权的处理依据是《中华人民共和国企业破产法》。 要是债权人没在法院确定的债权申报期限内申报债权，在重整计划执行期间不能行使权利。但在重整计划执行完毕后，能按重整计划规定的同类债权清偿条件行使权利。也就是说，没及时申报的债权人仍有获偿机会，不过要按重整计划给同类债权定的条件来。 要是债权人因为不可抗拒的事由或其他正当理由耽误了申报期限，在障碍消除后的10日内，可向法院申请顺延期限。法院审查后认为理由成立，会批准其申报债权。 要是债权人未申报债权是自己的过错造成的，而且重整计划已对债权清偿等事项做了安排，债权人只能按重整计划中同类债权的清偿条件受偿，会面临清偿比例、清偿时间等方面的限制。 建议债权人密切关注破产重整程序，在法院确定的债权申报期限内及时申报债权。若遇到特殊情况耽误期限，要及时向法院申请顺延。律图定西
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破产公司剩余财产要优先给股东么[律师回复] 很多人可能觉得，公司破产了，剩余财产肯定是先分给股东。其实不是这样的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在处理时，要先把破产费用和共益债务还上。 之后，就要按照顺序来清偿其他债务了。第一要给员工解决问题，像破产公司欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有要划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定该给职工的补偿金，都得先给。第二，就是破产公司欠缴的其他社会保险费用，还有所欠的税款。最后才轮到普通的破产债权。 只有当破产财产按照上面这些顺序都清偿完了，要是还有剩下的，才会轮到股东。至于怎么分给股东，有限责任公司是按照股东的出资比例来分，股份有限公司则是按照股东持有的股份比例来分。 这就说明，股东想分到公司的剩余财产，得排在最后。只有公司把所有法定债务都还清了，还有剩余资产，股东才有机会参与分配。大家可别误以为股东能先拿到钱，实际操作中一定要遵循这个法定的清偿顺序。甘肃法务
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破产重整期间仲裁申请要如何处理[律师回复] 企业破产法规定，在破产重整期间受理的仲裁申请，要按相应规则处理。 要是仲裁事项和债务人财产有关，并且是在破产申请受理之后产生的，仲裁机构一般会继续审理。不过，仲裁裁决的执行会受破产程序限制，得按照破产财产分配方案来，这样才能保证全体债权人公平受偿。 如果仲裁事项发生在破产申请受理之前，而且争议和债务人财产有关，另一方当事人知道债务人破产后，要及时向管理人申报债权。要是之前仲裁程序就已经开始了，管理人要依法代替债务人参加仲裁，代表债务人进行诉讼、仲裁或者其他法律程序。要是管理人觉得这个仲裁请求对债务人财产不利，也能通过法定程序解决。 在重整期间进行仲裁，主要是为了保障债权人的合法权益，让债务人重整能顺利开展。相关当事人得遵守破产程序的特殊规定，严格按照法律程序推进仲裁，确保仲裁结果能在破产重整框架内有效落实，维护程序公正和全体利害关系人的利益。这里要注意，很多人可能以为仲裁裁决能直接执行，不受破产程序影响，这其实是个认知误区。在破产重整期间，仲裁的执行和平时是不一样的，一切都要在破产程序的大框架下进行。天水法务
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企业在仲裁前破产该如何处置[律师回复] 企业要是在仲裁前就破产了，那和仲裁有关的事项就得按照《企业破产法》来处理。首先，申请人得赶紧向法院申报仲裁涉及的债权，要在法院规定的债权申报期限里，把债权证明材料交给管理人。像仲裁申请书、合同、往来函件这些都能作为证明材料，同时要说明债权的金额、有啥性质，是怎么产生的。 要是仲裁程序已经启动但还没结束，那仲裁庭就得先中止。按照规定，法院受理破产申请之后，和债务人有关的民事诉讼或者仲裁都得暂停，等管理人接管了债务人的财产，程序才会继续。管理人接管企业财产和事务后，会代表企业接着参与仲裁。 要是仲裁裁决企业要承担债务，这笔债务就会作为破产债权参与分配。在分配破产财产的时候，有个法定的顺序。首先要清偿破产费用和共益债务，然后是职工债权、社保费用和税款，最后才轮到普通破产债权。 要是企业的资产不够还清所有债务，普通破产债权就得按比例来清偿了。所以申请人要做好可能没法全额拿到钱的心理准备。申请人得积极配合破产程序，及时申报债权，多留意仲裁程序的进展和破产财产分配的情况，这样才能维护好自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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