工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险挂在其他公司该怎么处理[律师回复] 工伤保险挂在其他公司，也就是社保挂靠，这是违规行为且风险不小，下面说说该如何处理。 社保挂靠违反了《社会保险基金行政监督办法》，它属于虚构劳动关系参保。一旦被社会保险行政部门查到，挂靠的公司会被责令改正，还可能被罚款。 如果你有工伤保险挂在其他公司的情况，得赶紧停止这种违规行为。要是你有实际工作单位，就跟单位建立正规劳动关系，让单位依法为你办理参保登记和缴纳工伤保险费。要是你是灵活就业人员，可以按规定以个人身份参加社会保险并缴纳工伤保险费。 如果已经因为工伤保险挂靠进行了工伤理赔，一旦被查出存在虚构劳动关系参保的情况，工伤保险基金可能不支付相关待遇，已经支付的也可能要退回。要是给工伤保险基金造成了损失，社保行政部门会依法追究相关单位和个人的法律责任。所以，为避免更大的法律风险和权益损失，大家要尽快妥善处理工伤保险参保问题，走合法合规的途径。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览 -
工伤导致损失的工作时间该怎么算[律师回复] 工作中因工伤造成的工作时间损失，一般按照停工留薪期来算。简单说，停工留薪期就是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂时停下工作去接受工伤治疗的这段时间。 停工留薪期一般不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按照规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 在停工留薪期里，员工原来的工资福利待遇不变，单位得每个月按时发放。这里的工资福利待遇，就是员工在工伤前的工资构成和标准，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算，但加班工资一般不算。 确定停工留薪期时长，可以看看医疗机构给出的诊断证明、休假证明，再结合工伤职工实际受伤情况。要是单位和员工对停工留薪期时长有分歧，用人单位、工伤职工或者其近亲属都能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们来确定。 建议工伤职工遇到工伤，要及时收集好相关诊断证明等材料。单位也应依法保障职工停工留薪期的权益，按时发放工资福利，避免不必要的纠纷。律图庆阳
5解答 4.9w浏览 -
员工休息时在宿舍伤亡，公司是否担责[律师回复] 1、员工在宿舍休息时出现伤亡情况，公司要不要担责，得看具体情形。 要是伤亡是公司提供的宿舍存在安全问题造成的，像房屋结构不稳定、电线线路老旧等，公司就得担起相应责任。按照《民法典》的说法，公司既然提供了宿舍，就有义务保证它是安全的居住环境。要是因为没做好这一点导致员工伤亡，那就属于侵权了，得给员工或者其家属赔偿，像医疗费、丧葬费、死亡赔偿金这些都得给。 2、要是伤亡是员工自己的原因或者是别人造成的，公司一般不用直接负责。比如说员工自己突发疾病，公司又没什么过错；或者是有其他人跑到宿舍伤害员工，那责任就得由这个伤人的人来负。 3、要是员工工作特别累，工作强度特别大，在宿舍休息的时候因为劳累而伤亡，有可能会被认定为“视同工伤”。依据《工伤保险条例》，在工作的时候和工作的地方，突然发病死亡，或者在规定时间里没抢救过来的，就能视同工伤。要是被认定成工伤了，公司就得承担工伤保险方面的责任。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
-
外包员工工伤，没买保险要如何处理[律师回复] 外包员工发生工伤且未买工伤保险，可按这些步骤处理。 先确定劳动关系。要弄清楚外包员工和谁存在劳动关系，通常是和外包公司建立劳动关系，这是承担工伤赔偿责任的前提。 接着申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可自己申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 之后进行劳动能力鉴定。员工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准给出鉴定结论。 最后落实赔偿责任。因为没买工伤保险，原本由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，还有用人单位支付的停工留薪期工资等，都由用人单位承担。要是用人单位拒绝担责，工伤职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。本地专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
社保在原公司，新公司工伤该怎么处理[律师回复] 员工社保在原公司，却在新公司工作时受工伤，新公司得担责。 新公司要先及时救治员工，保证员工能尽快接受治疗。接着，得在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用得由新公司出。 因为社保在原公司交，新公司没办法用工伤保险基金来支付工伤待遇。这时，新公司就要按《工伤保险条例》规定的项目和标准给钱。像治伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用等都得给。要是员工因工伤致残，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。 原公司和新公司可能因社保缴纳起争议。员工可以和两家公司商量，明确责任。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉，以此维护自己的权益。律图甘肃
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
177****9348
131****9073
151****1370
