工伤赔偿 法律问答
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职工在工作中因疾病死亡算工伤吗[律师回复] 职工工作中因疾病死亡能否认定工伤，要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”。“突发疾病”指的是各类疾病，“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。 要是职工在工作中突发疾病，但没在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡，通常就不能认定为工伤。举个例子，职工在家中突发疾病送医，经过多日治疗后死亡，这种情况一般不符合工伤认定条件。 总结来说，如果职工符合“工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，就可视同工伤；不符合这种情形，一般就无法认定为工伤。企业和职工家属遇到这类问题，要依据上述规定判断是否属于工伤，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。平台优选咨询...
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皮肉伤被认定工伤，日工资会发放多少[律师回复] 在职工遭遇工伤进入停工留薪期时，法律有明确规定，职工的原工资福利待遇是不变的，并且单位得按月支付这笔费用。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班时一个月能拿到手的工资和享受的福利。 要是单位实行的是日工资制，那么在停工留薪期内，每天的工资就得按照职工受伤前正常上班时的日工资标准来发。具体怎么算呢？如果受伤前每个月工资是固定的数目，那就用月工资除以每个月的计薪天数，一般这个天数是21.75天，这样就能算出一天的工资是多少；要是工资是按照工作量来算的，那就看看受伤前一段合理时间里平均每天能挣多少钱，就按照这个数来发。 单位必须保证工伤职工在停工留薪期能拿到该得的足额工资。要是职工觉得单位给的工资不对，和单位有了争议，不用慌。可以先跟单位好好商量商量，大家坐下来把事情说清楚；要是商量不成，也可以找个第三方来调解，让中间人帮忙协调协调；要是调解也不管用，还能去申请仲裁。通过这些途径，职工的合法权益是能够得到保障的。本地专业咨询...
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加班过程里突发疾病能不能算工伤[律师回复] 加班时突发疾病，不一定都能算工伤。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。 如果只是在加班的时候突发了疾病，但是没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，能不能认定为工伤，关键要看是不是在“工作时间、工作岗位”上发病，还有就是有没有死亡结果，并且是不是在48小时之内死亡。 给大家举个例子，有员工在加班的时候突然晕倒，然后被送去医院。要是经过抢救，在48小时之内死亡了，这种情况就能认定为工伤；但要是经过救治脱离了生命危险，之后才死亡，或者最后康复了，通常就不算工伤。大家要清楚这个规定，遇到类似情况心里就有数啦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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