工伤赔偿 法律问答
1247
万
解答量
1446
万
浏览量
酒泉-孙慧律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
酒泉-徐忆...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
酒泉-王丽...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤保险待遇期丧失待遇的条件是什么[律师回复] 工伤职工在工伤保险待遇期内，出现三种情况会丧失待遇。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为保障工伤或患职业病职工能得到医疗救治和经济补偿。要是工伤职工情况变了，不再符合享受条件，像工伤治好了、劳动能力完全恢复，就不能再享受待遇。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，进而明确待遇标准。如果工伤职工没正当理由却拒绝鉴定，就没法确定其伤残程度，这种情况下停止其待遇，能促使他们配合鉴定，科学合理地确定待遇。 最后是拒绝治疗。帮助工伤职工恢复身体和劳动能力是工伤保险的目的之一。要是工伤职工没正当理由就拒绝治疗，既不利于自身恢复，也违背了工伤保险制度的初衷，所以会停止其待遇。 工伤职工要留意这些情况，避免因自身原因失去应有的工伤保险待遇。若对工伤保险待遇有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
给私人干活受了伤该由谁来承担[律师回复] 给私人干活时受伤，责任该由谁承担呢？这得先看双方形成的是哪种法律关系。 要是双方是劳务关系，也就是一方给另一方提供劳务，对方支付报酬那种。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如干活的人自己操作失误受伤，那他自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的人没提供必要的安全保障，有过错，也得按比例担责。 要是双方构成承揽关系，就是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人付报酬。通常，承揽人在干活时自己受伤，定作人不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过失，比如明知承揽人没相应资质还选他干活，那定作人就得承担相应责任。 所以，给私人干活受伤后，得先搞清楚是劳务关系还是承揽关系，再看看双方各自有啥过错，以此确定谁担责、担多少责。要是协商赔偿谈不拢，还可以去法院起诉解决。律图庆阳
5解答 3.5w浏览 -
工伤期间更换公司之后该怎么办[律师回复] 工伤期间换公司，处理方式得看具体情况。 要是原公司给员工交了工伤保险，等工伤认定和待遇确定后换公司，已确定的工伤待遇还是由原公司和工伤保险基金负责。像认定工伤且确定伤残等级后，一次性伤残补助金这类就由原公司配合申领，工伤保险基金支付。 若在工伤期间换公司，新公司开始交工伤保险，后续符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，就由新公司的工伤保险基金出。 可要是原公司没交工伤保险，员工换公司后，原公司还是要担起工伤赔偿责任。员工能先和原公司商量赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，要求原公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。 员工在这个过程中，要及时把工伤情况告知新公司，免得信息不通影响后续工伤待遇。而且，工伤相关的诊断证明、病历、工伤认定决定书等证据都得留好，这可是维护自身权益的重要凭据。平台专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
工伤期间没停工，会有停工留薪期吗[律师回复] 工伤没停工，可能也有停工留薪期工资拿。停工留薪期就是咱们受工伤，或者得了职业病，必须暂停工作去医院治疗，这期间工资福利一点不能少。 有没有停工留薪期，得看符不符合规定。只要咱是因为工伤得暂停工作治疗，就算没停下手头活儿，只要劳动能力鉴定委员会确认咱们得停工治病，那就能享受停工留薪期待遇。举个例子，有人受伤后还在上班，但伤得挺重，医生开了诊断证明让他好好休养，后来劳动能力鉴定委员会也认定这是合理的治疗休养期，那他就有停工留薪期。 要是有停工留薪期，咱就有权利要求单位按正常工资福利给咱发钱。要是单位耍赖不给，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。不过得留个心眼，把医院诊断证明、病历这些证据收集好，证明自己是工伤，确实需要停工治疗。平台精选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
患职业病调岗后是否存在诉讼期限[律师回复] 职业病患者调岗这事，里面藏着不少法律门道，特别是在诉讼期限方面，大家可得多留个心眼。 要是因为调岗起了劳动纠纷，像劳动者觉得调岗不合理这种情况，就属于变更劳动合同的争议。这种争议得遵循劳动争议仲裁时效。简单来说，从你意识到自己的权益被侵害那天开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁。而且劳动仲裁是打官司的前置步骤，要是对仲裁结果不满意，你得在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。 要是碰到工伤保险待遇方面的问题，比如调岗后待遇降低了，这也有诉讼时效的限制。一般来说，民事权利的诉讼时效是三年，从你知道自己权利受损以及知道该向谁主张权利的那天开始算。 在劳动关系里，不管是劳动合同的履行，还是工资福利的保障，这些权益保护都有对应的诉讼或仲裁时效。所以劳动者一旦发现自己的合法权益被侵犯，得赶紧在规定时间内通过合法途径去维权。要是超过了时效，可能就没法通过法律手段赢下官司了。 不过也有特殊情况，要是你向对方主张过权利，或者向有关部门求助过，又或者对方答应履行义务，那诉讼或仲裁时效就会中断，然后重新计算。所以，劳动者发现问题千万别拖着，得及时行动起来，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****3255
139****6420
188****4556
