劳动纠纷 法律问答
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提了离职之后还可能被迫离职么[律师回复] 结论：提了离职后若遇用人单位以非法手段迫使无法正常工作，仍可能构成被迫离职，劳动者可依法维权。 法律解析：劳动者提出离职有法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但在通知期内，用人单位若采用不合理调岗、降薪、暴力威胁等非法手段，导致劳动者无法正常工作，构成被迫离职。当用人单位存在克扣工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。即便已提出离职，劳动者遭遇不公平对待，要收集工资单、工作证、沟通记录等证据，可通过与单位协商、申请调解、仲裁等方式维护权益。若您在离职过程中遇到类似复杂法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
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员工自己离职有补偿吗[律师回复] （一）员工主动离职通常无经济补偿，但在用人单位有过错时可获补偿。员工若想维权，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形。 （二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要准确计算自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图陇南
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被迫离职经济补偿金计算截止日期是哪个[律师回复] 1.被迫离职经济补偿金计算截止日期为劳动者离职当日。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.当用人单位有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者书面通知单位解除劳动合同，通知送达单位之日就是离职日，此日为计算截止日期。 3.劳动者要保留被迫离职相关证据，像通知函、聊天记录等，用于后续维权。建议劳动者在发现用人单位违法行为时，及时以书面形式通知解除合同，并妥善保存各类证据，确保自身合法权益得到保障。律图陇南
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工作五年被迫离职，能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工作五年被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获十个月工资作为赔偿金，但月工资超一定标准的有特殊计算方式，且需收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年经济补偿是五个月工资，所以赔偿金是十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不过若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，要收集被迫离职证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在这过程中对赔偿计算、证据收集等有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，确保自身权益得到保障。律图张掖
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