工伤赔偿 法律问答
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员工工伤工资要给多长的时间段[律师回复] 1、员工因工伤获得工资的时间段就是停工留薪期。通常，停工留薪期要根据定点医疗机构的意见，再结合相关规定来确定。正常来说不会超过12个月。要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不会超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级之后，就不再按照原来的标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束之后还需要继续治疗，那么依然可以享受工伤医疗待遇。 3、生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。要是单位没有按照规定给员工支付停工留薪期的工资，员工可以先和单位商量。要是商量没有结果，员工可以带上劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料，通过劳动仲裁或者打官司等合法方式维护自己的权益。平台专业咨询...
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交1年工伤基金后该怎么享受待遇[律师回复] 参加工伤保险，交满1年基金，满足条件就能享受对应待遇。职工受工伤，并且被社保行政部门认定为工伤后，就可以按下面这些步骤享受待遇了。 先说医疗待遇。职工治工伤得去和社保签了服务协议的医院，如果情况特别紧急，也能先去附近医院急救。治疗费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内，就能从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。要是经医院开证明，社保经办机构同意，去统筹地区外就医，交通、食宿费也能从基金里出。 再就是根据工伤伤残等级不同，享受的待遇也不一样。劳动能力鉴定委员会给评了伤残等级后，一到四级伤残能拿到一次性伤残补助金，还能每月领伤残津贴。五、六级伤残能获得一次性伤残补助金，如果保留劳动关系但单位不好安排工作，单位会按月发伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七到十级伤残有一次性伤残补助金，劳动合同到期或者职工主动提出解除合同的，也能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 另外，工伤职工要是日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，费用按国家规定标准从工伤保险基金出。工伤职工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月发。律图临夏
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工伤认定后未达伤残等级怎样赔偿[律师回复] 很多人以为工伤认定后没达到伤残等级就没什么赔偿了，其实不是这样，仍有多项赔偿待遇可以享受。 先说医疗待遇。要是职工治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也由工伤保险基金支付。 再说停工留薪期，这段时间职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发，按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需要治疗，仍然能享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，这得由单位负责。 还有一种情况，如果用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位支付。要是用人单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得把钱还上。所以，即便工伤没达伤残等级，职工该有的权益可不能少。本地优选咨询...
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工伤情况医疗期能给到多久[律师回复] 职工受工伤后，有个“停工留薪期”，以前叫工伤医疗期。这个期限得根据职工伤情和医院诊断意见来定。 正常情况下，停工留薪期最多12个月。要是伤得重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等职工评了伤残等级，原来的停工待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束还得继续治疗，工伤医疗待遇还是能接着享受。 实际操作时，一般会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》确定期限。不同部位的工伤，停工留薪期不一样。像手指骨折，可能就给几个月；要是颅脑受重伤，期限可能就长些。 要确定停工留薪期，得让签了服务协议的医院给出意见，开个诊断证明啥的，单位就拿这个当参考。要是单位和职工对停工留薪期有分歧，就找劳动能力鉴定委员会来确认。律图法律顾问...
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公司员工突发疾病死亡赔偿方式是什么[律师回复] 员工突发疾病死亡赔偿情况得具体分析。要是员工是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者是在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会视同工伤，能按照《工伤保险条例》来获得赔偿。 首先是丧葬补助金，是按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，这笔钱用来支付员工丧葬相关的费用。 还有供养亲属抚恤金，这是按照死亡员工本人工资的一定比例，发给那些依靠员工生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属。其中配偶每月能拿40％，其他亲属每人每月是30％。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上面的标准基础上还能多10％。需要注意的是，所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过这位员工生前的工资。 另外，还有一次性工亡补助金，它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于前面说的视同工伤的情况，公司一般没有赔偿的义务。不过从人道主义角度，公司可能会给一定的抚恤金或者救助金。如果员工参加了基本养老保险，他的遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体的标准各地不一样，得看当地规定。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单方起诉离婚一方不同意离婚能离吗单方起诉离婚，即便一方不同意，法院也可能判决离婚。若有证据证明夫妻感情确已破裂，如重婚、实施家庭暴力等法定情形，法院会认定感情破裂而判决准予离婚；若无法证明，第一次起诉可能不判离，但可在规定时间后再次起诉。1.6k浏览
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已婚男性出轨之后会产生什么后果已婚男性出轨在法律层面后果如下：民事上，因出轨致离婚，无过错方配偶可依《民法典》请求损害赔偿，法院按照顾子女、女方和无过错方原则分割财产，出轨方可能少分；若构成重婚，配偶离婚时可要求更多赔偿。刑事上，符合重婚罪构成要件，处二年以下有期徒刑或拘役。此外，还会引发社会和家庭问题。1.8k浏览
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女方有离婚意愿男方不同意如何处理女方有离婚意愿但男方不同意，女方可向法院提起离婚诉讼。法院会先进行调解，若感情确已破裂且调解无效，法院会准予离婚。如存在重婚、家暴等法定情形，调解无效时应准予离婚；第一次判决不准离婚后，双方分居满一年，女方再次起诉，法院应准予离婚。1.4k浏览
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