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正式员工辞退不赔什么情况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退正式员工不用赔偿的情况有这些： 要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位能辞退且不赔偿。不过，单位得在招聘时明确岗位录用条件，试用期内对员工考核，有证据证明员工没达到条件。像销售岗位，规定试用期销售额要达到一定标准，员工没达标，单位就能这么做。 员工严重违反用人单位的规章制度，单位也可解除合同不赔偿。前提是单位的规章制度内容合法、程序合规，还向员工公示了。要是员工多次旷工、泄露商业秘密等严重违反制度，单位就有理由辞退。 若员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位同样不用赔偿。这里要求员工的失职或舞弊行为和单位损失有直接因果关系，且损失重大。比如财务人员疏忽让单位遭受巨额经济损失。 员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位可辞退。 要是因为员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效，单位也能辞退。 最后，员工被依法追究刑事责任，比如被法院判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，单位可解除合同且不支付赔偿。律图金昌
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出车祸后单位能辞退我吗[律师回复] 1、出了车祸后，单位能不能辞退员工，得看具体情况。 如果员工在车祸里受了伤，并且符合认定工伤的条件，那员工就可以享受停工留薪期。在这段时间，单位不能因为员工出车祸没法正常工作，就和员工解除劳动合同。按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受了伤，需要暂停工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得每个月按时支付。要是单位在停工留薪期内把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位给赔偿金。 2、要是车祸和工作没关系，员工因为受伤没办法正常工作，就得向单位请病假。在法定的医疗期内，单位不能随便和员工解除劳动合同。医疗期的长短要根据员工的工作年限等因素来定。医疗期结束后，如果员工既不能干原来的工作，也不能干单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资后，就可以解除劳动合同，但要给员工经济补偿。 3、要是员工在车祸中有严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的情况，单位就有权辞退员工，而且不用给经济补偿。律图天水
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被公司辞退了应该怎么办[律师回复] 被公司辞退后可按以下步骤处理。 先明确辞退原因。要是公司以员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形为由辞退，得审查公司有无充分证据。若没证据，辞退可能是违法解除。要是因员工不能胜任工作等原因，公司要先进行培训或调岗，不然辞退也可能不合法。 接着保存证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等与工作相关的材料。这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等，对后续维权很关键。 若觉得公司辞退违法，可和公司协商。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权查处公司的违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。甘肃法务
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员工自己辞职赔偿金多少[律师回复] 员工主动辞职，通常用人单位不用支付赔偿金。不过在一些特殊情况下，员工能要求单位给予经济补偿。 若单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有安全隐患、危害员工健康，员工因此辞职，单位就得支付补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、加班费发放不足，员工也能辞职并要求补偿。单位没依法给员工缴纳社保，员工辞职时可主张经济补偿。还有，若单位规章制度违反法律法规、损害员工权益，如罚款制度严重违法，员工辞职也能获补偿。 经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限来，每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到这些情况，要清楚自己的权益，维护自身合法利益。律图金昌
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待岗后辞退经济补偿金多少[律师回复] 待岗后被辞退，经济补偿金怎么算呢？这得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；要是不满六个月，就支付半个月工资。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。 举个例子，要是劳动者在单位工作了3年5个月，待岗后被辞退，单位就得支付3.5个月工资作为经济补偿金；要是工作了3年7个月，那就得支付4个月工资。 要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者要想拿到这些补偿或赔偿，得提供证据证明自己和单位的劳动关系、工作了多久以及工资水平等关键信息，这样才能保障自己的权益。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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