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公司因未缴社保辞退员工赔偿多少[律师回复] 公司未缴社保辞退员工需承担多方面赔偿责任。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，员工可要求补缴在职期间社保费用。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施及建议如下： 1.员工遭遇此类情况应及时与公司沟通协商，明确表达自身合法诉求。 2.若协商无果，收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.公司应依法履行义务，规范社保缴纳和辞退流程，避免法律风险。律图嘉峪关
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离职后社保有损失该如何进行赔偿[律师回复] （一）离职后发现社保有损失，先尝试和原单位沟通协商，让单位补缴未缴纳的社保费用，恢复社保权益。 （二）若协商没有结果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位在规定时间内改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等能证明劳动关系和社保未足额缴纳的证据。若仲裁支持诉求，单位不履行，可向法院申请强制执行。 （四）若社保损失无法补缴，如影响医保报销、养老金领取等，可通过诉讼要求单位赔偿经济损失，由法院确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。律图金昌
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非本人意愿中断失业保险如何认定[律师回复] 结论：非本人意愿中断就业有多种情形，失业人员按规定办理失业登记，经社保经办机构判定符合条件可享受失业保险待遇。 法律解析：非本人意愿中断就业涵盖劳动合同期满终止、被单位解除劳动合同、被单位开除除名和辞退等多种情况。当劳动者遭遇这些情形时，需持单位出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。社保经办机构会综合单位提供材料和失业人员陈述，依据相关规定进行判定。若判定为非本人意愿中断就业，符合条件的人员就能依法享受失业保险待遇。这一规定保障了失业人员在非自愿失去工作时的基本生活。如果大家在非本人意愿中断就业及失业保险待遇方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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父母生病亲戚不来用什么方式维权[律师回复] 结论： 亲戚在父母生病时不来，一般是道德问题，无法通过法律维权；但有约定帮忙护理却未履行或亲戚是法定赡养人不履行义务时，可依法处理。 法律解析： 法律规定的亲属间义务主要是特定身份关系下的扶养、赡养等。普通亲戚在父母生病时不来照顾，并不违反法律规定的强制性义务，更多受道德约束。然而，若亲戚与父母有帮忙护理的约定却未履行，就形成了合同关系，父母可以要求其承担违约责任。若亲戚属于法定赡养人，如成年子女，不履行赡养义务时，父母能通过协商、调解或诉讼，要求其履行赡养责任，支付赡养费、提供护理照料等。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图张掖
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公司社保没缴怎么赔偿[律师回复] 员工遇公司未缴纳社保可获赔偿并采取对应措施。若公司未缴社保，员工有权要求补缴，这是公司法定义务。若公司拒绝，可向社保行政部门投诉，行政部门会责令限期缴纳或补足，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴还会处罚款。 若员工以此为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿，依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因未缴社保使员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿，像无法报销医疗费等情况。 建议员工发现公司未缴社保时，先与公司友好沟通要求补缴。若沟通无果，及时向社保行政部门投诉或通过法律途径维护权益。律图陇南
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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