工伤赔偿 法律问答
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工程施工时人员伤亡责任应怎样划分[律师回复] 工程施工出现人员伤亡，责任划分得看具体情况。 要是属于劳动关系，按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作地点，因为工作受伤等情况，会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。就算单位给职工交了工伤保险，像停工留薪期工资这类费用，单位可能还是得自己掏腰包赔偿。 如果是劳务关系，依据《民法典》，提供劳务的一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。接受劳务的一方有错，就要赔偿；提供劳务的一方有错，接受方的赔偿责任会减轻。 要是人员伤亡是第三人侵权造成的，那第三人要担责。受害人能找第三人要赔偿，在有些情况下，也能让相关责任主体担责，责任主体担责后可以向第三人追偿。 另外，工程要是存在违法转包、分包的情况，发包单位把工程包给没资质的单位或个人，出了人员伤亡事故，发包单位和承包单位得一起承担连带赔偿责任。遇到这类复杂的责任纠纷，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。律图平台咨询...
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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工伤保险待遇期丧失待遇的条件是什么[律师回复] 工伤职工在工伤保险待遇期内，出现三种情况会丧失待遇。 首先是丧失享受待遇条件。工伤保险是为保障工伤或患职业病职工能得到医疗救治和经济补偿。要是工伤职工情况变了，不再符合享受条件，像工伤治好了、劳动能力完全恢复，就不能再享受待遇。 其次是拒不接受劳动能力鉴定。劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，进而明确待遇标准。如果工伤职工没正当理由却拒绝鉴定，就没法确定其伤残程度，这种情况下停止其待遇，能促使他们配合鉴定，科学合理地确定待遇。 最后是拒绝治疗。帮助工伤职工恢复身体和劳动能力是工伤保险的目的之一。要是工伤职工没正当理由就拒绝治疗，既不利于自身恢复，也违背了工伤保险制度的初衷，所以会停止其待遇。 工伤职工要留意这些情况，避免因自身原因失去应有的工伤保险待遇。若对工伤保险待遇有疑问，可咨询专业人士。平台精选咨询...
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给私人干活受了伤该由谁来承担[律师回复] 给私人干活时受伤，责任该由谁承担呢？这得先看双方形成的是哪种法律关系。 要是双方是劳务关系，也就是一方给另一方提供劳务，对方支付报酬那种。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如干活的人自己操作失误受伤，那他自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的人没提供必要的安全保障，有过错，也得按比例担责。 要是双方构成承揽关系，就是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人付报酬。通常，承揽人在干活时自己受伤，定作人不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过失，比如明知承揽人没相应资质还选他干活，那定作人就得承担相应责任。 所以，给私人干活受伤后，得先搞清楚是劳务关系还是承揽关系，再看看双方各自有啥过错，以此确定谁担责、担多少责。要是协商赔偿谈不拢，还可以去法院起诉解决。律图庆阳
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工伤期间更换公司之后该怎么办[律师回复] 工伤期间换公司，处理方式得看具体情况。 要是原公司给员工交了工伤保险，等工伤认定和待遇确定后换公司，已确定的工伤待遇还是由原公司和工伤保险基金负责。像认定工伤且确定伤残等级后，一次性伤残补助金这类就由原公司配合申领，工伤保险基金支付。 若在工伤期间换公司，新公司开始交工伤保险，后续符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，就由新公司的工伤保险基金出。 可要是原公司没交工伤保险，员工换公司后，原公司还是要担起工伤赔偿责任。员工能先和原公司商量赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，要求原公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。 员工在这个过程中，要及时把工伤情况告知新公司，免得信息不通影响后续工伤待遇。而且，工伤相关的诊断证明、病历、工伤认定决定书等证据都得留好，这可是维护自身权益的重要凭据。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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