综合 法律问答
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酒泉-王明...律师2分钟前解答了“综合类”问题
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公司注销后员工是否还能拿到赔偿[律师回复] 公司注销了，员工还能拿到赔偿吗？其实是有可能的，这得分情况来看。 要是公司在注销前依法进行了清算，那在清算时就得支付员工工资、经济补偿等费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，像公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，这些情况下劳动合同会终止，公司得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果公司没依法清算就注销了，按照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》，员工可以要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，还有公司实际控制人来清偿公司债务，也就是向他们主张赔偿。 所以，公司注销不代表员工就拿不到赔偿了。员工要是觉得自己权益受损，得赶紧收集证据，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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公司不续签合同，补偿金额怎样计算[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，劳动者是能拿到经济补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。 经济补偿给多少，得看劳动者在单位干了多久。干满一年就给一个月工资，要是超过六个月但不满一年，也按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。这个月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，并且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 举两个例子帮助大家理解。假如有劳动者在公司工作了3年零7个月，由于超过六个月按一年算，所以算4年，他月平均工资5000元，那公司就得给他4个月工资，也就是20000元的经济补偿。另外一个劳动者工作了2年零3个月，不到六个月，算2.5年，月平均工资4000元，那经济补偿就是2.5个月工资，即10000元。大家若还有疑问，可详细咨询律师。律图武威
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撤销执行能否立刻产生效力[律师回复] 撤销执行申请通常能马上产生效力。法律规定，在执行过程中，要是申请执行人撤销执行申请，法院就得裁定终结执行。裁定送达当事人后，执行程序一般就会立刻终结，法院也会马上停止查封、扣押、冻结等执行措施。 不过呢，这个效力也得看具体情况。要是当事人撤销执行申请后又后悔了，想再次申请执行，只要在申请执行的时效期间内，法院还是会受理的。这说明，虽然撤销执行申请能从形式上结束当前执行程序，但在保障实体权利方面，当事人的权利依然在一定范围内受法律保护，还能按规定重新启动执行程序。 还有，如果执行涉及第三人利益，比如执行财产有案外人主张权利，并且这个案子已经处于特定程序中，那撤销执行申请是不是能马上完全生效，就得结合具体情况和相关法律规定来判断了。 总的来说，一般情况下，撤销执行申请能让执行程序马上停下来，但之后要是重新申请执行，或者执行涉及第三人利益，就得考虑不同的法律因素了。天水法务
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车内人员伤亡要依据什么来赔偿[律师回复] 要是车内有人伤亡，赔偿的责任和金额得根据好多因素，按照相关法律规定来确定。 在责任认定这块，按照《道路交通安全法》等法律，得由交管部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任。责任划分可能是一方负全部责任，也可能是双方分主次责任。要是因为驾驶员犯错导致车内人员伤亡，那驾驶员可能要承担赔偿责任。要是车辆质量有问题造成伤亡，车辆的生产者或者销售者，就得依据《民法典》里产品责任的规定来担责。 关于赔偿项目和标准，《民法典》和相关司法解释都写得很清楚。赔偿项目有医疗费，这得按照医疗机构给出的凭证来确定；还有误工费，要根据误工时间和收入情况来确定。像护理费、交通费、营养费这些，就按实际情况来赔偿。要是导致人员残疾，还得赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 赔偿途径也有规定。首先，承保交强险的保险公司会在责任限额内进行赔偿。要是不够，商业险会按照合同接着赔。要是还不够，就由侵权人来赔偿。要是车内人员和驾驶员之间存在运输合同关系，那车内人员也能依据《民法典》合同编，要求承运人承担违约责任来获得赔偿。律图张掖
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公司拒签无固定期限合同能要求赔偿吗[律师回复] 如果公司拒绝和劳动者签无固定期限合同，劳动者一般能要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况公司应和劳动者签无固定期限合同。比如劳动者在公司连续工作满十年；用人单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；连续签了两次固定期限合同，劳动者没有法定过错，再次续订合同。 在这些情况下，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己要签固定期限合同，否则公司就得签无固定期限合同。要是公司拒绝，从该签无固定期限合同那天起，公司要每月给劳动者双倍工资。 劳动者想拿到赔偿，得保留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用来证明符合签无固定期限合同的条件，以及公司拒绝签订的事实。要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。甘肃法务
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律师说法·综合
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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