工伤赔偿 法律问答
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工伤保险里面是否包含了误工费[律师回复] 在工伤保险里，没有直接的误工费这一说法，对应的补偿是停工留薪期工资。 要是职工因为工伤得暂时停下工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位会每个月支付。这个停工留薪期通常不超过12个月。要是受伤特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，会按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 简单来说，工伤保险通过停工留薪期工资，保障了职工在工伤治疗期间的收入，起到了替代误工费的作用。大家遇到工伤时，要了解这些规定，保障自己该有的权益。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询。律图专业咨询...
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有两次十级工伤情形应怎么去赔偿[律师回复] 职工发生两次十级工伤，得分别做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按各自鉴定结果享受对应的工伤待遇。要是这两次工伤都是同一家用人单位造成的，当职工和单位解除或终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按伤残等级较高的标准来支付。 就拿一次性伤残补助金来说，是根据伤残等级来给的。十级伤残能拿到7个月本人工资，两次十级工伤，职工就能获得相当于14个月本人工资的补偿。另外，停工留薪期内，职工工资福利和原来一样，由单位按月支付。 职工遇到这种情况，要及时收集证据去申请工伤认定。之后可以和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，职工可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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加班过程里突发疾病能不能算工伤[律师回复] 加班时突发疾病，不一定都能算工伤。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。 如果只是在加班的时候突发了疾病，但是没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，能不能认定为工伤，关键要看是不是在“工作时间、工作岗位”上发病，还有就是有没有死亡结果，并且是不是在48小时之内死亡。 给大家举个例子，有员工在加班的时候突然晕倒，然后被送去医院。要是经过抢救，在48小时之内死亡了，这种情况就能认定为工伤；但要是经过救治脱离了生命危险，之后才死亡，或者最后康复了，通常就不算工伤。大家要清楚这个规定，遇到类似情况心里就有数啦。本地优选咨询...
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十级伤残的52岁女工人可获多少赔偿款[律师回复] 在涉及十级伤残赔偿问题时，赔偿金额可不是简单能确定的，得结合各种具体情况来算。赔偿项目那可不少，像看病花的医疗费、受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、为了恢复身体补充营养的营养费、残疾赔偿金以及精神方面得到安慰的精神损害抚慰金等。 就说残疾赔偿金，它是按照受诉法院当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准来算的。一般从定残那天开始算二十年，但要是伤者超过六十岁了，年龄每大一岁就少算一年。比如有个52岁的女工人，她的残疾赔偿金就要按二十年算，因为是十级伤残，系数就是10%。 医疗费就是实际花了多少算多少。误工费得看耽误工作的时间和平时收入情况。护理费则和照顾的人的收入还有照顾的时长有关。 要是因为工伤造成十级伤残，那就更复杂了，还得考虑一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。不过这些的标准每个省规定都不一样。所以啊，只知道是十级伤残和伤者年龄，根本没法确定具体能赔多少钱。 法律建议：遇到十级伤残赔偿的事儿，一定要保存好各种费用的票据，像医疗费发票等。要是对赔偿有疑问，最好咨询专业律师，他们能根据实际情况，帮你算清楚该得多少赔偿。律图白银
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律师说法·工伤赔偿
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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