公司经营 法律问答
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公司起诉需要准备的东西有哪些[律师回复] 主体资格材料 提交公司营业执照副本复印件，复印件需加盖公司公章。同步提交法定代表人身份证明书，以及法定代表人身份证复印件。委托律师代为起诉的，额外提交加盖公章的授权委托书，还有律师事务所出具的公函。 起诉状 提交份数为被告人数加一份。文书内容写明原被告身份信息、具体诉讼请求、对应的事实与理由。文书落款位置加盖公司公章。 证据材料 提交份数为被告人数加一份。配套整理证据清单，逐一标注每份证据的来源、对应证明内容。所有证据复印件加盖公司公章。正式庭审环节，携带全部证据原件供法庭核对。 管辖依据材料 属于合同约定管辖的，提交载有约定管辖条款的合同文本。依据法定管辖规则立案的，提交证明被告住所地、合同履行地等对应归属受诉法院管辖的材料。 其他材料 涉及知识产权、劳动争议等特殊类型案件，提交对应前置程序材料，比如劳动争议案件要提交劳动仲裁裁决书。 所有提交的复印件需保持清晰可辨。加盖公章的材料具备形式上的真实性证明效力。律图武威
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公司纠纷的管辖权规定有哪些[律师回复] 处理公司相关的合同、财产类纠纷时，选哪家法院起诉，首先尊重你们事前的书面约定。也就是说，只要你们签的协议里，明确写了后续出现争议要去哪个地点的法院解决，这个地点得和纠纷有实际关联，比如被告住的地方、合同实际履行的地方、当初签合同的地方、原告现在的住所地、涉案财产所在的地方都可以，但要注意不能突破法律对级别管辖和专属管辖的硬性限制。 要是双方之前没签过有效的管辖约定，就按法定规则来。这类公司合同纠纷，直接去被告住所地，或者合同约定的履行地对应的法院起诉就行，这两个地方的法院都有管辖权，你可以选更方便自己的那一家。 有几类和公司组织结构直接相关的特殊纠纷，管辖规则是单独定的。比如公司设立、确认股东资格、分配利润、解散这类纠纷，后续还有股东名册记载信息出错、要求变更工商登记、行使股东知情权、公司决议相关争议，或者公司合并、分立、增减资的纠纷，全都直接归公司住所地的法院管，不用再去挑被告或合同履行地的法院。 别随便在协议里写个和纠纷完全没关系的法院作为管辖地，更不能约定说跳过基层法院直接去中院审，或者把只能由特定专属法院管的案子随便换个法院约定，这类违反级别或专属管辖要求的管辖协议，直接会被认定无效，到时候真出了争议，你之前约定的法院根本不会受理，反而耽误时间。天水法务
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个体户换老板员工补偿标准是什么[律师回复] 很多人开小餐馆、便利店这类个体工商户，转让的时候误以为直接换个经营者就算主体变更了，其实这类经营主体本身就不具备法人资格，没有法律层面上“换老板”的主体变更说法。 要是只是个体工商户的经营者换了，但员工原来的工作内容、工作地点都没变，劳动关系也接着存续，按照劳动合同法的相关规定，哪怕是实际的投资人、负责人换了，之前签的劳动合同依然要正常履行，这种情况单位不需要给员工支付经济补偿。 但如果个体工商户直接转让、甚至干脆注销，直接把员工的劳动关系解除了，就要按对应的标准给补偿。普通的合法解除情况，经济补偿按员工在这家店的工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，干了六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资不是到手的实发工资，是劳动关系解除前十二个月的平均应发工资，里面要把奖金、各类津贴都算进去。 要是这家店没有任何正当理由就把员工辞退了，属于违法解除，要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 要是员工过去十二个月的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿的基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。遇到这类纠纷要注意，劳动仲裁的时效是一年，员工平时可以留存好劳动合同、工资发放记录这类凭证，方便后续主张自己的合法权益。甘肃法务
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公司败诉后不给钱能否对法人申请执行[律师回复] 1、公司败诉后耍赖不给钱，不能直接找法定代表人还钱，一般得先执行公司的财产。公司和人一样，是独立承担法律责任的主体，法律规定公司要拿自己全部的财产去还公司欠下的债。要是公司输了官司成了被执行人，法院会先处理公司名下的东西来还钱，像存在银行的钱、房子、车子这些。 2、特定情况下，也能让法定代表人承担相应责任。倘若法定代表人也是公司的股东，要是他在该出钱的时候没出够钱，或者偷偷把投到公司的钱拿走了，这种情况下就可以让他作为被执行人，在他没出钱或者抽走钱的范围内，替公司还钱。 3、到了执行阶段，法院也有办法对付公司法定代表人。比如不让法定代表人出国，把他不还钱的事记到征信系统里，通过媒体曝光他耍赖不还钱的信息，还有法律规定的其他手段。要是情节严重，还能对他罚款或者拘留。要是法定代表人的行为构成了拒不执行判决、裁定罪，那就要被追究刑事责任了。 4、公司败诉后不履行判决，先执行公司财产是常规操作，同时也要留意法定代表人有没有上面说的那些该被追究责任的情况，按照法律规定维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·公司经营
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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