工伤赔偿 法律问答
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劳动者受伤害责任如何认定[律师回复] 劳动者受伤害责任认定分不同情况。 在劳动关系里，认定工伤是确定责任的关键。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作时间前后在场所内，从事预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害，通常能认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向统筹地区社保行政部门提工伤认定申请。若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。认定工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇。 要是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。接受劳务一方有过错，要担相应赔偿责任；提供劳务一方有过错，能减轻接受劳务一方责任。 若劳动者受伤害由第三人造成，劳动者可请求第三人担侵权责任，也能请求用人单位补偿。用人单位补偿后，可向第三人追偿。遇到这类情况，劳动者要及时收集证据，按法律规定程序维护权益；用人单位要依法履行义务，避免法律风险。律图白银
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公司工伤认定书不实怎么办[律师回复] 公司出具的工伤认定书内容不实，有这些处理途径。 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，能申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议，要向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出，需在知道具体行政行为之日起规定期限内申请，还要提交复议申请书、工伤认定书等材料。提起行政诉讼，要向有管辖权的法院提出，并且要在法定期限内进行。 收集真实证据证明实际情况也很关键。像能证明事故发生经过的现场监控录像、在场证人的证言、医院的诊断证明及病历资料等，这些证据能还原事实真相。 也可以向劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有权对工伤认定进行调查核实。若经调查发现认定书确实不实，会根据实际情况重新作出认定。 发现公司工伤认定书不实时，要及时采取合法有效措施，通过行政复议、行政诉讼、收集证据、反映情况等方式，维护自身合法权益。平台优选咨询...
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职工在工作中因疾病死亡算工伤吗[律师回复] 职工工作中因疾病死亡能否认定工伤，要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”。“突发疾病”指的是各类疾病，“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。 要是职工在工作中突发疾病，但没在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡，通常就不能认定为工伤。举个例子，职工在家中突发疾病送医，经过多日治疗后死亡，这种情况一般不符合工伤认定条件。 总结来说，如果职工符合“工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，就可视同工伤；不符合这种情形，一般就无法认定为工伤。企业和职工家属遇到这类问题，要依据上述规定判断是否属于工伤，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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