工伤赔偿 法律问答
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工伤认定6个月后有争议该怎样处理[律师回复] 工伤认定6个月后出现争议该怎么办呢？不同情况有不同的处理方式。 要是职工、其近亲属或用人单位对工伤认定结论不服，有两种解决途径。一是申请行政复议，要向作出工伤认定决定的社保部门的上一级主管部门或本级政府提出；二是提起行政诉讼，需向有管辖权的法院提起。 如果是有关单位或个人在工伤赔偿等劳动争议上产生纠纷，可先和对方协商。要是协商不成或者不想协商，能向调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织都可以。调解不成功，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动争议必不可少的环节。对仲裁结果不服的，除有特殊法律规定之外，还能去法院提起民事诉讼。 处理争议时，大家一定要重视证据收集和保存，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，都要留好。在维权时，这些证据能有力支持自己的诉求。本地法律顾问...
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工伤认定多久可以进行撤销[律师回复] 在工伤认定中，很多人关心撤销时间和条件。其实，撤销并没有固定时间限制，关键看是否有证据证明认定有误，以及是否符合法定撤销条件。 只要有证据表明工伤认定存在错误，自认定结论作出之日起，就可启动撤销程序。如果用人单位、工伤职工或其近亲属觉得认定有误，有两种途径可走。一是依法申请行政复议，二是直接向人民法院提起行政诉讼。行政复议机关或法院在审查时，若发现工伤认定存在主要事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越或滥用职权等情况，就会撤销该认定决定。 此外，作出工伤认定的行政部门如果发现认定有误，也能依职权主动撤销。虽然法律没明确规定行政部门依职权撤销的期限，但应在发现错误后及时处理，要在合理期限内进行。 所以，大家遇到工伤认定可能有误的情况，别担心时间问题，重点是收集好认定错误的证据，通过合法途径解决。若情况复杂，可咨询专业法律人士。律图临夏
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下班在公司摔伤，能不能认定为工伤[律师回复] 下班之后在公司摔伤，到底能不能算工伤，得看具体情况。依据咱国家的《工伤保险条例》，要是想被认定成工伤，得符合一定条件。 在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，那是可以认定为工伤的。要是下班时在公司摔伤，是因为在做收尾工作，像关闭设备、打扫工作区域这些和工作有关的事，就有可能被认定为工伤。 不过，虽说在上下班路上，遭遇了不是自己负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况，也能算工伤，但在公司里面摔伤可不算这类特定的交通事故情况。要是下班之后在公司休息、娱乐的时候不小心摔伤了，这和工作没关系，通常就不能认定为工伤了。 职工要是遇到这种事故伤害，所在单位得在事故发生那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，在一定期限内也能自己去申请。最后能不能认定成工伤，得由社会保险行政部门根据实际情况和调查结果来定。要是遇到这种事儿，建议大家及时收集好和受伤相关的证据，比如现场照片、证人证言等，方便后续申请工伤认定。平台精选咨询...
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工伤十级伤残两年后还能不能索赔[律师回复] 工伤十级伤残两年后还能不能索赔呢？这得看具体情况。职工受工伤并被鉴定为十级伤残后，能索赔的项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金在完成工伤认定和劳动能力鉴定后就能去要，不存在两年后不能索赔的问题。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期，或者职工主动提出解除劳动合同的时候支付。要是之前没和单位解除劳动关系，两年后再解除，还是可以要这两笔赔偿的。 但要注意，索赔是受仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道自己权利被侵害那天开始算。如果已经过了两年，而且没有时效中断、中止的情况，对方拿时效做抗辩，那可能就赢不了官司了。不过，要是期间向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，又或者单位同意履行义务，导致时效中断，时效就会重新计算。要是因为不可抗力等原因导致时效中止，等中止原因消除后，仲裁时效接着算。要是对索赔还有疑问，建议咨询专业人士。律图庆阳
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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