劳动纠纷 法律问答
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麦积区-靳东...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
麦积区-周文...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁需提交什么材料与证据[律师回复] 遇到劳动纠纷要申请仲裁，需要准备哪些材料和证据呢？下面就来详细说说。 材料方面，首先得有申请书，要把仲裁请求、依据的事实和理由都写清楚，并且准备一式三份，两份交给仲裁委，一份自己留着。其次是身份证明，申请人是个人的话，得提供本人身份证原件和复印件；要是用人单位申请，就得提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。还要有劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，这些能证明你和被申请人存在劳动关系。最后，要填一份送达地址确认书，写明接收仲裁文书的地址。 证据方面，工资支付凭证很重要，比如银行转账记录、工资条等，能证明工资数额和发放时间，解决工资纠纷就靠它。工作证、服务证可以证明劳动者身份和岗位。考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能认定工作时间和加班情况。同事的证言也能辅助证明相关事实，但证人得出庭作证。此外，用人单位的规章制度、处罚通知、聊天记录等与争议相关的材料也能作为证据。 要注意，证据最好提供原件。要是实在有困难，提供复印件也行，但得让仲裁委核对。律图天水
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满1年没签劳动合同仲裁可获11个月赔偿吗[律师回复] 在日常生活里，工作是每个人重要的一部分，签订劳动合同能有效保障劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 要是到了一年都没签劳动合同，用人单位就得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，这11个月都要支付双倍工资赔偿。为啥是11个月呢？因为一旦满一年，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 但劳动者要申请这11个月赔偿，得留意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。打比方说，如果公司从2023年1月1日开始用工没签合同，到2024年1月1日满一年，那你得在2025年1月1日之前去申请仲裁。 另外，劳动者得准备好能证明和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证，这就好比是你工作拿到报酬的“证据单”；工作证，是证明你在这家公司工作的“身份证”；还有考勤记录，它能说明你在公司的工作时间。只要证据充足，又在仲裁时效内去申请，一般都能拿到这11个月的赔偿。所以，劳动者一定要重视这些法律规定，保护好自己的合法权益。律图陇南
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劳动仲裁期间怎么确定劳务关系[律师回复] 在劳动仲裁时，要确定劳务关系得从多个方面找证据。 书面合同是最直接的证据。要是双方签了书面劳务合同，里面把工作内容、工钱怎么给、工作时间这些关键事儿都写得明明白白，那就能很有力地证明存在劳务关系。就好比你去上班，合同上写清楚你每天干啥活、每个月给你多少钱，这就是实实在在的证据。 工资支付的凭证或者记录也特别重要。像银行转账记录、工资条这些，能证明你付出劳动后拿到了报酬，说明你们之间有经济上的往来，也就是有劳务关系。比如说每个月公司按时往你银行卡里打钱，这就很能说明问题。 工作证、服务证这类能证明身份的证件，也能帮着确定劳动关系。这些证件就表明你是这个单位的人，在这儿干相应的工作。 考勤记录也有证明作用，能看出你是接受单位的管理和工作安排的。你每天打卡上班下班，这就是你在单位工作的一个证明。 其他员工的证言也能参考。单位里的同事能说出你在这儿工作的情况，在劳动仲裁里也有一定的证明效果。 还有你给单位干工作的成果，像工作成果报告、工作项目资料这些，也能证明有劳务关系。从你实际完成的工作情况，就能反映出你们之间的劳务关系。 法律建议：在劳动仲裁过程中，要尽可能多收集不同类型的证据，把证据链完善起来。比如既要有工资条，又要有工作证，再加上同事的证言，这样证据就更有说服力了。同时，要妥善保存这些证据，避免丢失或者损坏。律图甘南
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员工申请劳动仲裁时工资怎么算[律师回复] 员工申请劳动仲裁时，工资计算是个关键问题，不同情况有不同的计算方式。 如果员工主张正常出勤却没拿到的工资，那就按劳动合同里约定的工资标准算。要是实行计时工资，就用每小时工资乘工作小时数；实行计件工资，就用完成的工作量乘以每件的单价。要是存在加班情况，工作日加班，加班工资是平时工资的 1.5 倍；休息日加班，单位没安排补休，加班工资就是平时工资的 2 倍；法定休假日加班，加班工资是平时工资的 3 倍。 要是因为解除或终止劳动合同而主张工资，并且是用人单位违法解除，那就会涉及赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 在计算工资时，正常出勤工资要包含各种津贴、补贴等货币性收入，但像单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等就不算在内。员工得准备好工资条、银行工资流水等能证明工资数额的证据。这样在申请劳动仲裁时，才能更好地保障自己的权益。甘肃法务
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找律师进行劳动仲裁，现想撤销怎么弄[律师回复] 1、要是已经请律师启动了劳动仲裁程序，之后又打算撤销仲裁申请，可以按下面的步骤来做。先给负责这个劳动仲裁的仲裁委员会交一份书面的撤销仲裁申请。在申请里，要清楚地表明撤销仲裁的想法，简单说说撤销的原因。要是之前和律师签了委托代理合同，得赶快和律师说撤销委托的事儿。按照合同规定，可能会涉及费用退还这些问题，得和律师商量着解决。 2、通常情况下，仲裁委员会还没开庭审理的话，撤销申请一般比较容易通过。仲裁委员会收到申请后会审查，要是符合规定，就会同意撤销申请，仲裁程序也就结束了。 3、不过要是仲裁已经开庭，而且仲裁庭已经做出了裁决或者调解，撤销仲裁申请难度就大了。但要是有法定的情况，像仲裁程序不合法、裁决依据的证据是假的等，就可以去法院申请撤销仲裁裁决。 4、要提醒的是，撤销仲裁申请之后，要是没有新的事实和理由，就没办法就同一件事再次申请仲裁了。所以决定撤销之前，得好好想想自己的权益和后面可能遇到的情况。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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