劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期一年以上没续签怎么办[律师回复] 劳动合同到期一年以上没续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要分情况处理。 从劳动合同期满次日到满一年前一日，用人单位要每月向劳动者支付两倍工资。因为没及时续签合同，用人单位违反法律规定，得担责。比如原合同到期没续签，从次月起，劳动者就能主张双倍工资，直到满一年。 满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定无确定终止时间的合同，能保障劳动者权益，除非有法定解除情形，用人单位不能随意解除。 要是遇到这种事，劳动者先和用人单位协商，要求支付双倍工资差额，签订无固定期限劳动合同。要是协商不成，劳动者收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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不满一个月不签合同怎么办[律师回复] 用人单位自用工之日起不满1个月没和劳动者签书面劳动合同，这并不违反《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法规定，用人单位要在自用工之日起1个月内和劳动者订立书面劳动合同，也就是有1个月的缓冲期。 在这1个月里，劳动者能和用人单位沟通，提醒单位及时签书面劳动合同，把双方权利义务明确，像工资待遇、工作岗位、工作时间这些重要内容都写明。 要是用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付两倍工资。要是超过1年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种情况，有多种方式维护自身合法权益。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。律图金昌
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公司辞退第三方合同怎样赔偿[律师回复] 第三方合同员工被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是第三方劳务派遣公司辞退员工，员工没犯错却被辞退，这就属于违法解除劳动合同。劳务派遣公司得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是用工单位把第三方合同员工退回劳务派遣公司，通常用工单位不用给员工赔偿。但要是因为用工单位自身问题导致退回，比如破产、经营困难等，且符合法定情形，劳务派遣公司就可能要给员工经济补偿。像用工单位把员工退回后，重新安排的工作不适合员工，员工提出解除合同，劳务派遣公司就得支付经济补偿。 员工碰到这种事，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用来证明劳动关系和工作情况。要是和单位协商赔偿没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图张掖
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签劳动合同被辞退赔多少[律师回复] 1、签了劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，存在这种过错时，单位不用给赔偿。 2、要是单位进行经济性裁员，或者因为劳动者不能胜任工作等合法原因解除合同，就得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。打个比方，劳动者工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除，那赔偿金就是四个月工资。 4、在实际中，如果辞退赔偿方面有争议，劳动者可以先和单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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