工伤赔偿 法律问答
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试用期员工工伤了，单位能辞退吗[律师回复] 一般情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能辞退试用期工伤员工。 用人单位能在证明劳动者试用期间不符合录用条件时，解除劳动合同。但员工因工作受事故伤害，在规定医疗期内，单位不得按无过失性辞退或经济性裁员的规定解除合同。这里的医疗期，是企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除合同的时限，工伤员工也受此保护。 要是单位在员工工伤且处于医疗期内辞退，就属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 但如果工伤员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定解除情形，就算员工处于工伤状态，单位依然可依法解除合同。平台精选咨询...
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实习生遭遇工伤该怎么去处理[律师回复] 实习生遭遇工伤，处理步骤如下： 受伤后要马上送医，保证实习生能及时得到救治。同时收集和工伤有关的证据，像事故现场人证、监控录像、医疗诊断证明等，这些证据对后续处理很关键。 因为实习生和用人单位不是劳动关系，一般不能走工伤保险处理。通常根据实习协议和过错情况确定责任承担。要是实习单位有过错导致事故发生，就要承担相应赔偿责任；学校在实习安排、指导等方面有过错，也可能要担责。 家属和学校可以跟实习单位协商赔偿，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。 要是协商不成，就走法律途径。可以向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。诉讼时要提供充分证据，证明事故经过、伤害后果以及责任方过错等。 实习生遭遇工伤，法律关系和赔偿问题比较复杂。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。律图平凉
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若个人对用人单位职业病资料有异议怎么办[律师回复] 如果个人对用人单位的职业病资料有异议，有几种解决途径。 首先不妨和用人单位协商，让单位重新核实，提供准确的职业病资料。这种方式能快速消除误解，要是双方达成一致，直接更新相关资料就行。 要是协商没结果，个人可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织都可以。这些调解组织会在中间协调，促使双方达成调解协议。 要是调解也不成功，个人能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交书面仲裁申请，并且按照被申请人的数量提交副本。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述来审理，然后作出裁决。 另外，个人还能向当地卫生健康主管部门反映情况。这个部门有权监督检查用人单位的职业病防治工作，核实资料的真实准确性，对有问题的用人单位依法处理。 如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，个人还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。律图酒泉
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员工遭遇工伤公司是否可减注册资金[律师回复] 1、员工受了工伤后，公司是能够按照法律规定进行减资操作的。不过，减资得严格按照法定流程来办，而且这也改变不了公司对工伤员工该负的责任。 2、按照法律规定，《中华人民共和国公司法》是允许公司减少注册资本的。公司要是打算减资，得先弄出资产负债表和财产清单，并且在做出减资决定那天起十天内通知债权人，三十天内在报纸上发布公告。债权人要是接到了通知，三十天内可以要求公司还钱或者提供担保；没接到通知的，从公告那天起四十五天内也有这个权利。 3、员工因为工伤对公司有赔偿要求，这其实就是一种债权。公司减资的时候，得把工伤赔偿当成债务来考虑。要是公司减资时没按规定通知工伤员工，让员工的债权没法实现，那员工就可以要求股东在减资的范围内对公司的债务进行补充赔偿。 4、可见，公司虽然有减资的权利，但是不能靠减资来逃避对工伤员工的赔偿。公司在减资之前，要把工伤赔偿的事处理好，保障员工的合法权益。不然的话，公司和相关股东都会面临法律方面的风险。如今法律监管越来越严，对劳动者权益的保护也日益重视，公司更应依法依规处理工伤赔偿和减资事宜，避免不必要的法律纠纷。律图酒泉
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自身疾病在提供劳务受伤该谁担责[律师回复] 1、在自身有病的情况下，提供劳务时受了伤，责任怎么承担得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为干活受了损害，那双方就得按照各自的过错大小来承担责任。 2、要是接受劳务的一方有错，像提供的劳动环境不安全，或者没提供必要的劳动保护设备，结果让提供劳务的人因为自身疾病发作，或者让受伤的情况变得更严重，那接受劳务的一方就得根据过错大小来赔钱。打个比方，让有心脏病的人干高强度的活，还不给人家适当休息，结果人家心脏病发作了，这接受劳务的一方就得负责。 3、要是提供劳务的人自己有错，比如明明有不适合干这个活的病却隐瞒着，或者不遵守劳动操作规范，最后自己受伤了，那自己也得对受到的损害担一部分责。 4、要是双方都没错，那就可以按照公平原则，让双方一起分担损失。就比如说，提供劳务的人突然犯了自己的病，接受劳务的一方虽然没过错，但也可以给点适当的补偿。 综合双方过错程度，按照法律规定来确定各自该承担的责任比例，这就是确定责任承担的办法。平台优选咨询...
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