工伤赔偿 法律问答
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酒泉-徐忆...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
酒泉-王丽...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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在单位受伤没工伤认定单位想私了咋办[律师回复] 法律分析： （1）私了确实存有风险，由于缺乏法定程序与标准约束，赔偿金额往往难以达到应有的水平。 （2）收集证据至关重要，劳动关系证据能证实劳动者与单位的雇佣关系，事故及受伤证据则是认定工伤的关键依据。 （3）申请工伤认定是保障权益的法定步骤，必须在规定时间内进行，这是获得工伤赔偿的前提。 （4）劳动能力鉴定确定伤残等级，以此为依据计算赔偿金额，具有权威性和公平性。 （5）面对单位私了的提议，协商时要保持理智，明确自身权益，确保赔偿不低于法定标准。 （6）协商不成时，劳动仲裁或诉讼是有力的维权手段，能强制单位承担应有的赔偿责任。 提醒： 处理工伤时务必按法定程序操作，遇到复杂情况建议咨询专业律师。律图平凉
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工人下班后在宿舍喝酒受伤算工伤吗[律师回复] 工人下班之后在宿舍里喝酒然后受伤了，一般是不能算作工伤的。工伤的认定，得满足在工作的那个时间，还有在工作的场所里，并且是因为工作的原因才受到了事故的伤害。下班之后的宿舍，那可就已经脱离了工作场所的范围了，而且喝酒受伤这件事，通常都不是因为工作的原因才引发的。 不过，如果喝酒受伤是因为工作的性质比较特殊，就像那些从事危险作业的行业，下班之后还得保持一定的工作状态，或者是要应对突然发生的情况，并且喝酒这个行为和之后的受伤有着因果关系，在这种情况下，就有可能会被认定为工伤了。但是总的来说，一般情况下，工人下班在宿舍里喝酒受伤，确实是很难被认定为工伤的。这就像是说，工作时间和工作场所是工伤认定的两个重要条件，下班之后跑到宿舍去喝酒，这就和工作没什么直接关系了。除非是那种工作性质特殊到下班后还得随时准备应对工作相关事情的情况，不然，在宿舍喝酒受伤就很难被算成工伤了。律图庆阳
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工地受伤2天后才发现骨折算工伤吗[律师回复] （一）职工或近亲属、用人单位要及时行动，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，千万别错过时机。 （二）认真准备申请所需材料，像劳动合同得找出来，医疗诊断证明也不能少，材料务必齐全准确。 （三）要是用人单位不认为是工伤，职工这方要积极收集能证明受伤与工作存在因果关系的证据，比如现场工友的证言等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里明确了只要符合在规定时间、地点且因工作原因受伤，就应认定为工伤，所以2天后发现骨折但能证明是工作导致，也有认定可能。5解答 3.5w浏览
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公司拒绝报工伤该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）公司拒绝报工伤时，职工等主体在规定的1年时效内有自主申请工伤认定的权利，这是对职工权益的有力保障。 （2）申请工伤认定准备的材料是认定的关键依据，确保材料真实、完整才能顺利推进认定流程。 （3）社会保险行政部门严谨的调查核实，保证了工伤认定结果的公平性。 （4）认定为工伤后职工依法享受待遇，若公司未缴纳保险则承担费用，这促使公司积极履行缴纳保险的义务。 （5）公司虽可对认定结果提出异议，但不影响职工享受待遇，充分保护了职工权益。 提醒： 申请工伤认定务必注意1年时效，准备材料要仔细。若遇问题，建议咨询分析具体情况。律图临夏
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