工伤赔偿 法律问答
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试用期员工工伤了，单位能辞退吗[律师回复] 一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能辞退试用期工伤员工。 用人单位能在证明劳动者试用期间不符合录用条件时，解除劳动合同。但员工因工作受事故伤害，在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。这里的医疗期，是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除合同的时限，工伤员工也受此保护。 要是单位在员工工伤且处于医疗期内辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 但如果工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形，就算员工处于工伤状态，单位依然可依法解除合同。平台精选咨询...
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上下班遇车祸48小时后死亡算工伤不[律师回复] 上下班遇车祸48小时后死亡是否算工伤，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故伤害，就应当认定为工伤。这里关键在于事故责任认定和发生时间是在上下班途中，不受48小时限制。也就是说，如果上下班途中出车祸，经交警认定本人不承担主要责任，哪怕48小时后死亡，也能认定为工伤。 “48小时”规定一般用于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的情况，上下班遇车祸不适用这一条款。 员工家属要进行工伤认定，得收集相关证据。像劳动合同、考勤记录，用来证明劳动关系和上下班时间；交警部门出具的交通事故责任认定书，且认定员工不承担主要责任；还有医院的诊断证明、病历等医疗材料。收集好证据后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地法律顾问...
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在工厂干活受伤能拿到多少赔偿[律师回复] 1、在工厂干活不小心受了伤，最终能拿到多少赔偿，得结合实际情况来定。得先去做工伤认定，再做劳动能力鉴定，这样就能知道伤残等级了，不同的伤残等级，赔偿也不一样。 2、一般来说，赔偿项目和计算方法如下： - 医疗费用：如果交了工伤保险，按照相关的诊疗项目、药品还有住院服务的标准，这笔费用由工伤保险基金来付。 - 停工留薪期工资：要是因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期里，原先的工资福利不会变，单位得按月给发。停工留薪期通常不会超过12个月，要是伤情严重或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的。 - 伤残待遇：要是经过鉴定构成了伤残，工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金。比如十级伤残能拿到7个月本人工资，一级伤残能拿到27个月本人工资。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少由省级政府规定。 - 护理费：要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，单位得负责安排。要是已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金会按月发生活护理费，会按照不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来给。 3、现在很多工厂，为了节约成本不按规定给职工缴纳工伤保险。不过，如果工厂没给交工伤保险，上面说的这些赔偿就得工厂自己掏腰包了。随着法律意识的普及和监管加强，未来企业依法缴纳工伤保险的比例有望大幅提升，这也将更好地保障劳动者的权益。律图平凉
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做劳动能力鉴定时可与单位解约吗[律师回复] 1. 做劳动能力鉴定时，劳动者能跟单位解约。法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，在劳动能力鉴定期内，如果劳动者想解约，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正常情况下提前三十天书面通知单位就能解除合同；要是还在试用期，提前三天告知单位就行。 2. 要是单位有没按合同提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时给够工资这些情况，劳动者就可以根据该法第三十八条规定马上解除合同，不用提前跟单位说。 3. 得注意，在进行劳动能力鉴定期间解约，可能对之后的赔偿有影响。就像鉴定结果是工伤的，有些工伤待遇和劳动关系是否存在有关联。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者结束的时候才给。所以，劳动者在解约之前，要清楚自己能享受哪些权益，好好评估解约对赔偿会造成怎样的影响。必要的时候咨询一下专业人员，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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实习生遭遇工伤该怎么去处理[律师回复] 实习生遭遇工伤，处理步骤如下： 受伤后要马上送医，保证实习生能及时得到救治。同时收集和工伤有关的证据，像事故现场人证、监控录像、医疗诊断证明等，这些证据对后续处理很关键。 因为实习生和用人单位不是劳动关系，一般不能走工伤保险处理。通常根据实习协议和过错情况确定责任承担。要是实习单位有过错导致事故发生，就要承担相应赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也可能要担责。 家属和学校可以跟实习单位协商赔偿，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 要是协商不成，就走法律途径。可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。诉讼时要提供充分证据，证明事故经过、伤害后果以及责任方过错等。 实习生遭遇工伤，法律关系和赔偿问题比较复杂。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。律图平凉
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律师说法·工伤赔偿
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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