工伤赔偿 法律问答
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雇员造成他人受伤雇主承担什么责任[律师回复] 雇主一般得担负起替代责任。要是雇员在进行雇佣活动的时候把别人给弄伤了，雇主可不能说自己对雇员的挑选和监督没啥过错就不用负责了。只有当雇主能够证明损害是因为那些不可抗力了、受害人故意了或者是第三人造成之类的法定情形才可以免责。雇主承担了责任之后，要是发现是有故意或者重大过失的雇员干的坏事，那雇主就可以去找这个雇员追偿了。不过要是雇员在干的事情跟雇佣活动没啥关系，纯粹是他自己个人的行为导致别人受伤了，那雇主就不用承担责任了。比如说，员工下班之后自己偷偷跑出去，结果出了事故，这种情况下雇主就不需要负责了。总而言之，雇主承担责任的关键就在于雇员的行为得跟雇佣活动有关系，并且是在执行雇佣事务的过程中给别人造成了损害，要是不符合这两个条件，雇主就不用担责了。就好像你让工人去工地干活，他在工地干活的时候把人弄伤了，那你肯定得负责；但要是他下班之后去打麻将把人打伤了，那你就不用管了。这就是雇主责任的大概情况了。律图平凉
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未签合同出现了工伤如何维权[律师回复] （一）关于收集证据确定劳动关系这一步，要尽可能保证证据的完整性和真实性。工资支付凭证最好是银行流水，工作证要妥善留存不能有损坏涂改。考勤记录若能从单位系统导出加盖公章更好。 （二）申请工伤认定务必在规定的一年内提出，准备材料要仔细核对，确保准确无误提交，避免因材料问题耽误认定。 （三）劳动能力鉴定要选择有资质的机构，按照规定流程进行，确保鉴定结果的公平性。 （四）要求用人单位承担责任时，要明确各项赔偿项目的标准和计算方式，协商过程保留好记录。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。律图庆阳
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工伤后换单位有什么后果[律师回复] （一）针对工伤保险待遇 在换单位前，先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付政策。若即将离职换单位且符合领取条件，及时与原单位沟通结算事宜。 （二）关于后面工伤治疗 在换单位前，与原单位明确后面治疗的责任与配合事项，留存相关书面材料。到新单位后，尽快将工伤情况详细告知新单位，积极沟通保障治疗流程顺畅。 （三）涉及劳动权益保障 换单位后，若新单位在岗位安排等方面存在不合理对待，可依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 3.7w浏览
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私人老板请人做事员工受伤谁担责[律师回复] （一）员工受伤后，首先要及时就医，留存好所有的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后面主张赔偿的重要证据。 （二）收集与劳务关系相关的证据，比如工作记录、工资发放记录、与老板的沟通记录等，证明自己确实为老板工作。 （三）如果涉及发包人、分包人，要了解清楚他们的信息以及相关业务往来情况，以便确定是否需要追究其责任。 （四）尝试与老板及可能相关的各方进行协商赔偿事宜，尽量友好解决。若协商不成，及时咨询律师，准备通过诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图临夏
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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