工伤赔偿 法律问答
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受工伤老板不赔怎么解决[律师回复] 受工伤老板不赔偿，劳动者有这些解决办法。 第一步是工伤认定。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年以内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，拿到《认定工伤决定书》。 等伤情相对稳定了，如果有残疾、影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。 完成工伤认定和劳动能力鉴定之后，就和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序让用人单位支付工伤保险待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等都在范围内。 如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，用人单位要支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后再由用人单位偿还。律图甘肃
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上下班工伤单位不认可该怎么解决[律师回复] 单位不认可上下班工伤，劳动者可按这些步骤解决。 先收集证明劳动关系和工伤事实的证据。证明劳动关系的证据有劳动合同、工资发放记录、工作证等。证明工伤事实的证据，在上下班途中非本人主要责任交通事故情形下，需有交警部门的交通事故责任认定书，此外还有医院的诊断证明、目击证人的证言等。 然后，劳动者或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表要写清事故发生时间、地点、原因等情况。 要是社会保险行政部门认定为工伤，但单位不认可，单位可能会申请行政复议或提起行政诉讼。这时劳动者要积极配合调查，提供必要证据，维护自己的合法权益。 若最终认定为工伤，单位却拒绝承担责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径让单位履行义务。律图平台咨询...
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员工工伤但没签劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 没签劳动合同的员工受了工伤，赔偿该怎么弄？下面为你详细介绍。 第一步得确定劳动关系。你可以用工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给你作证，来证明你和单位存在事实劳动关系。证明之后，要去申请劳动仲裁，确认劳动关系，这是认定工伤的必要步骤。 第二步是工伤认定。员工或者其家属要在事故发生后规定时间内，带上能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等，去社会保险行政部门申请工伤认定。 第三步，等治疗得差不多，要是身体有残疾、劳动能力受影响，就得去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿方面分两种情况。单位给你交了工伤保险，治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助这些，由工伤保险基金出；停工留薪期你的工资福利，单位得正常给。要是单位没交保险，这些费用都由单位自己掏。具体赔偿标准和伤残等级有关，比如一级伤残能拿到27个月本人工资的一次性伤残补助金。 要是单位拒绝赔偿，员工可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。不过要注意，申请仲裁的时间是一年，从你知道自己权益被侵害那天算起。律图甘肃
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员工厂内非工作时间死亡厂里承担什么责任[律师回复] 员工在厂内非工作时间死亡，工厂是否担责以及担责情况要具体分析。 要是员工因自身疾病死亡，通常工厂不用赔偿，但按规定要给一些非因工死亡待遇，像丧葬补助费、一次性救济金等。 如果死亡是第三人侵权造成的，那由侵权人负责赔偿。要是工厂在安全保障上有过错，比如厂内安全设施有隐患，就要在过错范围内担责。 即便不在工作时间，要是死亡和工作环境、条件有关，工厂可能也要担责。比如厂内有毒有害物质泄漏导致员工死亡，工厂就得赔偿。 遇到这种事，员工家属可以先和工厂协商，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。家属在处理时，要注意收集相关证据，像医院诊断证明、厂内监控等，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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上班骑车摔倒了是否能认定为工伤[律师回复] 上班骑车摔倒是否认定工伤，看具体情况。《工伤保险条例》规定，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定工伤。 要是骑车摔倒，是因其他车辆违规碰撞、急刹车导致，属于非本人主要责任的交通事故，符合法规情形，能认定工伤。认定时要提供材料，像交通事故责任认定书，证明事故责任划分。 而骑车摔倒，是因自身不小心、道路状况等非他人责任因素导致，不属于“非本人主要责任的交通事故”，一般不能认定工伤。这种情况主要是个人原因，不符法规认定条件。 所以，上班骑车摔倒能否认定工伤，关键在于是否构成非本人主要责任的交通事故。认定需结合实际情况和相关证据，由社保行政部门按法定程序判断。要是觉得可能符合工伤认定，尽早收集证据去申请。律图白银
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律师说法·工伤赔偿
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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