公司经营 法律问答
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碰到股东恶意损害公司利益怎么办[律师回复] 当股东恶意损害公司利益时，有几种解决途径。要是董事、高级管理人员没有履行职责，有限责任公司的股东，以及股份有限公司连续180天以上，单独或者合计起来持有公司1%以上股份的股东，可以用书面形式请求监事会，或者不设监事会的有限责任公司的监事，向法院提起诉讼。 要是监事也存在这种不履职的情况，上面提到的这些股东可以书面请求董事会，或者不设董事会的有限责任公司的执行董事去起诉。 如果监事会、监事、董事会、执行董事收到股东请求后拒绝起诉，或者在收到请求那天开始算，30天内都没有去起诉，又或者情况特别紧急，不马上起诉会让公司利益遭受难以弥补的损失，那股东就有权为了公司的利益，以自己的名义直接去法院起诉。 另外，公司自己也可以直接以自己的名义，要求恶意损害公司利益的股东进行赔偿。这里要注意，股东为公司利益起诉时要满足相应条件，这权利是为保护公司利益而设，不是滥用的，股东得按照法律规定的程序来处理问题。甘肃法务
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公司因个人过错受损失应怎样处理[律师回复] 如果员工个人过错让公司遭受了损失，公司可以这么处理。 咱先看看公司的规章制度是怎么说的。要是制度里清楚写明了员工因为自身过错给公司造成损失的赔偿办法和标准，而且这套制度的制定程序是合法的，内容也合理、合乎法律规定，还已经向员工公示或者告知过，那公司就能按照这个制度，要求员工进行赔偿。 除了规章制度，劳动合同里要是也有这方面的约定，公司依照约定追究员工的责任也是没问题的。要是员工是故意，或者因为重大过失给公司带来了损失，那员工就得承担赔偿责任。不过呢，赔偿的金额一般是按照实际的损失来算，同时还会考虑员工的过错程度、工资收入这些因素，得保证员工能维持基本的生活。 要是公司和员工针对赔偿问题谈不拢，没办法达成一致的意见，这时候公司可以通过劳动仲裁来解决这个争议。要是公司对劳动仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。有一点需要大家注意，有些员工可能以为只要自己犯错，公司想让赔多少就得赔多少，其实不是这样的，赔偿得考虑各方因素。还有人误以为劳动仲裁结果就是最终的了，公司不能再去法院起诉，这也是不对的。甘肃法务
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过失致人死亡被定性，公司需承担责任吗[律师回复] 员工过失致人死亡，公司要不要担责是大家关心的问题。这得看具体情况，关键在于员工是不是在执行工作任务。根据法律，要是员工在执行任务时过失致人死亡，用人单位要担责。不过，用人单位担责后，如果员工存在故意或重大过失，单位可以向员工追偿。 举个例子，员工被公司安排去运输货物，结果在运输途中因为操作不当导致他人死亡，这就属于执行工作任务时致人损害，公司要承担责任。但要是员工致人死亡的行为和工作没关系，是他个人行为造成的，那公司一般不用担责。 在实际处理这类案件时，得结合具体的事实和证据，判断员工的行为到底是不是职务行为，以此来确定公司是否需要担责。要是遇到这种复杂的情况，建议咨询专业法律人士，他们能根据实际情况给出更精准的分析和建议。律图金昌
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没有实际发生的损失能否去主张[律师回复] （一）若处于违约责任情形，可查看合同中关于违约金的约定，即便无实际损失，也能依据合同主张违约金。 （二）在知识产权侵权等案件中，若难以证明实际损失，可收集侵权人因侵权所获利益的相关证据来主张赔偿；若证据不足，可请求法院根据具体情况酌定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。律图甘南
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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