劳动纠纷 法律问答
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公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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两年前被私人老板拖欠工资还能要回么[律师回复] 两年前被私人老板拖欠工资，还是有机会把钱要回来的。咱们先说说法律上关于追讨工资的时效问题。通常情况下，要是因为劳动方面的事儿去申请仲裁，这个时效期是一年，从你知道或者感觉自己权益被侵害的时候开始算。不过呢，也有一些情况能让这个时效重新计算，比如说你主动找老板要工资，或者向相关部门求助，又或者老板答应给你发工资了，这些情况一出现，仲裁时效就重新开始计时。还有一种情况，要是遇到像地震、疫情这种不可抗力的事儿，仲裁时效会暂时停下来，等这些情况过去了再接着算。 接下来讲讲要回工资的办法。你可以先心平气和地跟老板谈，让他把拖欠你的工资给补上，在这个过程中，记得留好聊天记录、通话记录啥的，这些以后都能当证据用。要是和老板谈不拢，你还能找劳动行政部门投诉，他们有权力责令老板限期支付工资，要是老板到期还不给，还得给你一笔赔偿金。另外，你也可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 因为你工资被拖欠已经两年了，所以一定要收集好能证明你在那工作过以及老板确实欠你钱的证据，像劳动合同、工资条、考勤表、聊天记录、电话录音这些都算。要是证据不够，到时候可能就不好要回工资了。律图天水
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公司不按时发工资能不能要N+1赔偿[律师回复] 公司不按时发工资，员工不能直接要N+1赔偿。N+1赔偿一般用在《劳动合同法》里用人单位无过失辞退员工的情况，也就是单位提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除劳动合同的三种情形，公司不按时发工资不在此列。 但公司不按时发工资，属于没及时足额给员工发劳动报酬。这种情况下，员工可以按《劳动合同法》规定解除合同，还能让单位给经济补偿。补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是遇到公司不按时发工资，员工不只有要经济补偿这一种办法。还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司付拖欠的工资。要是劳动行政部门责令公司限期支付后，公司还不给，劳动行政部门会让单位按应付金额的50%到100%给员工赔偿金。天水法务
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节假日公司克扣工资要怎么处理[律师回复] 1、公司要是在节假日克扣工资，员工有办法应对。员工可以先跟公司谈一谈，跟公司说明白，它克扣工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律里关于工资支付的规定。按照法律，在法定休假日安排员工工作，得支付不低于工资3倍的报酬；在休息日安排员工工作又不给安排补休，得支付不低于工资2倍的报酬。员工要心平气和地和公司沟通，要求公司把该给的工资足额付清。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，到单位所在地的劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会按照法律对公司进行监督检查，让公司把拖欠的工资给补上。 3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起1年内，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书那天起15天内到人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。律图天水
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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