劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁管辖是否可以进行约定[律师回复] 1、劳动仲裁的管辖大多没法进行约定。劳动争议仲裁采用法定管辖的原则，按照法律规定，劳动争议得由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。 2、这个法定管辖的规定，其实是为了保护劳动者的权益。咱都知道，劳动者在劳动关系里一般处于比较弱势的位置。劳动合同履行地通常就是劳动者实际工作的地方，劳动者在这儿参加仲裁、提供证据啥的都比较方便。而用人单位所在地和单位的管理、运营相关。 3、要是允许双方自行约定管辖，那劳动者在仲裁的时候可能就会遇到麻烦，比如维权成本会增加，举证也会变得困难，这和劳动立法保护劳动者权益的想法是相违背的。所以，劳动争议仲裁管辖不允许当事人商量着来，得按照法定管辖来，这样才能保证劳动争议能公平、高效地解决。甘肃法务
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公司经济效益差裁员，员工赔偿怎么算[律师回复] 公司要是因为经济效益差而裁员，这属于经济性裁员。遇到这种情况，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》拿到经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按员工在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超过十二年。 公司进行经济性裁员，要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样才能裁员。要是公司没按这个程序走，就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 所以员工遇到公司经济性裁员时，要留意自己能拿到多少补偿，也要看看公司裁员程序是否合规，保障好自己的权益。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图陇南
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辞退提前30天是不是必要的[律师回复] 在辞退这件事上，提前30天通知并不是什么时候都得遵守的。咱们从法律角度来说说不同的情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，无过失性辞退时，单位有两个选择。要么提前30天书面通知员工，要么多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同。像员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了；或者员工能力不行，培训或者调岗后还是不能胜任；还有就是签订合同时的情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量也没达成新协议，这些都属于无过失性辞退。 但要是员工有错，像试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、因为自己失职或者搞小动作给单位造成重大损失等，单位就不用提前30天通知，直接就能解除合同，而且不用给经济补偿。 另外，遇到经济性裁员这种特殊情况，不用提前30天一个个通知员工，但要提前30天跟工会或者全体职工说明情况。 给用人单位的建议是，辞退员工前得弄清楚是哪种辞退情形，严格按法律来。给劳动者的建议是，要是遇到单位辞退，可以看看自己的情况，对照法律规定，看看单位有没有违法，自己的权益有没有受损。律图甘南
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公司新老交替时员工能否向公司索赔[律师回复] 公司新老交替，员工能不能向公司索赔，得看具体情况。 要是公司新老交替没改变员工的劳动关系，像股东变了、公司名称改了，原劳动合同依旧有效，由接手权利和义务的单位接着履行，这种情况员工通常不能索赔。 但要是新老交替让劳动合同没法继续履行，比如新管理层大规模裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位因经济性裁员等解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 还有，如果公司新老交替后，用不合理调岗、降薪逼员工主动离职，员工可以拒绝。要是公司因此违法解除合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，公司新老交替不一定能让员工索赔，关键看是否影响劳动合同履行和员工权益。员工权益受损，要依法维权。律图天水
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工作两年多遭辞退应赔多少钱[律师回复] 在职场中，工作两年多被辞退的赔偿情况有多种，咱们来详细说说。 要是单位违法辞退员工，这在法律上是不允许的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿怎么算呢？就是员工在单位工作的时间，满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。比如工作两年多，如果超过两年半，经济补偿就是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资；要是在两年半以内，经济补偿是两个半月工资，赔偿金就是五个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是单位因为法定情况合法辞退员工，像员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，这时候只需要支付经济补偿，工作两年多的话，补偿就是两个半月或者三个月工资。 还有一种情况，如果员工有严重违反单位规章制度等过错，单位把员工辞退，是不用支付赔偿的。 给大家提个法律小建议，遇到被辞退的情况，员工要先搞清楚辞退原因。要是觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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