公司经营 法律问答
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公司纠纷的管辖权规定有哪些[律师回复] 处理公司相关的合同、财产类纠纷时，选哪家法院起诉，首先尊重你们事前的书面约定。也就是说，只要你们签的协议里，明确写了后续出现争议要去哪个地点的法院解决，这个地点得和纠纷有实际关联，比如被告住的地方、合同实际履行的地方、当初签合同的地方、原告现在的住所地、涉案财产所在的地方都可以，但要注意不能突破法律对级别管辖和专属管辖的硬性限制。 要是双方之前没签过有效的管辖约定，就按法定规则来。这类公司合同纠纷，直接去被告住所地，或者合同约定的履行地对应的法院起诉就行，这两个地方的法院都有管辖权，你可以选更方便自己的那一家。 有几类和公司组织结构直接相关的特殊纠纷，管辖规则是单独定的。比如公司设立、确认股东资格、分配利润、解散这类纠纷，后续还有股东名册记载信息出错、要求变更工商登记、行使股东知情权、公司决议相关争议，或者公司合并、分立、增减资的纠纷，全都直接归公司住所地的法院管，不用再去挑被告或合同履行地的法院。 别随便在协议里写个和纠纷完全没关系的法院作为管辖地，更不能约定说跳过基层法院直接去中院审，或者把只能由特定专属法院管的案子随便换个法院约定，这类违反级别或专属管辖要求的管辖协议，直接会被认定无效，到时候真出了争议，你之前约定的法院根本不会受理，反而耽误时间。天水法务
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个体户换老板员工补偿标准是什么[律师回复] 很多人开小餐馆、便利店这类个体工商户，转让的时候误以为直接换个经营者就算主体变更了，其实这类经营主体本身就不具备法人资格，没有法律层面上“换老板”的主体变更说法。 要是只是个体工商户的经营者换了，但员工原来的工作内容、工作地点都没变，劳动关系也接着存续，按照劳动合同法的相关规定，哪怕是实际的投资人、负责人换了，之前签的劳动合同依然要正常履行，这种情况单位不需要给员工支付经济补偿。 但如果个体工商户直接转让、甚至干脆注销，直接把员工的劳动关系解除了，就要按对应的标准给补偿。普通的合法解除情况，经济补偿按员工在这家店的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发工资，是劳动关系解除前十二个月的平均应发工资，里面要把奖金、各类津贴都算进去。 要是这家店没有任何正当理由就把员工辞退了，属于违法解除，要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是员工过去十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。遇到这类纠纷要注意，劳动仲裁的时效是一年，员工平时可以留存好劳动合同、工资发放记录这类凭证，方便后续主张自己的合法权益。甘肃法务
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公司败诉后不给钱能否对法人申请执行[律师回复] 1、公司败诉后耍赖不给钱，不能直接找法定代表人还钱，一般得先执行公司的财产。公司和人一样，是独立承担法律责任的主体，法律规定公司要拿自己全部的财产去还公司欠下的债。要是公司输了官司成了被执行人，法院会先处理公司名下的东西来还钱，像存在银行的钱、房子、车子这些。 2、特定情况下，也能让法定代表人承担相应责任。倘若法定代表人也是公司的股东，要是他在该出钱的时候没出够钱，或者偷偷把投到公司的钱拿走了，这种情况下就可以让他作为被执行人，在他没出钱或者抽走钱的范围内，替公司还钱。 3、到了执行阶段，法院也有办法对付公司法定代表人。比如不让法定代表人出国，把他不还钱的事记到征信系统里，通过媒体曝光他耍赖不还钱的信息，还有法律规定的其他手段。要是情节严重，还能对他罚款或者拘留。要是法定代表人的行为构成了拒不执行判决、裁定罪，那就要被追究刑事责任了。 4、公司败诉后不履行判决，先执行公司财产是常规操作，同时也要留意法定代表人有没有上面说的那些该被追究责任的情况，按照法律规定维护自己的权益。甘肃法务
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股票分成欺诈行为会带来什么后果[律师回复] 1、股票分成欺诈是一些坏人干的事儿，他们用分享股票盈利当诱饵，把投资者的钱骗到手。这种欺诈行为会带来民事、行政和刑事这三方面的法律问题。 2、在民事这块，按照《中华人民共和国民法典》，欺诈属于能撤销的民事法律行为。被欺诈的投资者可以要求欺诈的人把自己付出去的钱还回来，还能让对方赔偿自己的损失，这损失包括直接的损失和本来能拿到手的利益损失。 3、从行政角度讲，根据《中华人民共和国证券法》，证券监管部门能对欺诈的人进行行政处罚。比如让他们改正错误，没收违法赚到的钱，还会罚款。要是违法的是单位，罚款数额是违法所得的一倍到十倍；要是没违法所得或者违法所得不到一百万，就会罚十万到一百万。对于那些直接管事儿的人和直接参与的人，会给他们警告，再罚二十万到二百万。 4、再看刑事方面，股票分成欺诈可能会构成诈骗罪或者非法经营罪。按《中华人民共和国刑法》，要是诈骗别人的财物达到一定数额，会判三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，或者单独交罚金；数额大或者有其他严重情况的，会判三年到十年有期徒刑，还得交罚金；数额特别大或者有其他特别严重情况的，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还得交罚金或者没收财产。要是按非法经营罪来处理，扰乱市场秩序情节严重的，会判五年以下有期徒刑或者拘役，还得按照违法所得的一倍到五倍交罚金，或者单独交罚金；情节特别严重的，会判五年以上有期徒刑，同时按照违法所得一倍到五倍交罚金或者没收财产。甘肃法务
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夫妻为公司法人股东，无限责任如何处置[律师回复] 1、在咱们国家的法律里，一般情况下，公司要拿自己全部的财产去偿还公司欠下的债务，而股东呢，通常是按照自己承诺出资的数额，对公司承担相应责任。不过要是夫妻作为公司法人股东得承担无限责任，那往往是出现了否定公司独立人格的状况。 2、按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国公司法》的相关规则，如果股东利用公司法人独立地位和自己有限责任这一点，想办法逃避该还的债务，还严重损害了公司债权人的利益，那就得对公司的债务承担连带的责任，也就是得承担无限责任。 3、要是夫妻股东需要承担无限责任，债权人就可以要求夫妻股东用自己所有的个人财产来还公司欠的债。夫妻的共同财产和各自的个人财产，都可能被拿出来清偿债务。要是夫妻之间对财产有明确的约定，而且第三人也知道这个约定，那就按照约定来处置；要是没有约定，一般就按夫妻共同财产来处理，两人一起承担债务。 4、夫妻股东承担完无限责任之后，如果觉得其他股东也有该担责的地方，可以依据内部的协议或者法律规定，向其他股东去追讨相应的款项。另外，为了防止出现这种要承担无限责任的情况，股东得把公司治理得规规矩矩的，让公司财产和个人财产分开，别随便滥用股东的权利。律图张掖
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律师说法·公司经营
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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