劳动纠纷 法律问答
127.8
万
解答量
1792
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工自己辞职赔偿金多少[律师回复] 员工主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿金。不过在一些特殊情况下，员工能要求单位给予经济补偿。 若单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患、危害员工健康，员工因此辞职，单位就得支付补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、加班费发放不足，员工也能辞职并要求补偿。单位没依法给员工缴纳社保，员工辞职时可主张经济补偿。还有，若单位规章制度违反法律法规、损害员工权益，如罚款制度严重违法，员工辞职也能获补偿。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来，每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。律图金昌
5解答 4.5w浏览 -
待岗后辞退经济补偿金多少[律师回复] 待岗后被辞退，经济补偿金怎么算呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，要是劳动者在单位工作了3年5个月，待岗后被辞退，单位就得支付3.5个月工资作为经济补偿金；要是工作了3年7个月，那就得支付4个月工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者要想拿到这些补偿或赔偿，得提供证据证明自己和单位的劳动关系、工作了多久以及工资水平等关键信息，这样才能保障自己的权益。律图金昌
5解答 4.2w浏览
-
员工工作不满一个月被辞退有补偿吗[律师回复] 员工工作不满一个月就被辞退，有没有补偿得看情况。 要是单位以员工不符合录用条件为由辞退，并且能拿出证据证明员工确实不达标，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种辞退不用给补偿。就拿试用期来说，单位要是提前明确了岗位的能力标准，员工没达到，单位这么做就是合法的。 但要是单位没正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作不满一个月，正常的经济补偿是半个月工资，要是违法辞退，就得给一个月工资的赔偿金。 另外，要是单位因为依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，辞退员工的话，也得给经济补偿。工作不满一个月的员工，能拿到半个月工资的补偿。 给员工的建议是，要是被辞退，先弄清楚单位辞退的理由正不正当。要是觉得单位违法辞退，要及时收集能证明自己和单位劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，必要时可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图陇南
5解答 3.4w浏览 -
工作5年1个月被解雇赔偿多少[律师回复] 在工作中，工作5年1个月后被解雇，赔偿情况得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就要给员工一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。像工作5年1个月，单位就该给5.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说，这种情况下单位得给11个月工资作为赔偿。 但要是员工存在一些问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，根据《劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 给大家提个实用建议，如果遇到被解雇的情况，员工要先弄清楚单位解除劳动合同是否合法。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图陇南
5解答 3.4w浏览
-
公司拖欠经济补偿怎么解决[律师回复] 公司拖欠经济补偿，劳动者有多种解决途径。 和公司协商是第一步。劳动者要明确告知公司，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付经济补偿，并且要求公司给出支付时间和方案。协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续之需。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付经济补偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和经济补偿应支付情况的材料。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****7573
189****6501
176****3170
