工伤赔偿 法律问答
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受伤后多少天内申报工伤适用于工伤情况[律师回复] 在工作中，遭遇事故伤害或者患上职业病时，工伤认定是维护自身权益的关键，而依据《工伤保险条例》，不同主体申请工伤认定的时间有着明确要求。 对于职工所在单位来说，一旦职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到像重大自然灾害、关键证据暂时难以获取等特殊情况，单位可以向社会保险行政部门说明，经同意后，申请的时间还能适当往后延。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己来承担了，这可会给单位增加不小的负担。 而要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以说，单位申请一般得在30天内完成，特殊情况能获批延长；职工一方申请则有1年的时间。建议单位要重视工伤认定的申报时间，及时履行义务，避免不必要的损失。工伤职工及其近亲属也要清楚自己的权利，在规定时间内维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工申报工伤，公司需采取什么行动[律师回复] 员工申报工伤，公司要采取这些行动保障员工权益，同时规避自身的法律风险。 1、对受伤员工及时救治和协助收集材料。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病之后，公司得赶紧把员工送到医院治疗。帮忙收集像就医诊断证明之类的材料，让员工在工伤认定时能有完备的资料。 2、及时申请工伤认定。公司得在规定时间里，向负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是超过时间没去申请，这段时间原本符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。 3、配合调查核实工作。社会保险部门调查工伤认定情况时，公司要实话实说，如实提供相关证据，可不能藏着掖着或者提供假材料，不然会影响工伤认定的公正性和准确性。 4、支付相关费用并协助申领待遇。工伤认定结果出来后，公司要按照法律规定，支付那些应该由单位出的费用，比如员工停工养伤期间的工资福利。还要帮着员工办理工伤保险待遇申领手续，让员工尽快拿到赔偿。 5、提供后续保障。公司要给员工安排合适的岗位，或者提供必要的康复帮助，让员工能恢复工作能力，重新回到工作岗位。本地法律顾问...
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工伤未认定时公司注销了该如何处理[律师回复] 工伤未认定时公司注销，劳动者有多种途径维护权益。 若公司注销前没依法清算，劳动者能要求公司股东、发起人或出资人担责。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产致债权人受损，或未经依法清算，用虚假清算报告骗公司登记机关办法人注销登记，债权人主张其对公司债务担相应赔偿责任，法院会依法支持。 劳动者可向劳动仲裁机构或法院申请确认与公司存在劳动关系，进而做工伤认定。即便公司已注销，劳动合同、工资支付记录、工作证等证据能证明劳动关系。若能认定工伤，可要求原公司股东等责任主体承担工伤赔偿。 要是有其他单位对工伤事故负责，像劳务派遣单位，劳动者可向这些单位索赔。总之，公司注销不影响劳动者工伤权益受法律保护，可通过合法途径追究相关责任主体法律责任。本地法律顾问...
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下班路上因狗致伤能不能认定工伤[律师回复] 下班路上因狗致伤能不能认定工伤，得按《工伤保险条例》来判断。该条例明确，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 因狗致伤不属于上述规定的事故类型，通常不能直接认定为工伤。不过，若满足特定条件，也有可能认定。一是职工在下班必经路线上；二是狗致伤事件因工作原因引起，像职工工作与犬类有关，下班路上被工作相关的犬只弄伤，可视为工作原因的延伸。 要是职工能证明狗的主人或管理人有过错，可依据《民法典》向其索要侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等合理费用。 所以，下班路上因狗致伤，一般不符合工伤认定标准。遇到这种情况，先看是否符合特定条件，符合就争取认定工伤；若不符合，能证明狗主人或管理人有过错，就索要侵权赔偿。特殊情况要结合具体事实判断。本地专业咨询...
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加班后自行摔伤能不能认定工伤[律师回复] 加班之后自行摔伤，一般来说是不能被认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，要认定为工伤，得符合一定条件。像在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，或者在工作时间前后，在工作场所里做与工作有关的预备性、收尾性工作时受伤，这些情况才可以认定为工伤。 加班后自行摔伤，通常不在上述这些典型的能认定工伤的情形里。关键就在于“自行摔伤”不是因为工作原因直接造成的。举个例子，要是在下班路上自己不小心摔倒了，这不属于“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，是不符合认定工伤的交通事故条件的。 不过也有特殊情况，如果摔伤是在下班前后，并且是在做和工作相关的收尾工作时发生的，比如收拾工作工具、清理工作场地等。这种情况下，就有可能被认定为工伤。 所以说，加班后自行摔伤到底能不能认定成工伤，得根据具体情况来判断，看看是不是符合《工伤保险条例》里规定的认定条件。大家遇到这种情况，一定得把事情的前因后果弄清楚，才能确定能不能被认定为工伤。律图白银
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