劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁管辖是否可以进行约定[律师回复] 1、劳动仲裁的管辖大多没法进行约定。劳动争议仲裁采用法定管辖的原则，按照法律规定，劳动争议得由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来处理。 2、这个法定管辖的规定，其实是为了保护劳动者的权益。咱都知道，劳动者在劳动关系里一般处于比较弱势的位置。劳动合同履行地通常就是劳动者实际工作的地方，劳动者在这儿参加仲裁、提供证据啥的都比较方便。而用人单位所在地和单位的管理、运营相关。 3、要是允许双方自行约定管辖，那劳动者在仲裁的时候可能就会遇到麻烦，比如维权成本会增加，举证也会变得困难，这和劳动立法保护劳动者权益的想法是相违背的。所以，劳动争议仲裁管辖不允许当事人商量着来，得按照法定管辖来，这样才能保证劳动争议能公平、高效地解决。甘肃法务
5解答 4.5w浏览 -
被迫离职和解后不满意可不可以仲裁[律师回复] 被迫离职和解后要是觉得不满意，在满足一定条件时是能申请仲裁的。 和解一般会有和解协议，这就相当于双方自愿签的合同。要是和解协议已经执行完了，而且内容不违反法律法规的强制性规定，也没有欺诈、胁迫这些能撤销协议的情况，再去申请仲裁，通常是得不到支持的。 不过，有几种情况还是可以去仲裁的。要是和解协议存在重大误解，比如对赔偿金额的计算依据有错误认识，就属于这种情况。还有协议显失公平，像和解的赔偿金额比法定标准低很多，严重损害了劳动者权益。另外，要是一方用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让对方违背自己的真实想法签了和解协议，也能去申请仲裁。 打算申请仲裁的话，得在仲裁时效内提出。同时，要收集好相关证据，像和解协议、能证明自己是被迫离职的证据，还有能说明协议存在可撤销情形的材料。仲裁委受理之后，会根据事实和法律来进行审理并作出裁决。所以，大家遇到这种事，一定要搞清楚自己的情况，保存好相关证据，在合适的时候维护自己的权益。律图张掖
5解答 3.3w浏览 -
进行劳动仲裁该如何变更仲裁请求[律师回复] 1、在劳动仲裁的时候，如果想变更仲裁请求，得按照法律程序和规定来办。 2、一般情况下，当事人要变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。因为在举证期限里，双方都要提交证据，在期限结束前提变更请求，能让仲裁审理顺利进行，保证双方公平竞争。 3、要是申请人在举证期限结束之后才提出变更仲裁请求，仲裁委会根据实际情况审查。要是变更的请求和原来的请求基于同一事实、理由，或者没办法分开，仲裁委有可能会同意变更；要是变更的请求和原来的没多大关系，是全新独立的仲裁请求，可能就不会受理，这时候当事人就得重新申请仲裁。 4、申请人提出变更请求时，要写书面的变更仲裁请求申请书交给仲裁委，把变更的内容和理由写清楚。 5、在实际操作中，申请人得好好想想变更仲裁请求有没有必要、合不合理，会带来什么法律后果。要是不确定变更请求是否合适，有疑问，最好找专业的法律人士咨询，这样能保护自己的合法权益，避免因为变更不当在仲裁中吃亏。甘肃法务
5解答 3.8w浏览
-
劳动争议纠纷是否要先进行仲裁[律师回复] 在大多数时候，要是碰到劳动争议纠纷，得先去申请劳动仲裁，也就是要遵循劳动仲裁前置这个规定。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的规定，要是员工和单位之间有了劳动争议，打算走法律途径来解决，那得先到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。只有对仲裁结果不满意的，才能够在拿到仲裁裁决书后的十五天内到法院去起诉。 为啥要设置劳动仲裁前置程序呢？这是因为劳动争议比较专业和特殊，劳动仲裁机构在处理这类纠纷时很有优势，能高效又方便地把问题解决。而且仲裁程序比较灵活、简单，还可以让法院的审判压力小一些。 但也有特殊情况。比如说员工拿着单位写的工资欠条直接到法院起诉，而且诉求里没有涉及到劳动关系的其他争议，这种就会被当成是拖欠劳动报酬的民事纠纷来处理，可以不用先仲裁。律图天水
5解答 4.1w浏览 -
公司在劳动仲裁中倒闭会有赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司倒闭，劳动者别慌，仍有机会拿到赔偿。 依据《劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时公司得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是，劳动者在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《企业破产法》，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工权益了。像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都会按顺序得到清偿。 也就是说，即便公司倒闭，劳动者在劳动仲裁里主张的工资、经济补偿等权益，能在公司破产财产中优先受偿。劳动者要及时关注破产清算进展，主动申报债权，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****9367
187****6280
183****1616
