劳动纠纷 法律问答
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员工出现工作失误，公司有无责任[律师回复] 公司是否需要承担责任，按员工失误的场景与性质分三类判定。 员工失误发生在执行工作任务过程中，导致他人损害，适用民法典第一千一百九十一条规定。用人单位承担无过错替代责任，先由公司对外履行赔偿义务。公司赔偿完成后，仅能向存在故意或重大过失的涉事员工追偿。 员工失误造成公司自身损失，公司可依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。公司向员工追偿损失，需举证员工存在故意或重大过失。按月从员工工资中扣除赔偿金额的，扣除部分不得超出员工当月工资的百分之二十。扣除后员工当月剩余工资数额，不得低于当地月最低工资标准。司法裁判环节，会结合员工过错程度、收入水平、公司管理疏漏等因素酌情划分责任比例。 员工失误与执行工作任务无关联，属于个人行为致人损害，或是造成公司损失。公司无需为该个人行为承担对外责任。全部相关损失由涉事员工自行承担。律图天水
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劳动纠纷十年赔偿多少[律师回复] 劳动纠纷涉及十年工龄的赔偿金额计算，核心参考依据为员工离职前十二个月的平均应得工资，具体金额需对应离职的实际原因确定。 对应不同的离职情形，赔偿标准各有不同。 单位以员工严重违纪、失职等法定事由合法辞退的，无需向员工支付赔偿。 单位无合法理由单方解除劳动合同属于违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金，对应十年工龄核算为二十个月工资。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，工资基数按三倍数额封顶计算，补偿年限最高不超过十二年，该情形下最多赔付十二个月工资的二倍。 单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，员工据此提出被迫解除劳动合同的，可主张对应十年工龄的经济补偿，核算为十个月工资。 核算涉及的月工资按应得工资认定，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 劳动纠纷申请仲裁的时效为一年，相关主张需在时效期内提出。 最终赔偿金额需结合具体案情和在案证据确定。律图嘉峪关
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劳动纠纷要打官司吗[律师回复] 遇上劳动争议要不要去法院打官司，得根据自身实际情况灵活判断，别一股脑就往法院跑。不用把诉讼当成所有劳动纠纷的必选项，毕竟走流程要耗时间精力，还要核算自己能最终拿到的权益和付出的成本是否匹配，手里攒的证据够不够支撑自己的全部诉求，这些都是提前要捋清楚的现实问题。 劳动领域有专门的仲裁前置规则，就是说你不能跳过劳动仲裁直接去法院起诉，诉讼是你拿到仲裁结果之后，觉得结果不公才能走的最终司法托底渠道。很多事实明明白白的小纠纷，比如单位欠了几千块工资没给，上班好几个月没签合同该补的差额也清清楚楚，这类情况直接找劳动监察部门投诉，或者走仲裁阶段的调解通道，短时间就能拿到兑现的方案，完全没必要耗着走后面的诉讼流程。 要是碰到单位死活不认和你存在劳动关系，你后续要办工伤认定、追社保待遇全卡在这一步，或是涉及的补偿金赔偿金数额不低，像单位违法开人的双倍赔偿金、竞业限制的补偿、涉及单位商业秘密的大额纠纷，还有你拿到仲裁裁决之后，手里攥着实打实的新证据能推翻原有裁定的，就可以接着往下走仲裁后续的诉讼程序。 你要留意劳动仲裁的时效是一年，从你哪天明确知道自己权益被侵害的那天开始算，普通劳动诉讼走完一审的周期大概在三到六个月。你先把手里的工资条、打卡记录、工牌这些能证明关联的材料都整理妥当，先走仲裁阶段的调解协商，谈不拢的话再根据自身情况判断要不要走到诉讼环节。甘肃法务
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劳动官司起诉流程是什么[律师回复] 遇到劳动纠纷想直接去法院打官司，第一步肯定会被挡回来。所有劳动争议必须先走劳动仲裁程序，这是法律明确规定的前置要求，没有经过仲裁的案件法院不会受理。 提交仲裁申请要选单位所在地，或者实际劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。常规申请时效是从你确定自身权益受损当天算起一年之内，要是还在单位正常上班期间被拖欠工资，这个时效不受一年限制，随时可以提申请。 仲裁委正式受理后，常规四十五天内会出裁决，遇到案情特别复杂的最多再延长十五天。 拿到仲裁结果之后你要是不满意，要在十五天内去仲裁委对应的基层法院起诉。单位这边只有符合法定特殊情形，才能在三十天内去法院申请撤销裁决，超过时限没提异议的，仲裁裁决直接生效。 后续法院走普通程序的案件六个月内出结果，简易程序三个月内完结。对一审判决不服的，十五天内可以向上一级法院上诉，二审得出的结果就是最终生效结论。 对方不肯照着生效文书履行义务的，你可以直接向一审法院提交强制执行申请。所有流程要求均依据现行劳动法律及劳动争议调解仲裁法设定。律图嘉峪关
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劳动法怀孕辞退补偿是多少[律师回复] 不少职场女性在处于孕期产期哺乳期阶段，会遇到单位要求解除劳动关系的情况，很多人不清楚自己的法定权益边界。我国劳动合同法以及女职工劳动保护特别规定，都对三期女职工的劳动权益设置了专项保护条款，单位不能随意找借口解除和这部分劳动者的劳动合同。 如果女职工本身存在严重违反单位合法公示的规章制度，或是工作期间严重失职给单位造成重大损失这类法定过错，单位按照法定流程完成辞退操作的，不需要向劳动者支付额外的经济补偿或者赔偿，这种辞退行为本身不属于违法范畴。 要是单位没有任何正当法定理由，就直接辞退怀孕的女职工，劳动者完全可以自主选择维权路径。要是本人还想继续留在单位上班，要求恢复原来的劳动关系，单位不仅要把辞退这段时间本该发放的工资全额补发，还要继续履行之前签订的劳动合同义务。要是劳动者不愿意再回单位上班，或是原来的劳动合同确实已经没有继续执行的可能，单位要按照法定经济补偿标准的两倍，向劳动者支付违法解除的赔偿金。经济补偿的计算方式参考劳动者在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年就发放一个月的工资，工作时间满六个月但不足一整年的部分直接按照一整年计算，工作不满六个月的部分发放半个月的工资，这里用来核算的月工资基数，是劳动合同被解除之前，劳动者十二个月里拿到手的平均应发工资。 如果双方针对权益赔付的内容没法协商达成一致，劳动者可以直接携带相关劳动关系证明材料，向属地劳动监察部门提交投诉，也可以整理好证据材料向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过公权力渠道维护自身合法劳动权益。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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