劳动纠纷 法律问答
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新劳动法主动辞职有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需赔偿，这是基于劳动关系中双方意思自治的一般原则。 但在特定违法情形下有例外。用人单位若未依约提供劳动保护、未按时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以这些原因主动辞职，用人单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为经济补偿提供了量化依据。 提醒： 劳动者主动辞职时，要留意用人单位是否存在违法情形。若存在，注意保留好相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。甘肃法务
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用人单位无故解聘员工需要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故解聘员工，此行为严重违反劳动合同法规定。劳动合同依法订立后，对双方都具有法律约束力，用人单位不得随意解除。 （2）支付赔偿金是对违法解除行为的有力制裁。按照规定支付二倍经济补偿，旨在保障劳动者权益，使其因被违法辞退遭受的损失得到弥补。 （3）经济补偿的计算规则公平合理，依据工作年限和工资水平确定。对于高收入劳动者的补偿限制，也是为平衡双方利益。 （4）法律赋予员工多种维权途径。协商是平和解决方式，劳动仲裁高效便捷，诉讼则提供最终司法保障。 提醒： 员工遭遇用人单位无故解聘，要及时保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，尽快通过合法途径维权。律图天水
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员工在公司内部散布负面信息怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当员工散布的负面信息达到损害商业信誉、商品声誉罪的标准时，公司借助刑事途径维护权益，这一罪名旨在打击恶意破坏商业信誉的行为，保护市场主体合法权益。 （2）不构成犯罪但违反公司制度的情况，公司规章制度成为处理依据。合法合理且履行民主程序及告知义务的制度才具有效力，公司据此惩处员工是在行使自主管理权利。 （3）若员工负面信息侵犯他人权益，公司因关联关系面临风险，要求员工停止侵权等措施，是公司维护自身及第三方合法权益的必要手段。 提醒： 公司处理此类问题要注重证据收集，确保惩处合规；员工应遵守法律法规和公司制度，避免因不当言行引发法律纠纷。甘肃法务
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公司以员工违反规定辞退有赔偿吗[律师回复] 公司以员工违反规定辞退是否有赔偿取决于具体情形。若公司规章制度合法有效，明确规定违规情形及辞退后果，且员工确实违规，公司辞退无需赔偿，这契合用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。 若公司规章制度不合法，像制定未经过民主程序、内容违法，或无法证明员工违规，辞退便可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求公司支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。 为避免此类纠纷，公司应确保规章制度制定合法合规，严格按民主程序进行，内容符合法律法规。同时，在辞退员工时收集留存好员工违规的证据。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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