劳动纠纷 法律问答
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公司转让后员工离职有无赔偿[律师回复] 1、公司转让后员工离职，赔偿问题得分情况处理。要是员工自己主动离职，通常是没有赔偿的。比如，员工因为自己的原因，提前三十天书面告知公司要解除劳动合同；或者还在试用期，提前三天告知公司要走人，这都是正常离职流程，公司不用给经济补偿。 2、要是员工是被动离职，那情况就不同了。在公司转让后，新公司找不合理的理由辞退员工，或者因为公司转让，劳动合同没办法继续履行，而且双方又谈不拢变更合同内容，这种情况下公司解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作时间算，干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。 3、还有，如果公司转让的时候，违反了劳动合同里的约定，像降低劳动条件，导致员工离职的，员工也能要求经济补偿。遇到这种情况，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不好，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益。律图天水
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孕妇离职应按怎样的标准赔偿[律师回复] 孕妇离职，用人单位是否赔偿得看具体情况。如果是孕妇自己主动离职，那用人单位不用给赔偿。但要是用人单位损害了孕妇权益，让孕妇被迫离职，或者用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，就得承担赔偿责任了。 要是用人单位有这些违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保费，孕妇被迫解除劳动合同，用人单位就得按经济补偿标准给孕妇经济补偿。补偿是按孕妇在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，孕妇不想继续履行合同，或者合同已经没法继续履行了，用人单位就得按经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。赔偿金从用工那天开始算，月工资就是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图甘南
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员工未满半年遭辞退该怎么补偿[律师回复] 员工入职还不到半年就被辞退，补偿问题有不同的情况。从法律角度来看，咱们得清楚不同情形下的处理办法。 要是单位是合法辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失这类情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给员工支付补偿金的。这就好比你在学校违反校规，学校按规定处理你一样。 要是单位没有过错地辞退员工，像员工不能适应工作要求。这种情况下，单位得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，还得给员工半个月的工资作为经济补偿。这里的工资是员工应拿到手的钱，包括计时或者计件的工资，还有奖金、补贴这些收入。 要是单位违法辞退员工，也就是没有正当理由就把人开了。员工可以要求继续回单位上班。要是员工不想回去，或者劳动合同没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工一个月工资作为赔偿金。 如果遇到被辞退的情况，员工可以先和单位好好商量补偿的事。要是商量不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己应得的权益。律图定西
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公司要求工作地跨省搬迁，离职赔偿给多少[律师回复] 公司要把工作地点搬到别的省份，这属于签劳动合同时的情况有了重大变化。要是公司和员工没法就变更合同达成一致，公司解除合同就得给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢，按员工在公司工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司没提前三十天书面通知员工就解除合同，除了给经济补偿，还得额外多给一个月工资当代通知金。 员工主动离职，通常没有经济补偿。不过要是公司有违法情况，像没按合同提供劳动保护或劳动条件，员工因为这些原因解除合同，公司还是要给经济补偿。大家遇到这类情况，要多留意自身权益，有问题也可以进一步咨询专业人士。律图天水
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用工单位在何种情况下可对员工进行调岗[律师回复] 在处理劳动关系时，用工单位根据法律规定对员工调岗的情况值得关注。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有几种常见的合法调岗情形。 协商调岗是一种常见且合法的方式。当用人单位和员工商量好了，达成一致意见，就可以对劳动合同里的内容进行更改。调岗就属于这种更改范畴，只要双方签订书面协议，调岗就具有法律效力。 法定情形下也能调岗。要是员工没办法胜任工作，比如绩效考核不达标、工作中频繁出错，单位有证据证明这些情况，就能够给员工调岗。还有员工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后干不了原来的工作，单位可以重新安排岗位。另外，员工因为工伤不能再从事原岗位，单位也能合理调整。 客观情况变化也会引发调岗。如果当初签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，像企业搬迁、被其他公司兼并、企业资产转移等，导致原来的劳动合同无法继续履行，单位和员工又谈不拢变更合同的事，单位就可以依法进行调岗。 不过，调岗得合理才行。新岗位和原来岗位得有点关联，工资待遇等劳动条件不能变差，也不能有侮辱和惩罚性质。要是调岗不合理，员工可以拒绝。单位强行调岗可能会面临法律风险，比如员工可以通过法律途径维护自己权益。所以单位在调岗时，一定要符合法律规定和合理性原则。律图陇南
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