工伤赔偿 法律问答
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职工在工作中因疾病死亡算工伤吗[律师回复] 职工工作中因疾病死亡能否认定工伤，要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”。“突发疾病”指的是各类疾病，“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。 要是职工在工作中突发疾病，但没在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡，通常就不能认定为工伤。举个例子，职工在家中突发疾病送医，经过多日治疗后死亡，这种情况一般不符合工伤认定条件。 总结来说，如果职工符合“工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，就可视同工伤；不符合这种情形，一般就无法认定为工伤。企业和职工家属遇到这类问题，要依据上述规定判断是否属于工伤，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。平台优选咨询...
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皮肉伤被认定工伤，日工资会发放多少[律师回复] 在职工遭遇工伤进入停工留薪期时，法律有明确规定，职工的原工资福利待遇是不变的，并且单位得按月支付这笔费用。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班时一个月能拿到手的工资和享受的福利。 要是单位实行的是日工资制，那么在停工留薪期内，每天的工资就得按照职工受伤前正常上班时的日工资标准来发。具体怎么算呢？如果受伤前每个月工资是固定的数目，那就用月工资除以每个月的计薪天数，一般这个天数是21.75天，这样就能算出一天的工资是多少；要是工资是按照工作量来算的，那就看看受伤前一段合理时间里平均每天能挣多少钱，就按照这个数来发。 单位必须保证工伤职工在停工留薪期能拿到该得的足额工资。要是职工觉得单位给的工资不对，和单位有了争议，不用慌。可以先跟单位好好商量商量，大家坐下来把事情说清楚；要是商量不成，也可以找个第三方来调解，让中间人帮忙协调协调；要是调解也不管用，还能去申请仲裁。通过这些途径，职工的合法权益是能够得到保障的。本地专业咨询...
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加班过程里突发疾病能不能算工伤[律师回复] 加班时突发疾病，不一定都能算工伤。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。 如果只是在加班的时候突发了疾病，但是没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，能不能认定为工伤，关键要看是不是在“工作时间、工作岗位”上发病，还有就是有没有死亡结果，并且是不是在48小时之内死亡。 给大家举个例子，有员工在加班的时候突然晕倒，然后被送去医院。要是经过抢救，在48小时之内死亡了，这种情况就能认定为工伤；但要是经过救治脱离了生命危险，之后才死亡，或者最后康复了，通常就不算工伤。大家要清楚这个规定，遇到类似情况心里就有数啦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
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被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
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教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
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