劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁赔偿金额多少[律师回复] 打劳动仲裁官司能拿到的赔偿款，从来没有统一的固定数字，全看你提交给仲裁庭的具体诉求是什么样的，不同的权益受损场景，对应的法定核算规则完全不一样。 1.遭遇单位恶意欠薪的情况，你能主张的就是被拖欠的全部实际劳动所得，不存在额外翻倍赔付的法定要求。 2.入职后单位始终没跟你签书面劳动合同，从上班的第二个月算起，到满一整年的这段时间里，单位要给你发两倍的劳动报酬，最多累计算十一个月，你平时已经正常领到的那部分工资要扣除，剩下没补齐的差额就是对应的赔付额度。 3.单位毫无合法依据直接把你辞退的，要按普通经济补偿金的两倍给你付赔偿金，普通经济补偿金的核算参考你在这家单位的连续工作时长，每干满一整个自然年就能领到相当于一个月工资的补偿，干满六个月但没到一整年的部分也按一整年算，干不满六个月的就补半个月工资，这里用到的月工资基数，是你从离开单位那天往回倒推十二个月，这段时间里所有没扣减之前的应发收入的平均值。 4.要是你和单位之前签过竞业限制相关的约定，离职后你按约定履行了避业义务但单位没按要求履约，或者你违反了相关约定要承担责任的，违约金的核算先看双方之前谈好的书面约定标准，要是约定的金额和实际损失差得太离谱，任意一方都能找仲裁庭申请调整到合理范围。 5.工作期间发生工伤的相关赔付，涵盖就医产生的全部合规医疗支出、住院期间的餐费补贴、对应伤残等级的一次性伤残补助等多个项目，最终的具体数字要结合官方出具的工伤伤残等级鉴定结果，以及参保地现行的社保工伤赔付细则逐一核算。 所有能主张的款项都要结合你个人的实际情况对应梳理，比如具体干了多久、每个月实际能拿到多少收入、单位解除劳动关系的具体缘由这些细节，不同细节的组合最后算出来的赔付总额差距很大，要是想要更精准的测算，可以把自己遇到的完整情况补充清楚。 从行业近年的变化来看，现在各地仲裁机构对赔付核算的尺度正在逐步统一，过去很多模糊地带的认定标准都在向更偏向保护劳动者合法权益的方向细化，后续劳动者维权时能拿到的赔付精准度还会进一步提升。律图武威
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申请劳动仲裁时可提出哪些仲裁事项[律师回复] 大家在准备提交劳动仲裁申请的过程中，完全可以结合自己实打实遇到的用工纠纷，针对性地提出对应诉求，不用硬套模板强行罗列。 1、和劳动报酬直接相关的诉求。大家平日里付出劳动该拿的所有合理收入都可以纳入，比如单位一直拖着没发的正常工作薪资，超出法定时长的上班时段对应的额外酬劳，周末或者法定节假日被要求加班的对应报酬，没来得及休的带薪年假折算的薪资，还有符合公司既定发放规则、本该给到的业绩奖金、各类岗位津贴补贴。 2、围绕劳动关系状态的相关诉求。可以要求明确自己和单位建立事实用工关系的具体起止时间段，判定单位开具的离职证明、作出的解除劳动合同通知是否具备合法效力，要是单位完全不按法律规定随意辞退员工，还能索要对应标准的赔偿金，要是双方协商一致解除合同或者单位存在法定过错倒逼员工离职，也可以主张对应年限的经济补偿。 3、关乎社保待遇损失和日常福利的诉求。要是单位压根没按法规要求给员工缴社会保险，直接导致员工生病没法走医保报销、发生工伤没法申领工伤待遇、失业之后领不到失业金，这些实际产生的损失都可以要求单位全额赔付。此外符合规定的病假期间薪资、生育阶段本该申领的津贴被单位截留的部分，也可以一并提出主张。 4、涉及劳动保障和合规权益的诉求。可以要求单位按合同和法规要求配齐保障人身安全的工作设施，履行竞业限制协议里约定的给付义务或者申请解除明显有失公平的竞业限制条款，要是员工本身不存在过错，单位反倒要求员工承担违反服务期、竞业限制约定的违约金，员工也可以申请判定这类要求无效。之前入职时单位违规收的押金、扣下的个人证件，都可以直接要求对方返还。如果工作过程中发生工伤，治疗阶段的医药费、暂停工作养伤期间的全额薪资，还有工伤定级后本该由单位支付的一次性伤残就业补助，也都可以纳入仲裁诉求范畴。 所有提出的诉求都得有对应的实际发生过的事实作为支撑，同时准备好匹配的证据材料，确保诉求本身属于劳动仲裁的官方受理范围，还要在法定的时效区间内提交申请。往后劳动仲裁的受理边界会随着用工形态的多元化进一步细化调整，灵活就业场景下的用工权益界定也会逐步纳入规范体系，从业者在主张权益时完全可以结合自身行业特性，把更多符合劳动权益保障底层逻辑的合理诉求纳入考量。律图武威
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劳动仲裁后，公司恶意扣款能解除合同吗[律师回复] 不少劳动者会碰到这样的糟心情况，明明已经走了一遍劳动仲裁程序，和单位关于薪资的纠纷刚落定，转头单位又故意找各种莫须有的由头扣掉本该足额发放的工资。按照现行劳动法律的明确划定，单位这种恶意少发劳动报酬的行为，完全落在法律划定的劳动者可以主动解除劳动关系的适用情形里。你完全不用继续耗在这类刻意侵害你合法权益的用工环境里，直接单方提出解除劳动合同，还能顺理成章向单位索要对应的经济补偿金。 你给单位发的解除通知，一定要走书面形式，把解除的原因明明白白写清楚是单位没有及时足额发放劳动报酬，不要图省事提任何个人原因，发出去的文件留好复印件，快递寄件的底单、签收记录还有线上传输的存证都要妥善保管，避免后续维权的时候拿不出已经合法送达的凭证。 日常工作里留存好每个月的工资条、银行打款的完整流水，还有单位这次出具的扣款相关通知、聊天记录或者公告截图，这些材料都能直接证明单位恶意克扣薪资的客观事实。之前的劳动仲裁裁决书也整理好作为辅助证据，拿着这些材料就本次新发生的恶意克扣薪资行为重新提交仲裁申请，主张拿回被无故扣掉的工资，一并追索对应的经济补偿金。律图金昌
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试用期被辞退仲裁具体如何操作[律师回复] 试用期遇到单位无正当理由辞退，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，先得摸清楚法律划定的合法辞退边界。单位拿着不符合录用条件当借口开人，必须同时满足三个硬性要求，入职时单位已经清清楚楚把岗位录用条件告诉过你，单位手里有实打实的证据能证明你确实达不到这些要求，正式的辞退通知必须在约定的试用期时长内送达给你。缺了任何一个要件，这种辞退都属于法律明确禁止的违法解除，你完全有资格主张对应赔偿金，不用被随便找的借口吓退。 整理申请材料的时候，要把能梳理的相关材料都准备齐全，手写或打印的仲裁申请里写清你和单位的基础信息，自己想要主张的具体赔偿金额，事情的前因后果不用写长篇大论，把入职时间、辞退时间、单位给出的辞退理由这些关键节点说清楚就行。同时带上自己的身份证复印件，从官方企业信息公示平台下载的单位工商登记页面，手里留存的劳动合同，单位发的书面辞退通知或是微信工作群、私发的辞退聊天记录，近几个月的工资到账截图，社保缴费记录，所有能推翻单位所谓不符合录用条件说法的工作记录、考核成果都可以整理复印一并提交。 你可以选择去平时上班地点所在的劳动人事争议仲裁委员会现场递交材料，也可以通过当地政务服务线上平台上传电子版材料提交申请。仲裁委收到材料之后五个工作日内会给你反馈结果，符合受理标准的就会发开庭通知给双方，材料不全的也会一次性告诉你需要补充的内容。 到了开庭时间你要准时到场，跟着仲裁员的引导逐一出示自己手里的证据，对对方拿出的不合理证据明确提出反对意见，把事情的实际情况完整陈述清楚，无故不到场的话会直接按你主动撤回申请处理，要是单位无故不来，仲裁委也可以正常直接给出裁决结果。正常情况下仲裁委会在受理案件之后四十五天内出最终裁决，碰到案情涉及人员多、证据杂的特殊情况最长也不会超过六十天，你要是对最终裁决结果不认可，拿到裁决书之后十五天内可以直接去当地法院提起诉讼。甘肃法务
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劳动仲裁需提交什么材料与证据[律师回复] 遇到劳动纠纷要申请仲裁，需要准备哪些材料和证据呢？下面就来详细说说。 材料方面，首先得有申请书，要把仲裁请求、依据的事实和理由都写清楚，并且准备一式三份，两份交给仲裁委，一份自己留着。其次是身份证明，申请人是个人的话，得提供本人身份证原件和复印件；要是用人单位申请，就得提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。还要有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些能证明你和被申请人存在劳动关系。最后，要填一份送达地址确认书，写明接收仲裁文书的地址。 证据方面，工资支付凭证很重要，比如银行转账记录、工资条等，能证明工资数额和发放时间，解决工资纠纷就靠它。工作证、服务证可以证明劳动者身份和岗位。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能认定工作时间和加班情况。同事的证言也能辅助证明相关事实，但证人得出庭作证。此外，用人单位的规章制度、处罚通知、聊天记录等与争议相关的材料也能作为证据。 要注意，证据最好提供原件。要是实在有困难，提供复印件也行，但得让仲裁委核对。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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