工伤赔偿 法律问答
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员工工作时打架算不算是工伤[律师回复] 1、员工工作时打架能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上班时间和工作地点内，要是因为履行工作上的职责而受到暴力伤害等意外情况，是可以认定为工伤的。就好比员工当保安，在执行工作任务时，为了阻止不法侵害跟人起冲突受了伤，这种情况就符合认定工伤的条件。 2、要是打架是因为个人之间的恩怨、暴力行为或者蓄意报复这些和工作没关联的原因引发的，那就不能认定为工伤。举个例子，员工在工作场所因为一些小事争吵，然后动手打起来了，这就不是在履行工作职责时受到的意外伤害，不能算工伤。 3、就算是在工作时间和工作地点内，如果员工是因为故意犯罪、喝醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情况受的伤，也不能被认定为工伤或者视同工伤。所以说，员工工作时打架能不能认定为工伤，重点就在于和履行工作职责有没有关系。律图庆阳
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发生异地工伤应如何去做工伤认定[律师回复] 1. 当劳动者在异地遭遇工伤，要进行工伤认定，第一步是明确有资格处理的社会保险行政部门。一般来说，用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门负责认定工伤。要是用人单位在注册地和生产经营地都没给职工买工伤保险，职工就可以在生产经营地申请工伤认定。 2. 接下来得准备申请材料。要交的材料有工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（包括实际存在但没签合同那种关系）的材料，还有医疗机构开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等。 3. 之后得在规定时间去申请。用人单位得在事故发生或者职工被诊断、鉴定出职业病那天起30天内提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。 4. 再之后，社会保险行政部门会受理审核。这个部门会审查提交的申请材料，还可能根据情况对申请人提供的证据做调查核实。这时候，用人单位、工会组织、医疗机构以及相关部门要安排人配合工作，如实提供情况和证明材料。 5. 最后就等着出结果了。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始，会在一定时间内做出工伤认定的决定，并且会书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。随着法律行业不断发展，未来可能会在工伤认定流程上进一步简化，提高效率，让劳动者能更快更便捷地获得应有的保障。本地优选咨询...
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个人申报工伤认定能带上律师去吗[律师回复] 个人申报工伤认定时能带上律师。依据《工伤保险条例》等规定，申请工伤认定是劳动者的法定权利，劳动者可自行申报。申报时是否聘请律师陪同，由申请人自己决定。 律师是专业法律人士，有专业法律知识和丰富实践经验。在工伤认定申报中，律师能帮申请人准确理解工伤认定的条件、标准和程序。比如协助收集整理劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等与工伤认定相关的证据材料，保证申报材料完整准确。和社保行政部门沟通时，律师能更清晰阐述工伤发生经过和事实，提高工伤认定申请成功率。 但聘请律师会产生费用，申请人要综合考虑自身经济状况和实际需求，再决定是否带律师去申报工伤认定。本地专业咨询...
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受伤后多少天内申报工伤适用于工伤情况[律师回复] 在工作中，遭遇事故伤害或者患上职业病时，工伤认定是维护自身权益的关键，而依据《工伤保险条例》，不同主体申请工伤认定的时间有着明确要求。 对于职工所在单位来说，一旦职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果遇到像重大自然灾害、关键证据暂时难以获取等特殊情况，单位可以向社会保险行政部门说明，经同意后，申请的时间还能适当往后延。要是单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，就得由单位自己来承担了，这可会给单位增加不小的负担。 而要是用人单位没有按规定提出申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 所以说，单位申请一般得在30天内完成，特殊情况能获批延长；职工一方申请则有1年的时间。建议单位要重视工伤认定的申报时间，及时履行义务，避免不必要的损失。工伤职工及其近亲属也要清楚自己的权利，在规定时间内维护自身合法权益。平台精选咨询...
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员工申报工伤，公司需采取什么行动[律师回复] 员工申报工伤，公司要采取这些行动保障员工权益，同时规避自身的法律风险。 1、对受伤员工及时救治和协助收集材料。员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定患有职业病之后，公司得赶紧把员工送到医院治疗。帮忙收集像就医诊断证明之类的材料，让员工在工伤认定时能有完备的资料。 2、及时申请工伤认定。公司得在规定时间里，向负责社会保险的部门提出工伤认定申请。要是超过时间没去申请，这段时间原本符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包了。 3、配合调查核实工作。社会保险部门调查工伤认定情况时，公司要实话实说，如实提供相关证据，可不能藏着掖着或者提供假材料，不然会影响工伤认定的公正性和准确性。 4、支付相关费用并协助申领待遇。工伤认定结果出来后，公司要按照法律规定，支付那些应该由单位出的费用，比如员工停工养伤期间的工资福利。还要帮着员工办理工伤保险待遇申领手续，让员工尽快拿到赔偿。 5、提供后续保障。公司要给员工安排合适的岗位，或者提供必要的康复帮助，让员工能恢复工作能力，重新回到工作岗位。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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