劳动纠纷 法律问答
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麦积区-靳东...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
麦积区-周文...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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仲裁离职证明在时间方面有无限制[律师回复] 离职时，用人单位不出具仲裁离职证明，在时间上是有限制的。按照规定，单位得在解除或终止劳动合同的时候，给劳动者开出离职证明。要是单位没及时开，还让劳动者受了损害，那单位就得担责赔偿。 劳动者要是因为单位不给开离职证明去申请仲裁，是有时效要求的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者该知道自己权利被侵害那天开始算。打个比方，用人单位在解除劳动合同当天没开证明，从这天起，劳动者就知道自己的权利可能被侵犯了，仲裁时效也就开始算了。 不过，在这一年的时效期内，如果出现法定情况，时效是可以中断或者中止的。要是时效中断了，就从中断的时候重新计算；要是时效中止了，就从中止原因消除那天接着算。所以劳动者遇到单位不开离职证明的情况，要留意仲裁时效，及时维护自己权益。甘肃法务
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本人不在当地，被欠薪能否申请仲裁[律师回复] 即便本人不在当地，被欠薪了也能申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 要是本人没办法亲自去申请仲裁，可以委托别人代理参与仲裁活动。当事人能找律师、近亲属等符合法律规定的人做代理人。不过，得向仲裁委交一份有委托人签名或盖章的授权委托书，里面要写清楚委托事项和权限。 申请仲裁前，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，用来证明存在劳动关系和欠薪事实。然后以书面形式向仲裁委提出仲裁申请，在申请里写清楚仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后，会按程序审理案件。就算本人不在当地，也可以让代理人参与仲裁，以此来维护自身权益。甘肃法务
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劳动仲裁中诉讼时效抗辩哪些情形不支持[律师回复] 在劳动仲裁里，有些情况下提出诉讼时效抗辩往往得不到支持。 首先，如果用人单位在仲裁阶段没提时效抗辩，到一审才提，法院通常不会支持。不过要是有新证据能证明对方请求权已过仲裁时效期，那另当别论。 其次，要是当事人在仲裁或诉讼里自愿履行了义务，之后又拿仲裁时效期间届满来抗辩，这种情况也不会被支持。这是因为遵循诚信原则，既然已经自愿履行，就不能再反悔。 另外，在劳动关系存续期间，要是因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在这类情形下，用时效来抗辩也可能不被支持。所以大家遇到劳动纠纷，要多留意这些法律规定，避免自身权益受损。要是还有不明白的，建议咨询专业人士。律图天水
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进行劳动仲裁需要什么资料[律师回复] 在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。进行劳动仲裁时，需要精心准备一些关键资料。 首先得有能证明你身份的东西，像身份证，它就像是你的“身份通行证”，能证明你就是这场仲裁里的申请人，确定你在这起纠纷中的主体资格。 仲裁申请书也必不可少，这就像是一份“诉求说明书”。上面要清楚地写明白你和用人单位双方的信息，你具体想要通过仲裁达成什么目的，以及事情的来龙去脉和理由。还要注意，按照用人单位的数量准备相应的副本，不能少。 证明你和单位存在劳动关系的材料也很重要，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。它们就像一条条“纽带”，把你和单位紧紧连在一起，证明你们之间确实有劳动关系。 为了让你的诉求更有说服力，还得准备支持仲裁请求的证据，像加班申请单、辞退通知等。这些证据就如同你的“有力武器”，帮你证明自己说的是真的。 另外，要获取用人单位的工商登记信息，可以去国家企业信用信息公示系统查询并打印，这能让你更清楚地了解用人单位的情况。 要是你委托别人帮你处理仲裁，那就得提交授权委托书和代理人的相关身份证明，相当于给代理人一个“合法授权书” 。准备这些资料的时候，一定要保证真实有效，并且按照要求提交，这样才能让仲裁程序顺利推进。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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